·合同里约定的加班工资规定是什么？ 合同里约定的加班工资规定是什么?合同里约定的加班工资规定是尊重按照合同当中所约定的加班工资来进行支付，合同条款约定违反法律规定的为无效条款，自合同签订时该条款就无效。二、加班费怎么计算?如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗...
·工伤赔偿金属不属于共同财产？ 工伤赔偿金属不属于共同财产？ 由于工伤赔偿金是因为一方身体受到伤害从而获得的补偿，具有人身属性。根据我国《民法典》第一千零六十三条中的规定，这应当属于一方的个人财产。所以，在婚内，一方获得的工伤赔偿金不属于夫妻共同财产。 一、工伤赔偿金属不属于共同财产 根据我国《民法典》第一千零六十三条第二款之规定：“夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。”该规定明确列...
·中国铁路总公司改制后职工补偿标准是怎样的 中国铁路总公司改制后职工补偿标准是怎样的？此前，网络上出现了中国铁路总公司改制的消息，经确认该消息属实。相信在铁路总公司改制之后，中国在铁路运输方面会有新的发展和变化。公司改制，对于员工们来说最关心的问题就是改制后对员工的补偿问题。下面我们来了解一下企业改制对员工是怎么补偿的吧。一、公司改制职工补偿标准是怎样的?根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年...
·第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动 第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签，如果用人单位无故终止劳动合同，需要给予劳动者赔偿。1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应...
·怎么确定劳动合同纠纷管辖法院 怎么确定劳动合同纠纷管辖法院根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。这就发生了这样一个问题：例如：公司所在地为北京，但指派员工到上海工作，员工与公司发生劳动纠纷时，从便利角度考虑，选择了在上海提起劳动仲裁，冲裁裁决出来之后...
·合同到期员工不愿续签应该怎么做？ 合同到期员工不愿续签应该怎么做？ 很多用人单位在劳动合同到期之后如果觉得劳动者可以的话是愿意与劳动者续签的，但是也有劳动者不愿意在原单位继续工作，这时候就会出现用人单位想与劳动者续签，而劳动者不愿意续签的问题了，那么合同到期员工不愿续签怎么办呢，以下是我们为打击整理的相关资料。 据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支...
·辞退未过试用期的员工通知吗？ 辞退未过试用期的员工通知吗？劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单位可以解除劳动合同的情况《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证...
·2023新十级工伤鉴定和赔偿标准是什么？ 劳动者在工作中发生事故时，用人单位要根据相关部门工伤鉴定的结果承担相应的赔偿责任，针对鉴定所得的不同伤残等级，法律上规定了用人单位的不同赔偿标准，随着时代发展标准也在变化，那么2017新十级工伤鉴定和赔偿标准是怎么规定的呢？ 鉴定标准： 1、划分依据： 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。 2、评定标准： 1)符合中度毁容标准之一项者；...
·劳动争议仲裁后公司起诉的条件有哪些 劳动争议仲裁后公司起诉的条件有哪些随着劳动争议事件的不断增加，合法解决劳动争议，已经成为维护劳动关系中双方合法权益的重要条件之一。而在处理劳动争议这类案件时，首先在经过劳动仲裁部门处理后方可进行起诉。那么对于劳动争议仲裁后公司起诉应具备的条件是什么呢?下面由我们为您作详细解答。一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互...
·误工费 根据受害人的误工时间和收入状况确定 误工费 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 但是，受害人要出具医院的病假...
·解除劳动关系证明丢了怎么办 解除劳动关系证明丢了怎么办 一、解除劳动关系证明丢了怎么办 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成...
·雇佣童工罪犯罪主体是什么 随着经济的发展，也随着如今教育的弊端日益严重，越来越多的未成年人踏上了工作的旅程，也就是所谓的童工。国家为了保护这些童工的利益不被侵犯，从而制定了相关的法律法规来保护这些童工。那么雇佣童工罪犯罪主体是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答！ 一、雇佣童工罪 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性...
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