合同中协议解除案例分析

合同中协议解除案例分析 一、协议解除合同的案例叙述
2015年4月25日，员工张三和A公司提出辞职，A公司同意，双方办理了工作交接，在离职表格中，有这么一栏：员工声明：本人与A公司已解除劳动关系并办理完离职手续，双方各项费用已经结清，无任何劳动经济纠纷。张三在这一栏签字了。
2015年5月9日，张三申请劳动仲裁，主张A公司拖欠其未休年休假工资，要求A公司支付。
A公司抗辩：张三已经申明，双方的各项费用已结清，无任何劳动经济纠纷，故张三主张A公司拖欠未休年休假工资没有依据，请求驳回。
二、案例分析
关于这些声明条款或者确认条款的效力问题，现在比较主流的意见认为：在这个劳动关系中，双方当事人的地位不是平等的，它是一种隶属关系，单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。所以说，在这个劳动争议案件里面，对于劳动者签署的一些类似这种确认书、声明书之类的文件，在处理起来，应该要比较谨慎一些。
因为，对劳动者签署的确认书(声明书)，实际上不是双方协商一致的的结果，而是劳动者一方对用人单位主张的事实的一种认可。这种情况下，确认书(声明书)应该认定为是劳动者一方认可用人单位一方主张事实的初步证据。
如果劳动者要推翻这个确认书(声明书)，就必须要举证证明确认书(声明书)的内容与客观事实不符，如果没有确凿证据的话，那么确认书(声明书)内容的效力就可以被采纳。如果有证据能够证明确认书(声明书)的书面内容与实际情况不一致，那么这份确认书或声明书的内容就不应该被采纳。
所以，如果没有这个声明条款的话，A公司就要举证说明已经安排张三休年休假了或是支付了未休年休假工资，证明不了的话就要支持张三的请求。
但是，有了这个声明条款之后，就要转过来，由张三举证证明A公司没有安排过休年休假，也没有支付过未休年休假的工资。张三只有在证明了这一点的情况下，张三才能胜诉;如果证明不了这一点，张三就会败诉。但是我们知道要证明这一点实际上也是很难的。
三、法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
也就是说当签订协议的情况下，只要协议没有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形或重大误解或者显失公平的情况，这个协议的效力，裁判者一般会采信。
以上是我们整理出的合同中协议解除案例以及法律分析，综上可知，协商解除和约定解除权虽然都基于双方的意愿，但二者在定义和产生的法律结果等多个方面仍存在区别，这一区别也会对解除合同的纠纷中法院的裁决产生影响，诉讼事宜建议您联系我们的专业律师进行咨询。
相关内容：

·合同效力能高于协议吗
    合同效力能高于协议吗 日常交易中，依法成立的合同会产生一定的约束力，这就是合同的约束力。当事人签订书面协议对协商内容进行书面确认，后来也可能签订补充协议。那么，合同效力能高于协议吗?下面，我们为您整理有关内容供您参考。 一、合同效力的概念 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个"法律效力"不是说合同本身...

·承租人违法解除合同，押金怎么办？
    承租人违法解除合同，押金怎么办？ 一、承租人违法解除合同，押金怎么办 在租房合同当中，如果承租违法解除合同将要根据合同法规定依法赔偿房主损失，并且收取的押金将不予返还。 二、当事人的权利和义务 第十九条 房屋租赁当事人按照租赁合同约定，享有权利，并承担相应的义务。 出租人在租赁期限内，确需提前收回房屋时，应当事先征得承租人同意，给承租人造成损失的，应当予以赔偿。 第二十条 出租人应当依照租赁...

·一、合同制可以随时辞职吗？
    一、合同制可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了...

·食堂承包合同模板是怎样的
    食堂承包合同模板是怎样的？ 许多单位都有员工食堂，这些食堂往往不是由单位自行经营的，单位一般会将员工食堂承包给第三方，由第三方经营食堂。承包食堂的双方必然要签订一份食堂承包合同，在合同中双方就彼此的权利和义务作出约定。那么，食堂承包合同模板是怎样的?我们为您整理了相关内容，一起通过以下文章来了解一下吧。 食堂承包合同模板 甲方根据需要将饭堂承包给乙方经营、管理，经以方友好协商特签订本协议，甲...

