用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？

用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？

一、用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？

1、合同变更的程序

(1)、任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(2)、被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。

(3)、逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

2、可以变更合同的具体情况

(1)、双方协商同意的;

(2)、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的;

(3)、企业合并、停产、转产或依法宣告破产的;

(4)、因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

3、用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形

(1)、劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

(2)、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

(3)、因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动;

(4)、法律、法规和规章规定的其他情况。

二、劳动合同的解除

1、用人单位可解除劳动合同的情形

(1)、试用期内证明劳动者不符合录用条件的;

(2)、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)、用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的;

(5)、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(6)、因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员;

(7)、劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。

2、劳动者可以解除劳动合同的情形

(1)、在试用期内的;

(2)、经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

(3)、用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的;

(4)、用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

(5)、经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

(6)、符合国家和我省有关规定，转移工作单位的;

(9)、劳动者出国自费留学、出境定居的;

(8)、法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

三、解除劳动合同的程序

广东省规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。除此以外，没作其他程序性规定。因此，无论是用人单位还是劳动者，均应依据解除合同的具体情况，按照《劳动法》规定的程序分别处理。

(一)、劳动合同的终止

1、用人单位与劳动者可以终止合同的情形：

(1)、劳动合同期限届满的;

(2)、劳动合同所约定的工作任务已经完成的;

(3)、无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的;

(4)、企业关闭或依法宣告破产的;

(5)、劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的;

(6)、法律、法规、规章另有规定终止合同的。

2、劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

(二)、续签劳动合同的工资最低标准的约定

1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

综合上面所说的，劳动合同是可以进行变更、解除和终止的，但这三种一般就是属于三种不同的做法，但如果用人单位想要实施的话，那么就必须要有法定的理由，如果有违法的情形，那么就必须要合法的赔偿劳动者所有的经济损失。






相关内容：

·哪些情况企业不能辞退员工
    有哪些情况企业不能辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;...

·昆山北劳动合同应该包括哪些基本内容?
    昆山北劳动合同应该包括哪些基本内容? 劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。 劳动合同法 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和...

·工厂雇佣童工欠薪如何处罚？
    在我国，随着经济的不断发展，贫富差距也在不断加大，在贫困地区，很多孩子都没有受到教育的机会，为了生活不得不走上出去打工的道路。但是16岁以下的工人，都被称作是童工，我国法律规定是不允许雇佣童工的，那么工厂雇佣童工欠薪如何处罚？在下文中将带来具体介绍。 一、工厂雇佣童工欠薪如何处罚？ 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...

·建筑工程质保金期限是多久？
    建筑工程质保金期限是多久？ 在建设工程正常使用的情况下，建筑工程的最低保修期限即为建筑工程质保金期限。我国的建筑工程条例对其具有详细的规定。我们搜集了一些有关建筑工程质保金期限的法律规定及其法条解释的资料，提供给您，以供您加以参考。 建筑工程质保金期限是多久 一、法律规定 国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应...

·劳动法中劳动合同有几年的
    劳动合同时每一个员工在入职时需要签订的，这份合同是具有法律保障的有效文件。对于员工和用人单位来说，这份合同可以带来很多问题的处理便利，减少了许多的麻烦问题。对于劳动合同，在法律上是否有规定劳动合同有几年的。 劳动合同有几年的? 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》...

·建筑工程质量要求是什么?
    建筑工程质量要求是什么 我们居住的房屋、购物的商场等建筑都是和我们生活息息相关的，所以相关建筑的安全性就尤其重要了。国家在对建筑工程的质量是有严格的要求和把关的，也出台了相关的条文来规范。那么，建筑工程质量要求是什么？下面，就让我们带领您来了解下具体内容吧。 单位工程由分部工程组成，分部工程由若干分项工程组成，分项工程由检验批组成，从构成是来看，单位工程合格必须分部工程合格，分部工程合格必须分项...

·被判缓刑在家还能工作吗？
    被判缓刑在家还能工作吗?在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。《刑法》第七十五条　被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：(一)遵守法律、行政法规，服从监督;(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;(三)遵守考察机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。根据法律规定，被宣告缓刑的犯罪分子，离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。在被宣告缓刑...

·疫情复工后被公司辞退可以索要补偿金吗
    疫情复工后被公司辞退可以索要补偿金吗?疫情复工后被公司辞退后是否可以要补偿金需要根据辞退的原因分析，如果公司是依法辞退的就不能要补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

·开除员工其实很多时候都是用人单位单方面的解除双方
    开除员工其实很多时候都是用人单位单方面的解除双方之间的劳动合同，当然，这也是单位在行使自己的解除权。而根据法律方面的要求，在开除员工的时候需要满足规定的条件，不然单位就要承担不利的法律责任。那究竟开除员工有哪些条件呢?接下来，本站我们就来为你做详细解答。 用人单位开除员工有哪些条件 关于开除员工有哪些条件，或者说什么情形可以辞退员工，我国《劳动合同法》规定了以下三种情形： 1、劳动者患病或非...

·因工受伤最迟多久做工伤认定有效
    1. 申请工伤认定的期限:所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内，向统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。2. 雇主没有提交申请工伤认证按照前款的规定,或其近亲属、工会组织可以直接报告给当地的雇主的位置之日起1年内的意外伤害或日期作为职业病诊断和鉴定。保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合...

·员工告发公司偷税漏税被公司辞退补偿金怎么计算
    员工告发公司偷税漏税被公司辞退补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资...

·辞职了直接走人扣工资？
    辞职了直接走人扣工资?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...