不属于单位克扣工资的情形有哪些

不属于单位克扣工资的情形有哪些不属于单位克扣工资的情形有哪些1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、以下减发工资的情况也不属于克扣：(1) 国家的法律、法规中有明确规定的;(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的;(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。3、无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。二、公司拖欠工资不还怎么办单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》规定，用人单位需要及时足额支付劳动者工资报酬，不得有克扣、拖欠等行为。但也要注意，用人单位晚于约定时间支付工资报酬，此时不一定就属于拖欠工资的行为。当然，在扣减员工工资的时候，也要区分不同情况，因为有些情况下单位可以代扣代缴一些费用，这个情况下并不属于克扣工资。



相关内容：

·参加工程投标需要哪些资料？
    参加工程投标需要哪些资料？ 一、参加工程投标需要哪些资料？ 投标文件主要包括:投标书、开标一览表、投标报价表、投标产品的方案及详细介绍、技术和商务方面与招标文件的偏离表、投标人的资信证明和招标文件要求提供的其他资料。 二、制作投标文件需要特别注意哪些？ 投标文件是描述投标人实力和信誉状况、投标报价竞争力及投标人对招标文件响应程度的重要文件,也是评标委员会和招标人评价投标人的主要依据。企业在产...

·食品加工公司注册条件是什么？
     一、食品加工公司注册条件是什么? 1、发起人符合法定人数。根据《公司法》第七十九条的规定，设立股份有限公司，应有2人以上200人以下为发起人，其中必须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。股份有限公司采取发起设立方式设立的...

·解除劳动合同不结算工资怎么办
    解除劳动合同不结算工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经...

·国企人事部门有权辞退员工吗？
    国企人事部门有权辞退员工吗？ 一、国企人事部门有权辞退员工吗? 有权辞退员工，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的...

·工伤鉴定最低几级伤残以及鉴定标准
    劳动者在工作时间发生了工伤是需要先进行工伤鉴定才能有工伤赔偿的，那么工伤鉴定最低几级伤残以及鉴定标准有哪些呢？多少级工伤才能有津贴呢？工伤鉴定的结果尤其重要，劳动者们都很关心。我们在这里为您整理了一些资料，希望可以能够帮助到您。 一、工伤鉴定最低几级伤残？ 工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级，都可以报工伤。工伤伤残是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴...

·双重劳动关系是否违法 规定是什么
    一、双重劳动关系是否违法 规定是什么我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68～72条又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。但是需要注意的是，在实践中劳动者如果同时与...

·解决企业拖欠工资能法律援助吗？
    解决企业拖欠工资能法律援助吗？ 一、拖欠工资能法律援助吗？ 法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。 特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第二款、第三款的规定，犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当...

·煤矿工伤几级鉴定流程是什么?
    煤矿工伤几级鉴定流程是什么? 一、煤矿工伤几级鉴定流程是什么? 1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行。 2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市提出申请： (一)医疗终结前已经作出的，应当在医疗终结后三十日内提出申请; (二)医疗终结后作出的，...

·职工加班工资什么基数算
    职工加班工资什么基数算?1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计...

·承包工程合同毁约违约金是多少？
    承包工程合同毁约违约金比例是多少?建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。如工程未能在合同约定的期限内竣工，发包方会要求承包方承担工期违约责任，承包方会要求发包方赔偿其停工、窝工损失。违约金有法定违约金与约定违约金之分，如果合同双方在合同中的违约责任中约定了违约金额，则在法律允许的范围内，按照约定的数额执行，如果没有约定相应的违约金额的，按照实际损失的金额进行赔付。建设工程合同违约...

·工伤认定受伤职工意见怎么写？
    生活中，职工在工作中不幸发生意外，经过专业鉴定，认定为是工伤的，可以依法获得赔偿。职工家属在进行申请时需要填写工伤认定申请表，有一栏家属意见需要按规定正确填写。那么你知道工伤认定受伤职工意见要怎么写吗？下面我们通过本文一起来了解一下吧。 一、工伤认定受伤职工意见怎么写？ 工伤认定申请表上，受伤害职工或亲属意见：“以上内容属实，同意按工伤处理。” 一般情况下在员工或者亲属查看工伤认定申请表上填...

·遇到拖欠未成年工资该怎么办
    为了促进我国教育事业的发展，提高中华民族全国人民的素质，我国制定了相应的教育政策，如九年制义务教育的政策。但是，在很多地方仍有孩子辍学出去打工的现象存在，而且，他们往往都是未成年人。在这个过程中，如果遇到拖欠未成年工资该怎么办呢?我们在这里为您解答。 遇到拖欠未成年工资该怎么办? (一)雇佣16岁以上未成年人拖欠工资怎么办 已满十六周岁的未成年人，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。 ...