试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么？

试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么

一、试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么?

1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。

2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险

3、新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资

二、劳动合同的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、劳动合同一般包括哪些内容?

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

(六)是劳动纪律。

(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

(九)劳动合同解除后双方的附加义务

劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

由此可见，如果试用期一共就是七天或者半个月，这种情况下，公司在这半个月之内没有签订劳动合同的话是不产生经济赔偿的法律责任的。签不签劳动合同，其实和试用期也没有什么直接的联系，因为试用期可以超过一个月，但劳动合同不能等试用期结束以后再签。

相关内容：

·一、劳动者如何申请工伤赔偿?
一、劳动者如何申请工伤赔偿? 1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 ...

·如何签订建筑工程合同？
如何签订建筑工程合同？核心内容：建设工程合同订立过程为立项;进行可行性研究;订立勘察、设计合同和订立施工合同。下面合同法栏目为您详细介绍。根据(合同法)第271条之规定，国家重大建设工程合同，应当根据国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订立。因此，订立建设工程合同必须严格地按照一定程序进行。其订立过程一般分为以下4个步骤： 1、立项。由业务主管部门或建设单位提出项目建议...

·一、劳动合同一般入职多久签?
一、劳动合同一般入职多久签? 根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状...

·负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办？
负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办？一、负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办? 负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守可以对其追究责任，根据《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。犯前款罪的，处5年以下...

·如何通过劳动仲裁确定劳动关系？
确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那么，如何通过劳动仲裁确定劳动关系？我们整理了相关的内容，供您来参考。一、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准理论界关于劳动关系的定义千差万别，对于劳动者与用人单位劳动关系是否成立的判断标准也是莫衷一是。在《劳动法》的框架下，根...

·工伤认定出来后怎么办？
我国的法制化程度在不断的增强，法律已经走进了每家每户，法律在保护者每一个公民，在工作中受伤的情况属于工伤，在经过认定之后可以得到一定的赔付，但是在工伤认定还要继续办理相关手续，来保障自己能够得到应得赔偿，那工伤认定出来后怎么办？下面就详细介绍。一、找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤...

·7级工伤赔偿标准是多少?
7级工伤赔偿标准是多少? (一)一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准七级伤残：本人工资×13。 (二)七级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付; 2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保...

·被隔离期间工资怎么算的？
被隔离期间工资怎么算的？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。二、受疫情影响的劳动关系如何处理?(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以...

·供电工程质量标准都包括哪些内容
因为现在的生活几乎已经离不开电，所以对于供电工程的供电要求就非常高。供电工程修建完成以后，在日常运营的过程当中都承担着较大的供电压力。所以为了杜绝出现供电工程在供电的时候出现断电、不稳定的这些情况，国家对于供电工程质量标准，在各个环节都有所要求。一、供电工程质量标准都包括哪些内容? 2009年7月22日，国家能源局在发布的116项电力行业标准目录公告(2009年第1号)中，公布了以下六个标准(...

·做伤残鉴定不构成伤残误工费正常情况下
做伤残鉴定不构成伤残误工费正常情况下，医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;工作单位出具的受伤人员误工时间的证明;误工费赔偿标准，误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。二、因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是...

·法律规定工伤鉴定部门是哪里？
法律规定工伤鉴定部门是哪里?工伤鉴定部门是当地的劳动能力鉴定委员会，依据国务院《工伤保险条例》《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法的通知》规定，重庆市工伤职工劳动能力鉴定(确认)实行市、区县(自治县、市)两级鉴定(确认)。重庆市社会保险局劳动鉴定中心为市级劳动能力鉴定经办机构，区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会办公室同时为同级劳动能力鉴定经办机构。二、工伤伤残鉴定需...

·工伤鉴定时间最长限制是如何规定的?
职员在受伤后，需要在一年内提出做工伤认定的请求，在确定为工伤后，才能向鉴定机构提出做工伤鉴定的请求。不少职员由于不了解相关法律知识，故而认为在确定为工伤之后，提出工伤鉴定的请求是不受时间限制的，那么事实上，工伤鉴定时间最长限制是如何规定的? 一、工伤鉴定时间最长限制是如何规定的? 工伤认定之后进行工伤鉴定是需要在两年内申请鉴定的。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤...