·企业开除员工如何赔偿被解雇时劳动者可以追讨的经济 企业开除员工如何赔偿被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年工身体健...
·三期女员工合同到期按规定应如何处理？ 三期女员工合同到期按规定应如何处理？随着国家和社会对女性权益越来越尊重和重视，相应的保护措施和制度也就越来越全面，尤其是对于处在孕期、产期和哺乳期三个特殊时期的女性，在刑事处罚上甚至包括最严厉的死刑在内，都可以适用缓刑，那么，对于三期女员工劳动法一定有更完善的保护，在三期女员工合同到期时按规定应如何处理呢?劳动合同到期后，用人单位不想续签的，可以终止，但须按照法律规定支付经济补偿金。但并不是所有劳...
·一、男方没工作离婚抚养费的标准是什么? 一、男方没工作离婚抚养费的标准是什么?无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付该笔费用，由同意方父/母支付。抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商...
·试用期期限可以任意延长吗？ 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律对于最高试用期的期限为六个月，根据江苏省劳动合同条例第十五条的固定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。劳动合同中也规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一...
·建筑工程施工工种单包合同应该怎么写？ 建筑工程施工工种单包合同应该怎么写？ 建筑工程施工工种单包合同 发包方(甲方)： 承包方(乙方)： 依据《民法典》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》以及其它相关的法律、法规，遵循自愿、平等、诚实、信用的原则，并结合本工程实际情况，甲方将巴中市西城市场二期工程大厦的单项工种分包给乙方，为明确双方各自权利、义务和经济责任，保证工程的安全、质量、进度，双方就有关事项协商一致，...
·挪用资金罪单位工作人员被判刑可以辞退吗？ 挪用资金罪单位工作人员被判刑可以辞退吗 一、挪用资金罪单位工作人员被判刑可以辞退吗? 工作人员被判刑可以辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 二、挪用资金罪量刑标准 《刑法》第二百七十二条 ...
·合同到期后续签适合签多少年的劳动合同续签一般企业 合同到期后续签适合签多少年的劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不续签劳动合同要怎么处理劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除...
·工伤认定后的权益如何维护？ 工伤认定后的权益如何维护？ 第一，督促用人单位在受伤之日起一个月内申请工伤认定;如果用人单位参加了工伤保险，申请了工伤认定，自己只要等待遇报销就可以了。 第二，如果单位没有参加工伤保险，就要注意收集劳动关系、是在工作时受伤的证据，如证人证言、录音资料、工资证明、考勤证明、厂牌、厂服、厂徽等，以免不良老板销毁证据; 第三，在受伤之日起一年内到工伤认定机构申请工伤认定，越早越好，最好用人单...
·如何判断是否形成劳动关系 劳动者在用人单位上班，事实上就已经与用人单位形成了劳动关系，但是产生纠纷之后，用人单位往往会以自己与劳动者没有签订合同为由进行抗辩，主张不存在劳动关系，这个时候有的劳动者就会感到疑惑，自己究竟有没有与用人单位形成劳动关系呢？下面就来为您答疑解惑。 一、如何判断是否形成劳动关系 1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳...
·工程款结算有哪些 工程款结算有哪些问题在建设工程项目中，发包方需要按照双方的约定支付工程款给承包方。实践中，围绕工程款结算而产生的问题是比较多的，包括拖欠工程款等等。那么您知道主要的工程款结算问题有哪些吗?我们为你做详细解答。工程款结算有哪些问题城市基础设施项目建设中的工程款结算，一般情况下都按国家有关规定执行，甲方、乙方若有问题都有法可依、有据可循，矛盾并不突出。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第八百零七...
·侵权责任法上的劳务关系规定是什么？ 侵权责任法上的劳务关系规定是什么?个人之间的劳务，如何理解，法律没有明文规定，只得从逻辑上进行论证。准确地说用人单位为劳动法律的概念，侵权责任法将劳动关系与个人间劳务关系规定为两种并列的法律关系。由此可知，提供劳动力的法律关系分为劳动合同关系与个人之间的劳务合同关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳...
·不签合同无故辞退员工应该怎样办理 不签合同无故辞退员工应该怎样办理根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，同时要签订书面的劳动合同(法律给了一个签订的期限，就是自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果公司不与你签订的话，可以要求公司签订，这是你的权利，也是防止以后发生纠纷后能更好的维护自...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京婚姻家庭律师
