国家企业改制后工资构成会变化吗？

随着改革开放的深入发展，我国的国家管控的事业纷纷下放，国家事业单位改制使得企业的性质发生变化，融资与管理等都注入了新活力。而我们知道事业单位的工资往往和一般的企业不同，那么国家企业改制后工资构成会变化吗？如果劳动者对工资不满意是否可以对公司发起申请？事业单位改革变企业后工资应当不变，劳动者和用人单位协商一致的可以变更，用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　
《劳动合同法》　　
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　
《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。国家企业改制后工资构成会变化吗？综上所述，我国有关法律规定了，国家的企业事业单位在改革后应该是不影响劳动者的合法约定工资的。当企业单位违法改变工资或者是拖欠劳动者的工资时，相关劳动者有权申请恢复工资。如您还有其他的有关工资发放的问题，欢迎咨询我们。

相关内容：

·用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗
一、用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》。二、女职工享有的福利《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期...

·按工程量结算的算劳动关系吗
在现实生活中，人们往往将劳动关系与劳务关系分不清。却是劳务关系之中包含劳动关系，但是在劳务关系之中不仅仅只包好了劳动关系还有承揽等具有有劳务性质的关系。在一段劳务关系的形成之中，按工程量结算的算劳动关系吗?以下我们就对相关内容进行了解。一、什么是劳动关系劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动法第十六条规定，...

·增加股东工商登记所需要的材料有哪些？
增加股东工商登记所需要的材料有哪些?1、公司委托你办理变更登记的委托书(制式表格，可网上下载);2、变更登记申请书(制式表格可下载);3、原股东会决议(A同意修改章程;B同意股权转让);4、股东股权转让协议书;5、新股东会决议(如果变更股东不涉及法定代表人、监事、经理等的变化，则不需要);6、新股东的身份证明复印件;7、任职文件(法定代表人、监事、经理不发生变化则不需要);8、营业执照副本复印件。...

·劳动合同签名用按指纹吗？
劳动合同签名用按指纹吗《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者按指纹生效。” 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要...

·一、辞职后单位不解除劳动合同怎么办?
一、辞职后单位不解除劳动合同怎么办? 如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...

·签了劳动合同可以辞职吗？
签了劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、提前辞职要支付违约金吗关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务...

·企业增加注册资本变更工商登记如何操作？
企业增加注册资本变更工商登记如何操作？ ?一、企业增加注册资本变更工商登记如何操作? 公司变更注册资本的程序： 1、向工商局提交变更申请; 2、银行开户(在公司基本户或从新开立的一般户里存入需要增加的注册资金，像银行索取银行询证函、现金缴款单、余额对帐单并加盖银行章); 3、出验资报告(到会计师事务所出验资报告，提供银行询证函、现金缴款单、余额对帐单、老的验资报告、营业执照、章程修正案及...

·满足什么条件可以成功解除劳动合同
满足什么条件可以成功解除劳动合同有些劳动者不满意当前的公司，找到了下家单位准备跳槽，但是在跳槽的时候需先按规定跟原单位解除劳动合同才可以。在实践中，劳动者要求跟单位解除劳动合同的，可以按照双方协商、提前书面提出以及立即解除等途径解除合同。事实上劳动者跳槽可以按照下面情况跟公司解除劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位; 3、...

·劳动合同法离职赔偿有哪些规定
劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同，如果用人单位违反合同规定或者单方解除劳动合同，劳动者是可以要求用人单位做出经济赔偿的，那么劳动合同法离职赔偿有哪些规定呢，为你解答。一、劳动者主动离职的赔偿你只要能举证下述的其中一条，在你提出离职时，企业将按你在企业工作的年限进行赔偿，2008年后的工作时间可获半个月的经济补偿，因为新法实施后应当支付经济补偿的，经济补偿2008年以后的自新法施行之日起...

·我们大家肯定都知道我们国家对于工作方面的法律规定其实有很多
我们您肯定都知道我们国家对于工作方面的法律规定其实有很多，对于我们您来说我们国家的规定都是非常重要的，其中就有有关于劳动关系的界定。我们您对于劳动关系肯定是非常熟悉的，但是越熟悉的往往是越忽略的。那么劳动关系界定的标准都有什么？确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规...

·事实劳动关系的举证材料有哪些?
事实劳动关系的举证材料有哪些? 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、...

·年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法
很多单位对给员工发放年终奖，但有不少单位发放年终奖的时间不是年终，甚至可能拖到来年的六月左右。根据我国法律的规定，年终奖迟发合法吗？如果单位迟发年终奖的行为是合法的，那么单位迟发工资是否合法呢？请跟随小标一起在下文中进行了解。一、年终奖迟发合法吗对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的...