国有企业工作人员职务犯罪的相关规定都有哪些？
很多人对“职务犯罪”和“职务侵占罪”这两个罪名分不清楚，甚至认为这是两个相同的概念，其实不然，职务侵占罪的行为人一般都是非国有单位的员工，均是私企、外企或者民营企业;而职务犯罪的行为人则是国家机关的工作人员，那么，我国对国有企业工作人员职务犯罪的相关规定都有哪些?
一、关于国有企业中职务犯罪罪与非罪的界限问题。
有必要强调以下几点：
一是要看行为主体身份适不适格。例如，根据刑法第一百六十五条的规定，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，构成非法经营同类营业罪。那么，国有公司、企业的董事、经理以外的其他工作人员，因实施上述行为而被起诉到法院的，由于被告人不符合非法经营同类营业罪的主体要件特征，在刑法分则中也没有据以定罪的相应规定，故不能对被告人判决有罪。
二是要看行为人的行为造成的后果、情节等是否严重。以刑法第三百九十七条规定的玩忽职守罪为例，如果行为人因玩忽职守造成损失，但并未达到“重大损失”，也不能构成犯罪。三是要看指控被告人犯罪的证据是否充分。根据刑事诉讼法第一百六十二条的规定，如果指控国有企业工作人员犯职务罪的证据不足，不能认定被告人有罪的，法院就应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
二、关于国有参股(控股)企业的性质问题。
国有参股企业包括国有控股企业，其性质是否属于国有企业，在实践中存在一定分歧。因该问题涉及本文所研究的内容，故有研究的必要。国有企业除包括国有独资企业外，还应包括部分国有控股的企业，具体理由与依据是：
(1)按照国际惯例，对国有资产或者持有股份额在一个公司、企业中达到一定比例，使国家或者另一国有公司、企业具有控制权时，应以国有公司、企业论。
(2)1994年，国家对国有资产进行股份制改革时，要求保证国家股和国有独资公司、企业在改制后的股份制公司、企业中的控股地位，并进一步规定：国有股权超过50%比例的为“绝对控股”;在股份分散的情况下，国有股权高于30%、低于50%的比例，但国家或原有独资公司、企业对该公司、企业具有控制性影响的为“相对控股”。另外，我国审计法第二十二条规定：“对国有资产占控股地位和主导地位的企业”的审计监督纳入与其他国有公司、企业、事业单位相同的审计监督体制，即采取与国有公司、企业相同的方式进行审计监督管理。
(3)“公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。”据统计，在已上市的股份制公司中，国家控股的股份有限公司占70%左右。因此，将国有控股企业纳入国有企业范畴，既符合十五大制定的国企改革方向和基本思路，又是保护国有资产安全的现实需要。综上所述，国有企业绝对控股或者相对控股的，应当按照国有企业对待，在这些公司、企业中从事公务的人员，应当以国家工作人员论。
三、关于国有资产所有权的界定问题。
司法实践中，这是困扰查处国有企业中职务犯罪的一个重要问题。因国有资产并不限于国家机关、国有公司、企业、国有事业单位、人民团体拥有的财产，所以其范围会因各种经济成分的混合而变得较难把握。下面根据《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》的有关规定，仅对中外合资、合作经营企业中的国有资产所有权作一界定。我们认为，上述企业中的国有资产应当包括以下六个方面：
(1)中方以国有资产出资投入的资本总额，包括现金、厂房建筑屋、机器设备、场地使用权、无形资产等形成的资产;
(2)企业注册资本增加，按双方协议，中方以分得利润向企业再投资或优先购买另一方股份的投资活动中所形成的资产;
(3)可分配利润及从税后利润中提取的各项基金中中方按投资比例所占的相应份额，不包括已提取用于职工奖励、福利等分配给个人消费的基金;
(4)中方职工的工资总额;
(5)企业按中国法律和有关规定，按中方工资总额一定比例提取的中方职工的住房补贴基金;
(6)企业清算或完全解散时，馈赠或无偿留给中方继续使用的各项资产。
四、关于贪污与国家合资、合作的企业的财产，其犯罪数额如何计算的问题。
