工程造价司法鉴定费用的收取标准

工程造价司法鉴定是依据相关的法律法规对工程的价值进行鉴定的过程，采用高新科技对某一工程进行评估，这需要花费多少资金呢？接下来由的我们为您解答关于工程造价司法鉴定费用的收取标准以及其其它的相关内容。
一、基本内涵
工程造价司法鉴定是指依法取得有关工程造价司法鉴定资格的鉴定机构和鉴定人受司法机关或当事人委托，依据国家的法律、法规以及中央和省、自治区及直辖市等地方政府颁布的工程造价定额标准，针对某一特定建设项目的施工图纸及竣工资料来计算和确定某一工程价值并提供鉴定结论的活动。
二、鉴定过程
1、司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构中具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。
2、司法鉴定机构对同一鉴定事项，应当指定或者选择二名司法鉴定人共同进行鉴定;对疑难、复杂或者特殊的鉴定事项，可以指定或者选择多名司法鉴定人进行鉴定。
3、司法鉴定人本人或者其近亲属与委托人、委托的鉴定事项或者鉴定事项涉及的案件有利害关系，可能影响其独立、客观、公正进行鉴定的，应当回避。司法鉴定人自行提出回避的，由其所属的司法鉴定机构决定;委托人要求司法鉴定人回避的，应当向该鉴定人所属的司法鉴定机构提出，由司法鉴定机构决定。委托人对司法鉴定机构是否实行回避的决定有异议的，可以撤销鉴定委托。
4、司法鉴定机构应当严格依照有关技术规范保管和使用鉴定材料，严格监控鉴定材料的接收、传递、检验、保存和处置，建立科学、严密的管理制度。司法鉴定机构和司法鉴定人因严重不负责任造成鉴定材料损毁、遗失的，应当依法承担责任。
5、司法鉴定人进行鉴定，应当依下列顺序遵守和采用该专业领域的技术标准和技术规范：
(一)国家标准和技术规范;
(二)司法鉴定主管部门、司法鉴定行业组织或者相关行业主管部门制定的行业标准和技术规范;
(三)该专业领域多数专家认可的技术标准和技术规范。不具备前款规定的技术标准和技术规范的，可以采用所属司法鉴定机构自行制定的有关技术规范。
6、司法鉴定人进行鉴定，应当对鉴定过程进行实时记录并签名。记录可以采取笔记、录音、录像、拍照等方式。记录的内容应当真实、客观、准确、完整、清晰，记录的文本或者音像载体应当妥善保存。
7、司法鉴定人在进行鉴定的过程中，需要对女性作妇科检查的，应当由女性司法鉴定人进行;无女性司法鉴定人的，应当有女性工作人员在场。在鉴定过程中需要对未成年人的身体进行检查的，应当通知其监护人到场。对被鉴定人进行法医精神病鉴定的，应当通知委托人或者被鉴定人的近亲属或者监护人到场。对需要到现场提取检材的，应当由不少于二名司法鉴定人提取，并通知委托人到场见证。对需要进行尸体解剖的，应当通知委托人或者死者的近亲属或者监护人到场见证。
8、司法鉴定机构在进行鉴定的过程中，遇有特别复杂、疑难、特殊技术问题的，可以向本机构以外的相关专业领域的专家进行咨询，但最终的鉴定意见应当由本机构的司法鉴定人出具。
9、司法鉴定机构应当在与委托人签订司法鉴定协议书之日起三十个工作日内完成委托事项的鉴定。
三、收费标准
1、单独委托的装饰、安装、园林绿化及仿古建筑工程的基本费率可在上述基准收费标准的基础上上浮20%
2、核减（增）额的定义说明如下：如清单漏项、工程量计算错误，小数点错误或合价计算错误等可计入核减（增）额；由于定额错套引起的价格变动的差价，应计入核减（增）额的收费基数，不得以定额错套的合价分别计算核减和核增。
3、施工阶段全过程造价控制，不包含各类招标代理和结算审核费用。
4、本标准所列的工作内容不含钢筋及预埋件的单独计算，如需按施工图纸、设计标准和施工操作规程计算钢筋及预埋件重量，并提供完整和规范的钢筋翻样及预埋件重量计算书、汇总表的，按5元/吨标准收费。
以上就是的我们为您整理的关于工程造价司法鉴定费用的收取标准和其基本内涵，以及相关的鉴定过程。在鉴定的过程中也涉及到了一些鉴定的标准问题以及其监督人员的设定。较为全面的描述了工程司法鉴定的整个过程，其收费标准也是按照具体事项具体设定的。
相关内容：

