节假日加班工资计算基数怎么确定

节假日加班工资计算基数怎么确定根据法律规定，休假日安排员工加班的，是要支付加班费的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但并没有具体规定计算加班费工资的基数，实践中一般采用以下方法：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

相关内容：

·开除员工要支付经济补偿金吗？
开除员工要支付经济补偿金吗劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用...

·最高法关于工伤认定的司法解释内容是什么？
工伤保险是职工享有的一项重要社会保险，当职工因工受伤后，可以申请工伤认定。我国的工伤保险条例对工伤认定进行了明确规定，针对实施过程中出现的一些问题，最高法也适时出台了有关司法解释。那么最高法关于工伤认定的司法解释内容是什么？下面我们来看看我们的说法。最高法关于工伤认定的司法解释第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条...

·劳动争议仲裁员待遇如何
劳动争议仲裁员待遇如何在生活中，用工单位和劳动者的矛盾常有发生。对于劳动争议，劳动者在起诉前需先向劳动仲裁委申请仲裁，由劳动争议仲裁员进行裁定。今天，就来和您谈谈劳动争议仲裁员及其待遇的问题。一、如何成为劳动争议仲裁员劳动争议仲裁员是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力...

·职工如何进行工伤认定申请
职工发生工伤后要进行工伤认定申请，否则有可能不被认定为工伤，也无法进行工伤索赔，这对自身利益的影响是很大的。不过现实中，很多职工在事故发生之后其实并不知道如何进行工伤认定。接下来，我们就来为您详细解答一下这个问题吧。一、职工如何进行工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向...

·无故辞退劳动仲裁请求提出后可以撤销吗？
无故辞退劳动仲裁请求提出后可以撤销吗?无故辞退劳动仲裁请求提出后可以撤销，根据《劳动仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足...

·竞业限制是用人单位为了自身的商业秘密与单位员工之间进行的一种
竞业限制是用人单位为了自身的商业秘密与单位员工之间进行的一种保密性的约定，但是对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。那么竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员呢？我们为你做详细解答。一、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由...

·员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些？
员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些?自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位...

·算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定
算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下...

·如何判断劳动合同关系事实解除
事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义...

·确立劳动关系一般是劳动关系双方产生争议时所用到的一种程序
确立劳动关系一般是劳动关系双方产生争议时所用到的一种程序，只有证明双方存在劳动关系，才会有下一步的劳动争议诉讼存在。所以，在诉讼过程中，劳动者可以向法院提供相关的证据以证明双方存在劳动关系，那确立劳动关系涉及相关法律都有哪些呢?我们来了解一下。一、劳动争议仲裁的程序对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是： 1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申...