弱电工程包括哪些类型？常见的问题又有哪些

弱电工程包括哪些类型？常见的问题又有哪些？ 一、弱电工程到底是什么呢?
弱电工程是电力应用的一个分类。电力应用按照电力输送功率的强弱可以分为强电与弱电两类。建筑及建筑群用电一般指交流220V50Hz及以下的弱电。主要向人们提供电力能源，将电能转换为其他能源，例如空调用电，照明用电，动力用电等等。
二、弱电工程主要包括哪些呢?
(1) 电话通信系统
实现电话(包括三类传真机、可视电话等)通信功能;星型拓扑结构;使用三类(或以上)非屏蔽双绞线，传输信号的频率在音频范围内。
(2) 计算机局域网系统
是实现办公自动化及各种数据传输的网络基础;星型拓扑结构;使用五类(或以上)非屏蔽双绞线，传输数字信号，传输速率可达100 Mb/s以上。
(3) 音乐/广播系统
通过安装在现场(如商场、车站、餐厅、客房、走廊等处)的扬声器，播放音乐，并可通过传声器对现场进行广播;多路总线结构;传输由功率放大器输出的定压(如120 V/120 Ω)的音频信号，以驱动现场扬声器发声，传输线使用铜芯绝缘导线。
(4) 有线电视信号分配系统
将有线电视信号均匀地分配到楼内各用户点;采用分支器、分配器进行信号分配，为了减小信号失真和衰减，使各用户点信号质量达到规范规定的要求。
(5) 保安监控系统
通过安装在现场的摄像机、防盗探测器等设备，对建筑物的各出入口和一些重要场所进行监视和异常情况报警等;视频信号的传输采用星型结构，使用视频同轴电缆;控制信号的传输采用总线结构，使用铜芯绝缘缆线。
(6) 消防报警系统
该系统由火灾报警及消防联动系统、消防广播系统、火警对讲电话系统等3部分组成。(7) 出入口控制系统
使用计算机、智能卡门锁、读卡器等设备，对各出入口状态进行设置、监视、控制和记录等，实现对建筑物各出入口统一管理，保证大楼安全，其拓扑结构和传输介质因产品而异。
(8)停车场收费管理系统
通过安装在出入口地面下的感应线圈，感应车辆的出入，通过人工/半自动/全自动收费管理系统，实现收费和控制电动栏杆的启闭等。该系统布线仅限于大楼车场的出入口处，每一个出入口由一台控制器控制，控制器可以独立工作，也可以与上位管理计算机联网，其布线结构和传输介质因产品而异。
(9)楼宇自控系统
通过与现场控制器相连的各种检测和执行器件，对大楼内外的各种环境参数以及楼内各种设备(如空调、给排水、照明、供配电、电梯等设备)的工作状态进行检测、监视和控制，并通过计算机网络连接各现场控制器，对楼内的资源和设备进行合理分配和管理，达到舒适、便捷、节省、可靠的目的。
此外，还有电视会议系统、屏幕显示系统、扩声系统、巡更系统、楼宇对讲系统、三表(水、电、气表)自动抄表系统等。不同功能的建筑物需要设置的弱电系统各不相同。
对常见的弱电工程包括哪些类型，可能由于属于新兴行业，除了上述所列的电话通信系统、计算机网络系统等还可能存在着一些其他的类型没有被我们统计进去。所以如果您还想进一步了解的话，您可以咨询太原律师。




相关内容：

·用人单位不签劳动合同怎么办
    实践中，对于不签劳动合同的情况，可能是用人单位不愿意签订，也有可能是因为劳动者个人不愿意签订。那要是用人单位不签劳动合同怎么办呢？可能大多数的人都不清楚，下面就让我们来为您介绍一下吧。 一、用人单位不签劳动合同怎么办 如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应承担什么责任?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日...

·一、劳动合同到期没续签有效么?
    一、劳动合同到期没续签有效么?有效，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在...

·员工上班时间中风算工伤吗？
    员工上班时间中风算工伤吗?如果在48小时内死亡的属于工伤，其它情况不算，普通中风不会导致死亡，不能按照工伤处理。工作期间患病死亡或抢救48小时之内死亡才能申请工伤认定，其他疾病不能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工...

·工作未满一年有年假么
    一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不...

·工伤赔偿标准是怎样的？
    劳动者在工作过程中发生人体损伤可以被认定为工伤，工伤可以申请工伤保险的理赔。工伤保险的理赔是一有定标准的，员工在工伤之后可以进行工伤鉴定，工伤理赔的数额会根据工伤鉴定结果来赔偿。那么，2017年工伤赔偿标准是怎样的?一起通过以下文章作一个详细的了解吧。 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》...

·团队险误工费保险公司是否赔偿？
    团队险误工费保险公司是否赔偿？ 关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。在遇到上述情况时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费根据受害人的误工时间和收入...

·员工合同期满继续工作未签合同的权利是什么
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函〔2001〕249号)对于该解释中的 终止 ，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工...

·我们都知道职工在工作到一定年限之后是必须要退休的
    我们都知道职工在工作到一定年限之后是必须要退休的，也就是达到了国家规定的退休年龄之后，我国的劳动者就不用在劳动单位继续工作，但是还是可以拿退休工资，近两年来，对退休年限在进行一定的延长，那么到底延长退休年龄政策新规定是什么呢，下面就跟我们一起来看看吧。延长退休年龄政策新规定是什么延长退休年龄规定还没有公布实施，目前只是提出意见阶段。据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性...

·劳动者签劳动合同未按手印合法吗?
    劳动者签劳动合同未按手印合法吗? 劳动者签劳动合同未按手印合法。没有手印不影响合同的成立，只要是用人单位(盖章)或者(法定代表人本人签名)和你本人签名即可以成立劳动合同，当然，合同内容必须是合法的。签名和按手印具有同样的法律效力，可以同时使用，也可以分别使用。 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网...

·辽宁2018工伤待遇赔偿标准是什么？
    辽宁2018工伤待遇赔偿标准是什么 一、一级至四级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 (二)按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、...

·一、患重病解除劳动合同有补偿保险吗?
    一、患重病解除劳动合同有补偿保险吗? 患重病的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同显然是有补偿的。用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 二、法律依据 《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...

·员工在疫情期间双倍工资吗？
    员工在疫情期间双倍工资吗?只有延长休息时间内支付双倍工资，员工在疫情期间上班的，只有在延迟复工这几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付加班工资。二、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状...