·公路工程质量自检流程有哪些
公路工程质量自检流程有哪些? 一个城市道路的建设不仅关乎到以后这个城市的经济发展，还对人们的出行安全起到了很大的作用，但是一般公路的建设之后都会有相应的部门对其进行自检，但是公路工程质量自检流程是什么您可能不太了解，一起来看一下吧。一、公路工程质量自检流程有哪些? 根据建筑工程质量评定标准规定的方法和检查工作的实际经验，对一般建筑工程质量可归纳出看、摸、敲、照、靠、吊、量、套等八种检查方法...

·工伤纠纷是否可以和解
工伤纠纷是否可以和解一、工伤纠纷是否可以和解工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿纠纷可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是...

·在正式用工之前，正规的用人单位都会与劳动者签订用工合同，合同
在正式用工之前，正规的用人单位都会与劳动者签订用工合同，合同上会注明劳动者的工种、劳动关系存续时间、劳动报酬等等信息。对于工种和报酬想必您没有什么疑问，但劳动关系的确立时间在劳动合同中表现得很模糊，经常引起劳动者和用人单位的争议。今天我们就来看看我国法律规定何时建立劳动关系。一、劳动关系从什么时候建立用工之日起确立劳动关系。二、《劳动合同法》相关规定第七条：用人单位自用工之日起...

·劳动合同法定必备条款有哪些
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。?法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合...

·民事诉讼被告开庭前的准备工作有哪些？
一、民事诉讼被告开庭前的准备工作有哪些?被告方在民事诉讼活动开庭之前的准备工作主要是准备好答辩状，提交有利于自己的证据材料，在法庭规定的时间内准时出庭参加诉讼活动。根据原告的诉讼请求，以及提交的相关证据，做一份书面的答辩意见，并收集自己有利的证据，用于支持自己的主张，反驳对方的请求。庭审过程中，法院会要求被告陈述答辩意见，以及就案件事实部分进行补充说明。人民法院应当在立案之日起5日内将起诉状副本发...

·劳动者把劳动合同遗失怎么处理？
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。有些用人单位在劳动者辞职的时候是需要收回劳动合同的，那么劳动者把劳动合同遗失怎么处理?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、劳动者把劳动合同遗失怎么处理? 根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以...

·在我国脚趾骨折工伤鉴定几级伤残?
在我国脚趾骨折工伤鉴定几级伤残?根据劳动能力等级鉴定标准，应当认定十级伤残。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等，建议做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。二、做工伤伤残鉴定的步骤是什么?1、申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他...

·潍坊工伤鉴定标准是什么?
潍坊工伤鉴定标准是什么?工伤鉴定标准即身体各个部位、器官、神经系统、精神方面的患病程度、具体病情标准。判断标准是医疗证据和医疗证明书。作为劳动者，申请时还要出具和用人单位有事实劳动关系的证明。工伤鉴定要在病情变得比较稳定后申请，但不能超过工伤认定后30天。一、工伤鉴定标准 (一)一级 1、极重度智能损伤; 2、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3、重度非肢体瘫运动障碍; 4、面部...

·企业员工和劳动关系的具体情形是什么？
在员工与所在企业签署劳动合同的那刻起，员工与公司的劳动关系就确立了。可是，这种关系需要双方在各个环节共同维护，以实现双方利益的最大化。那么，企业员工和劳动关系的维护要点是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。劳动关系包括：劳动关系的订立、履行、变更、解除和终止。每一个环节都会出现多多少少的劳动纠纷，容易出现纠纷或是引起纠纷较多的莫过于劳动关系的解除。当用人单位/...

·劳动合同签订有违约赔偿吗？
劳动合同签订有违约赔偿吗？一、劳动合同签订有违约赔偿吗? 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，除了提供专业培训情况之下，可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超...

·一、劳动关系指什么?
一、劳动关系指什么?劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义...

·什么情况下属于招用童工
在我国，童工仅仅是指未满16周岁的未成年人，同时法律禁止单位招用童工，不过实践中也会有例外情况。那么通常申请情况下属于招用童工，而招用童工该如何处罚呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、哪些行为属于招用童工根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定： 1、国家机关、社会团体、...