·不动产后让与担保合同的规定是什么？
    不动产后让与担保合同的规定是什么？ 一、不动产后让与担保合同的规定是什么? 不动产后让与担保合同的内容如下， 合同编号：_________ 抵押权人(以下称甲方)：_________ 住所：_________ 法定代表人：_________ 　联系电话：_________ 抵押人(乙方)：_________ 住所：_________ 法定代表人：_________ 　联系电话：___...

·赠与合同的生效要满足什么要件
    赠与合同的生效要满足什么要件对于赠与合同来讲，虽然其是属于单务、无偿、诺成合同，但实践中，也是要求合同先生效，具有了法律效力之后，才能对当事人产生约束力。那么究竟赠与合同的生效要满足什么要件呢？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、赠与合同的生效要满足什么要件 赠与合同是赠与人将属于自己所有的合法财物无偿的给予受赠人而订立的合同，赠与合同必须具备以下条件： 1、所赠财物必须是属于赠与人自己...

·商业合同到期了是否签订终止合同
    商业合同到期了是否签订终止合同一般不用签终止合同，到期直接终止就可以了。如何审查商铺租赁合同调查商铺的档案承租商铺之前，应当赴该商铺所在房地产交易中心进行产权调查，确认以下几个重大信息：1、房屋的用途和土地用途，必须确保房屋的类型为商业用房性质、土地用途是非住宅性质方可承租作为商铺使用，否则，将面临无法办出营业执照以及非法使用房屋的风险。2、房屋权利人，以确保与房屋权利人或者其他由权利人签署租赁合...

·用人单位合同到期不续签怎么办？
    随着您法律意识的提升，一般的人都会与工作的公司签订劳动合同。在劳动合同规定的劳动期限到期后，可能会因为各种原因导致合同没有及时续签，从而造成各种交接出现问题。今天，本站我们就为您详细描述一下用人单位合同到期不续签的解决方法。 一、劳动合同到期怎么办 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单...

·一、出租人通知解除合同注意事项有哪些?
    一、出租人通知解除合同注意事项有哪些?1、解除房屋租赁合同需要的书面手续租房合同正常到期解除，双方应当办理交房手续，要清点物品，退还剩余的租金和押金，上述过程应该有书面文件予以证明。在提前解除合同的情况下，当然也少不了这些手续。除上述手续之外，提前解约还应签订《解除租赁合同确认书》，对于哪一方提出解除、另一方的态度如何、是否承担违约责任、如何承担等问题在这份文件中加以明确。不管解除合同是否协商一致...

·签订合同时定金和订金的区别
    签订合同时定金和订金的区别1、手段不同定金是一种担保手段，交付定金在于担保债务的履行，本身并不是履行债务的行为，因而债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回;而订金只是一种支付手段，交订金只是一种履行债务的行为，不具有担保债的履行的作用，也不能证明合同成立。2、退还情形不同如果交付定金有一方违约，另一方一般无权要求对方返还定金，接受定金一方违约时应双倍返还定金，这就使定金起着制裁违约方并补偿受害...

·赠与合同任意撤销权期限是多久
    赠与合同任意撤销权期限是多久合同是由双方基于自愿签订的一种协议，一经签订，即获得当事人双方的意思表示，具有法律效力，受法律所保护。但是，由于某种原因的出现，我们可能需要撤销合同。由于赠与合同之特殊性，所以赠与合同中的赠与人享有任意撤销权。其实，赠与人行使任意撤销权也是有条件限制的，并且赠与合同任意撤销权期限也是有限制的。接下来，栏目的我们将为您作出介绍。一、什么是赠与人任意撤销权赠与人任意撤销权是...

·合同法不调整离婚协议规定
    合同法不调整离婚协议规定 我国合同法的适用范围是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。但是,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。 二、离婚协议 根据《婚姻法》第31条，《婚姻登记条例》第11条第3款，离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议或者意见。离婚协议书则是离婚协议的书面形式，《...