一、事业编制劳动合同法是怎样的?

一、事业编制劳动合同法是怎样的?

事业编制劳动合同法与其他类型的合同法是一样的，规定“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

二、《劳动合同法》的适用范围是什么?

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

1、劳动合同法的适用范围：

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：

(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;

(2)现役军人;

(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

(4)家庭保姆。

事业单位也适用劳动合同法的相关规定，不管是企业单位的职员，还是学校或者是医院等事业单位的职员，在签署劳动合同时，也需要约定工作的期限，在此期限内，任何一方都需要遵守相关的规定，不得侵犯对方的权益。


相关内容：

·按规定打架工伤鉴定去哪里做？
    遵纪守法是每个公民的应尽责任和义务，而在大多数情况下，打架斗殴是明显违反相关法律规定的行为，那么，当职工在工作过程中与他人发生纠纷和争执，继而导致殴打行为并因此受到伤害，这种情况是否属于工伤事故，如果属于那么打架工伤鉴定去哪里做呢? 一、打架可以认定为工伤吗? 根据《劳动和社会保障部办公厅关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》的规定：因履行工作职责受到等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是...

·一、建筑电气工程施工质量验收规范是从什么时候开始实施的？
    一、建筑电气工程施工质量验收规范是从什么时候开始实施的？ 《建筑电气工程施工质量验收规范》GB 50303-2015，是中国计划出版社出版的国家标准，中华人民共和国住房和城乡建设部批准实施;于2015年12月3日发布，2016年8月1日实施。 本规范是含有强制性条文的强制性标准。是以保证工程安全、使用功能、人体健康、环境效益和公众利益为重点，对建筑电气工程施工质量作出控制和验收的规定。同时也适...

·解除劳动合同赔偿协议范文？
    在因为单位过错而解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求单位作出相应的赔偿，然后签订一份解除劳动合同赔偿协议。不过，对于很多人来讲，并不清楚这个赔偿协议是怎么写的。下面就让我们为您做介绍。 一、解除劳动合同赔偿协议怎么写 解除劳动合同赔偿协议 甲方：????? 有限公司 乙方： 双方于 年 月 日解除劳动合同，甲方一次性支付给乙方解除劳动关系经济补偿金 元。 双方确认： 一、甲方已明确告...

·腰椎间盘突出复发算工伤吗
    腰椎间盘突出复发算工伤吗?腰椎间盘突出复发不算工伤。根据《工伤保险条例》中规定：第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生...

·单位解除劳动合同社保怎么办?
    单位解除劳动合同社保怎么办? 公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供...

·农民工欠薪申请程序有哪些？
    农民工欠薪申请程序有哪些?1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。4、凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑...

·工伤认定：1.通常如果员工在受伤了之后会向当地的
    工伤认定：1.通常如果员工在受伤了之后会向当地的工伤认定机构或者是专业的鉴定部门来提出工伤认定的请求，并且提交自己的材料，等待审查结果的通知，如果被认定工伤的话，就可以按照伤残等级来向工伤保险或者是自己的劳动单位申请一定的补偿或者是赔偿，不过如果不符合工伤认定标准或者是没有被认定为工伤的话，对于这种情况是按照非工伤来进行处理的。2.在上文所提到的这种情况之下，是没有办法认定为工伤的，那么此时也就不...

·旷工被辞退影响工伤赔偿吗
    工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件...

·北京市人防工程建设审批暂行规定
    北京市人防工程建设审批暂行规定 实践中人防工程可以建设在地下停车场、地下台球厅、地下商场，但并不是每个地下建筑物都能够建设人防工程，有一些符合条件的民用建筑物还需要建设审批。为了完善人防工程建设审批流程，北京市公布了《北京市人防工程建设审批暂行规定》，下面由我们为您介绍，请您阅读。 北京市人防工程建设审批暂行规定 一、 人防工程建设审批实施范围 在北京市行政区域内的下列地区新建(含改建、扩...

·工程招标了可以转包吗
    不可以。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全...

·适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知金吗？
    适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知金吗 《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳...

·工伤认定失败待遇怎么赔偿？
    工伤认定失败待遇怎么赔偿?若用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，用人单位不用赔偿。劳动者在就医时可以享受基本医疗待遇，符合符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，由基本医疗保险基金中支付。二、工伤待遇工伤待遇应当根据鉴定结果来具体确定，根据《工伤保险条例...