一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗?

一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗?没有签订劳动合同可以随时辞职，员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、不签劳动合同的风险1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。6. 被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。7. 在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。以不签劳动合同为由随时辞职的话最好是入职以后的一个月之内，如果发生了这种事情，员工当即能表现出强烈的自我维权意识的话，公司也是不敢轻视的。如果员工当初默认公司不签合同的做法，那辞职的时候最好还是按照公司的规定执行。



相关内容：

·被单位扣工资怎么算合不合法
    被单位扣工资怎么算合不合法 一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况： (一)用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资 在这种情况下，用人单位应该向就业者说明情况，征得就业者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。就业者应理解用人单位的困难，正常工作。 (二)用人单位故意拖欠工资 故意拖欠工资就...

·单位解除劳动合同要符合的条件有哪些
    不管是用人单位还是劳动者，其实都是有权利要求解除劳动合同的，但此时需要符合法律中规定的解除条件才行，那要是单位解除劳动合同要符合的条件有哪些呢？要是你在这方面不清楚的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。 一、单位解除劳动合同要符合的条件有哪些 解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有...

·实施征地拆迁安置工作流程有哪些
    实施征地拆迁安置工作流程有哪些 一、前期工作 1、确定安置区域，确定安置楼结构外观层数等情况 2、确定回迁涉及几种备选户型。 3、准备拆迁协议文本 4、确定拆迁安置政策 5、确定人员、片区，分片包干，着手入户对接准备工作 6、全体工作人员集体学习方案政策，吃透政策，领会精神，准备入户对接工作。 7、对因批准翻建确需测量的，进行实地测量; 8、对于因离婚、去世、继承等原因，且不存在争议的，确需申请...

·要是用人单位安排劳动者加班的话，则需要按照国家的规定
    要是用人单位安排劳动者加班的话，则需要按照国家的规定，再结合实际情况支付一定数额的加班费。而要是遇到单位不支付加班费的情况，此时劳动者应该如何追讨加班费呢？可能很多人都不是很清楚，下面就让我们为你做详细解答吧。 一、劳动者应该如何追讨加班费 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下： 1、可以向劳动行政部门投诉。 2、可以到下列调解组...

·工伤认定延长的情形有哪些
    按照我国《工伤认定办法》中的规定，单位申请进行工伤认定的需要在事故发生之后的30日内提出申请，而要是劳动者提出申请的话则可以在事故发生之后的一年内提出。但对于申请工伤认定的期限也是可以延长的，那究竟工伤认定延长的情形有哪些?我们一起在下文中进行了解。 一、工伤认定延长的情形有哪些 职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。 如从事远洋...

·工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的？
    在现代社会，工作是每一个成年人都应该拥有的，毕竟这涉及到生活来源，在现实生活中，有时候会发生工伤死亡事件，这个时候涉及到的问题不仅是工伤死亡人自己，还有其应该抚养的人。那么，工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的？接下来我们将为您详细的介绍一下工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的。 一、工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的？ 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之...

·国家标准工资星期天加班的算法是什么？
    国家标准工资星期天加班的算法是什么?星期天加班应当支付200%的工资，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法...

·仲裁多久解除劳动关系？
    任何诉讼和仲裁都是有一定期限的，在一定期限内上诉，法院在一定期限内受理仲裁出结果。有些单位公司在解除劳动关系上故意违法，很多人不知道利用法院仲裁能否中止劳动关系。那么，仲裁多久解除劳动关系？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。 一、劳动争议仲裁流程 1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会...

·劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付
    劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付?根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬。其中，又可以分为以下几种具体情况：1)正常情况下，被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位承担，并按照劳务派遣协议支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位直接支付给劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。对于被派遣劳动者的加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利...

·工伤认定赔偿单位是怎么规定的
    按理来说，员工其实在进行过工伤认定以后，就可以依据工伤认定书要求用人单位进行赔偿了。只不过，有些情况比较严重的话，还需要结合实际情况做工伤鉴定的。工伤认定以后的赔偿这对于员工来收是非常重要也是理所应当的得到的。下面我们要为您介绍的就是工伤认定赔偿单位是怎么规定的? 一、工伤认定赔偿单位是怎么规定的? 对于单位为员工缴纳工伤保险的，职工依法享受工伤医疗待遇，有工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责...

·上班过程中中署算不算工伤？
    上班过程中中署算不算工伤？ 一、上班过程中中署算不算工伤? 1、国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。 2、什么样的中暑才是职业性中暑呢? 由前面可知，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤...

·工伤事故赔偿协议如何写
    要是不幸发生了工伤事故的话，此时最先要做的就是对受伤的职工作出相应的抢救、治疗，以免造成更大的损害。而往往工伤赔偿就属于最后需要处理的问题了，此时若能够达成一致的话，需要签订书面工伤事故赔偿协议才行。那这个赔偿协议该如何写呢?我们马上为你做详细解答。 工伤事故赔偿协议范文 甲方： 委托代表人： 乙方： ，男，汉族，年龄 岁，身份证号码： 因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商...