·关节骨折工伤鉴定能定几级伤残 关节骨折工伤鉴定能定几级伤残 骨折的伤残鉴定标准主要看是否存在伤残、功能障碍和伤残的部位等等方面，一般属于十级或者九级。 工伤鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 骨折的伤残鉴定标准主要看是否存在伤残、功能障碍和伤残的部位等等方面，一般属于十级或者九级。(比如以下鉴定标准) 根据《劳动能力...
·工程质量事故处理程序包含哪些基本环节？ 工程质量事故处理程序包含哪些基本环节？ 一些建筑企业存在管理不善，对原材料把控不严等问题，如果没有及时整改，就有可能在施工过程中导致工程质量事故的发生。严重的工程质量事故会导致人员伤亡，并造成比较大的经济损失。那么工程质量事故处理程序包含哪些基本环节？下面我们一起跟随我们了解下吧。 一、工程质量事故处理程序包含哪些基本环节？ 1、工程质量事故发生后，总监理工程师应签发《工程暂停令》； 2、...
·工作工资太少做不下去离职，能要求经济补偿吗？ 工作工资太少做不下去离职，能要求经济补偿吗 ?有些公司为了尽量减轻财务负担，招聘员工时将薪金定的很低，但仍有些急需工作的人会参加。不过，一旦加入到这种公司，发现干的活不轻松，但工资实在太低，就会想要主动辞职。这种时候打算离职的，虽然是主动离职，但是员工可以依据具体发的工资，结合当地最低工资标准确定公司是否违规，如果公司违规的，那么照样可以要求经济补偿。 首先地，公司支付劳动者的工资报酬低于当地...
·建筑工程勘察合同的订立是怎样的 建筑工程勘察合同的订立是怎样的？依据示范文本订立建设工程勘察合同时，双方通过协商，应根据工程项目的特点，在相应条款内明确以下方面的具体内容。 (一)发包人应提供的勘察依据文件和资料 (1)提供本工程批准文件(复印件)，以及用地(附红线范围)、施工、勘察许可等批件(复印件); (2)提供工程勘察任务委托书、技术要求和工作范围的地形图、建筑总平面布置图; (3)提供勘察工作范围已有的技术资料及工程...
·公司辞退试用期员工有补偿吗 公司辞退试用期员工有补偿吗 一、公司辞退试用期员工有补偿吗 在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月...
·我们办理入职手续或者签订劳动合同的时候 我们办理入职手续或者签订劳动合同的时候，都会碰到试用期的情况，从一两个月到半年不等，那么这个试用期的期限是怎么定的呢，公司能否延长一个员工的试用期呢?员工试用期可否延长其实，试用期的长短跟劳动合同的期限是息息相关的。《劳动合同法》中规定，如果员工劳动合同的期限是在3个月一年以下的，那么他的试用期限最长为1个月。如果员工劳动合同的期限在一年以上，3年以下的，那么他的试用期限最长为2个月。如果员工劳动...
·未成年人只有16岁属于童工么 未成年人只有16岁属于童工么依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有...
·什么条件下辞退员工不予补偿 什么条件下辞退员工不予补偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二...
·水利工程质保金支付的规定 水利工程质保金支付的规定有什么 在现代这种发展是十分迅速的时代，水利对于我国是处于十分重要的地位的，水利工程对于我国的发展也起着重要的作用，它不仅仅是代表我国地位，还有着对于我国未来发展的路途发展有一定的指引方向，那么对于水利工程质保金支付的规定是什么呢? 一、水利工程质保证金管理暂行办法 第一条为规范建设工程质量保证金(保修金)管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建...
·解除劳动合同是否需要书面通知 生活工作中，很多事情的处理其实都是通过书面形式作出的，一是双方之间有个凭证，二也是避免日后纠纷的发生。那么用人单位解除劳动合同是否需要书面通知劳动者呢?相信很多人就不是很清楚了，下面就让我们为您做详细解答吧。 一、解除劳动合同是否需要书面通知 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
·有时候有人不想在干工作了就会选择辞职 有时候有人不想在干工作了就会选择辞职，但是辞职不是说走就走，还需要很多手续要办理。比如说档案的归置问题，保险的缴纳问题等。那么，违法解除合同有代通知金赔偿吗？在劳动合同中有没有明确的说明呢？下面我们一起来了解一下。 违法解除合同有代通知金赔偿吗？ 代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
·劳动者在工作的过程中，有时后会出现被公司辞退的情况，可有时也 劳动者在工作的过程中，有时后会出现被公司辞退的情况，可有时也会存在自己主动辞职的情况，而我们知道这两种方式是会对劳动者产生不同影响的。那么，在法律上，就公司辞员工与员工主动辞有什么区别呢?如果您是被公司辞退的，那对您的经济补偿金公司应该怎么支付呢?下面将为您做一个较为具体的阐明。 一、公司辞员工与员工主动辞有什么区别 辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的...
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