申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁的程序

在有关劳动的案件中，应该在判处之后紧接着的四十五天之内做出判决;

若是有异议的，那么可以在收到裁决书之后的半个月之内向法院重新提起诉讼。当事人进行申请的时候，应该是以书面的形式进行申请。

其中，申请书内容还应该包括一下内容：

一是申请人的详细信息，或者其他的一些详细信息;

二是被申请人的详细信息或者主要的负责人的一些信息等;

三是对于有争议的事情的内容是否属实以及申请的主张理由。做出决定的委员会在收到申请书后，应该在一周之内做出是否进行审理的决定。应当在开庭前的五天之内将所有的通知事宜通知当事人;若是当事人在开庭时间没有上庭或者未经同意中途退庭的话，法庭对申请人以撤诉的状况进行处理，被申请人按照缺席的情况进行处理;在开庭之后进行人员名单的宣布，询问其是否要回避;开庭之后当事人进行辩论，申请裁决。

那么其需要走哪些流程呢?又需要多少钱呢?

有两种争议的案件是在审理之后就彻底判决的，一种是小额诉讼的案件，另一种是标准明确的案件。

具体的情况是：

一是对劳动报酬进行追讨的案件;

二是由于工商而产生的医疗费用的案件;

三是与经济有关的案件的追讨的案件;

四是对事故赔偿金的案件;

五是根据国家规定的案件，像是假期等的。

以上针对的是单位，如果劳动者对裁决有异议的，那么依旧可以提起诉讼，也是保护劳动者权利的一种方法。

当事人申请仲裁的话，应该向仲裁机构缴纳相关的费用，包括处理费和受理费，收费标准为：

1.三个人以下的为每件事情缴纳二十元;

2.四个人到九个人之间的每件事情为三十元;

3.超过十人(包括十个人)以上的每件事情为五十元。

4.那么劳动案件处理时处理费用的收费标准是什么呢?

5.如果没有争议金额的案件，每件事情收费为三百元;

6.有争议的案件的话，按照以下情况叠加收费：一万元(包括一万元)的案件，每件事情为五百元;

7.超过一万元但是没有超过五万元的(包括五万元)的部分，按照其百分之三进行收费;

8.在五万元到十万元之间的(包括十万元)的部分，按照其百分之二进行收费;

9.超过十万元的部分，按照百分之一进行收费;其争议金额以申请人进行申请的数目为标准，若是金额不一致的，那么便以实际金额为主。而案件需要的受理费用需要在接到通知之后的五天之内缴纳，若是过期没有缴纳的话，那么便以撤诉的情况进行处理。

如果当事人遇到特殊的情况的话，除了缴纳处理费和受理费，还应该缴纳以下费用：

一是向有需要进行取证的办案人员付出出差的旅费;

二是如果需要申请材料还是其他的什么文书的费用，也是需要出费的;

三是当事人如果要求第三方进行事情的处理的话，是需要支付其费用的;

四是对需要出庭作证的人员，或者是其他一些必要的人员支付费用;

审理的案件中，由败诉的一方支付审理费用;若是双方都是部分胜诉，部分败诉的话，那么双方都需要支付一定的金额。

若是调解协商之后达成协议的，费用则由双方承担;若是没有达成协议的，那么就要由委员会进行决定了。若是撤诉的话，那么费用则收取一半。

若是有以下困难的，则可以申请减交，缓交，或者免交费用：

一是没有固定的收入来源，但是却是工商导致的事情;

二是在当地政府规定的最低生活保障的的人员名单里出现;

三是按照规定接受援助的人;

四是在申请劳动仲裁的案件中被确认为确实是没有能力或者是有困难的人员。

相关内容：

·拆除工程承包合同范本是怎样的
拆除工程承包合同范本是怎样的？许多拆除建筑的工程都会进行招标，由中标的企业承包施工。在中标之后，施工企业会与发包方之间签订一份书面上的协议，对施工过程中的一些具体事项进行约定，在协议中对双方的权利和义务进行明确，以保障双方的利益。那么，拆除工程承包合同范本是怎样的?我们将在下文中为您提供相关的内容，欢迎阅读。拆除工程承包合同发包方(甲方)：联系地址：代表人：电话(传真)： ...

·员工不肯签劳动合同怎么处理
员工不肯签劳动合同怎么处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。但是有一个非...

·园林工程质量保证措施的具体要求是什么?
园林工程质量保证措施的具体要求是什么？随着城市化的发展，园林工程也随之不断发展。与此而来的是各式各样的工程质量问题。为了保证园林工程的质量，对施工过程进行监控和检测，相关机构出台了多种园林工程质量保证措施。那么是园林工程质量保证措施的具体要求是什么呢?下面就随我们一起来看看吧。园林工程质量保证措施: 1、地形标高：为了使园林更具立体感、层次感，以及利用地形排水必须严格按设计图纸规定的标高进行...

·工伤鉴定7级赔偿标准是多少
工伤鉴定7级赔偿标准是多少一、工伤鉴定7级赔偿标准是多少? （一）一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：七级伤残：本人工资×13 （二）七级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付 2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付...

·芜湖工业土地使用费的规定是什么？
芜湖工业土地使用费的规定是什么?芜湖工业土地使用费的规定是主要看该块地位于的城市规模是怎样的。城镇工业土地使用税采用定额税率，即采用有幅度的差别税额，按大、中、小城市和县城、建制镇、工矿区分别规定每平方米土地使用税年应纳税额。具体标准如下：(一)大城市1.5元至30元;(二)中等城市1.2元至24元;(三)小城市0.9元至18元;(四)县城、建制镇、工矿区0.6元至12元。大、中、小城市以公安部门...

·二、教师签订劳动合同最大年龄限制是多少
二、教师签订劳动合同最大年龄限制是多少退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄。按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。二、签订劳动合同和劳务合同的区别是什么劳动合同是劳动...

·员工在产假期间可以辞退吗
员工在产假期间可以辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...

·工伤认定没有证人证言应该怎么办？
当代社会，在我们的现实生活中，很多时候有时候会因为经常性的工作，导致一些工伤问题，工伤发生之后肯定需要进行认证。但是实际上很多工伤认定是没有证人证言的，因此很多人都想了解一下工伤认定没有证人证言应该怎么办?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、工伤认定没有证人证言应该怎么办? 不一定需要证人来认证，我国有明文规定工伤的认证依据。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订...

·对工伤仲裁不服怎么办
对仲裁裁决不服，可以直接向法院起诉，劳动争议仲裁，不是一裁终决，只是一个前置阶段，对劳动争议，要进行诉讼，必须先经过仲裁。当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...

·我国的法定加班工资怎么算？
我国的法定加班工资怎么算？用人单位如果需要安排员工加班的话，此时需要经过员工的同意，毕竟法律中赋予了员工拒绝加班的权利。而在安排加班了之后，也要按照国家规定的标准支付加班工资才行。那这个法定加班工资怎么算呢?我们为你做详细解答。一、法定加班工资怎么算加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休...

·劳动争议仲裁裁决类型有哪些
劳动争议仲裁裁决类型有哪些？一、劳动争议仲裁裁决的类型根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型： 1、非终局的仲裁裁决所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日;未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。《劳动争议调解仲裁法》中没有具体规定对哪些事项作出的裁决未...

·工程质量事故处理依据应包括哪些内容？
工程质量事故处理依据应包括哪些内容？现代社会，很多事故都会在我们的不经意之间发生。工程质量事故就是其中一种比较严重的事故，因为工程质量，它严重的威胁到人们的安全，健康。当然，只要涉及到工程质量的问题就会进行处理。那么工程质量事故处理依据应包括哪些内容?下面为您介绍。一、工程质量事故处理依据应包括哪些进行工程质量事故处理的主要依据有四个方面：质量事故的实况资料;具有法律效力的，得到有关当...