与国家合资、合作的企业，其财产往往包括国有财产、集体财产、个人财产以及外国公司财产，对受委派到这类公司、企业中从事公务的人员利用职务便利进行贪污，其贪污数额如何计算，在司法实践中存在一定分歧。有的认为，应当先将这类企业中的财产按资产性质进行分割，以分割后的国有财产作为贪污数额。另有同志认为，应当将这类企业中的财产分割为国有财产、集体财产与个人财产、外国公司财产，以国有财产和集体财产作为贪污数额。本人不同意上述两种观点，因为，随着经济体制改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立与发展，公司制尤其是股份制的出现，改变了我国所有权与经营权合一的单一结构，国家投入到公司中的国有财产等公共财产的所有权转化为无差别的股权，成为法人财产所有权，对国家所有的财产的侵害已转化为对公司法人财产所有权的侵害这一间接形式，当其利用职务之便对公司财产进行侵害时，就不仅侵害了公司法人的财产所有权，而且同时也侵害了其中的公有财产所有权，对其就应以贪污罪定罪处罚，其贪污数额应以其侵占的公司财产数额来计算，故也没有必要再对公司财产作出具体的区分。但国有公司不属控股公司，且国有财产股份在公司中所占比例较小，对行为人量刑时可酌情从轻处罚。
五、关于在受委托以承包形式经营、管理国有财产过程中进行贪污，其犯罪数额如何计算的问题。
我们认为，对于以上缴固定承包费形式经营、管理国有财产的，只要按时如数上缴承包费，所剩盈余均为承包者的合法收入。拒缴承包费或者侵吞所承包的固定资产的，应当按照行为人所侵吞的财产数额计算贪污数额。如果承包合同规定承包者除上缴承包费外，还须按一定比例足额提取固定资产折旧和大修基金的，应当从盈利中再扣除折旧费和大修基金，余额才是承包者的个人收入。如果承包是按盈利比例分成，则贪污数额是占有数额减去其本人应得的比例。司法实践中，应当根据案件的不同情况具体问题具体分析，从而对这类贪污犯罪的数额作出正确认定。
六、关于“利用职务上的便利”的含义。
顾名思义，国有企业中的职务犯罪是与职务有关的犯罪，其所包含的不少种犯罪都要求以“利用职务上的便利”为构成要件。然而，司法实践中，对“利用职务上的便利”的含义却一直存有争论。1989年11月6日“两高”《关于执行〈关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定〉若干问题的解答》解释为“利用与职务有关的便利条件”，也即“利用了本人职权或地位形成的便利条件”。由国有企业中职务犯罪的本质所决定，其所谓的“利用职务上的便利”，实质上就是利用职权。判断行为人是否利用了职务上的便利，实际上就是看行为人是否利用了职务上所具有的权力。而判断行为人是否利用了职务上所具有的权力，就是看其职务行为或职务本身与相对人、事或物是否具有制约关系。如果具有权力的制约关系则属利用职务上的便利，可以构成国有企业中的职务犯罪。否则，不属利用职务上的便利，不能构成国有企业中的职务犯罪。
有一种观点认为，利用职务上的便利，不仅是指直接利用自己主管或分管某项工作的职权，而且还包括凭借自己职务的间接影响，通过人情、人事关系等实施犯罪的情形。持这种主张者想以此加大打击此类犯罪力度的初衷是好的，但其观点并不可取，因为：
(1)新中国成立后的历次有关立法都只是强调利用职务上的便利，对“凭借自己职务的间接影响，通过人情、人事关系等实施犯罪的情形”也认定为利用职务上的便利，是有悖于立法本意、没有法律依据的。
(2)国有企业中的职务犯罪，不少既是财产犯罪，又是比较典型的渎职犯罪(这里所讲的渎职犯罪不是刑法分则第九章所规定的狭义的渎职罪，而是指广义的渎职犯罪)。既然是渎职犯罪，就应当以其违反职责的行为作为犯罪构成要件。相反，如果不以行为主体违背职务的行为作为追究刑事责任的依据，而以职务行为之外的“间接影响”、“人情、人事关系”等去设计国有企业中职务犯罪的构成要件，将会否定国有企业中的职务犯罪是渎职犯罪这一共识，从而影响对国有企业中职务犯罪社会危害性的认识，这样反而影响对这类犯罪的打击力度。
(3)上述观点所指的“间接影响”究竟如何界定为宜，很难有一个科学的答案。司法实践中如果按照上述观点操作，必然导致执法的不统一，进而损害法制的尊严。
七、关于对国有企业中的职务犯罪适用没收财产刑的问题。
国有企业中的职务犯罪不少都是以贪财图利为目的，为了针锋相对予以打击，刑法均规定了财产刑，其中就包括没收财产刑。我们认为，在对国有企业中的职务犯罪分子适用没收财产刑时，有必要强调以下几点：
(1)由于没收财产是附加刑中最重的刑罚方法，所以只能适用于国有企业中实施罪行严重的犯罪分子。根据最高法院的司法解释，对犯罪分子，如决定判处死刑的，只能并处没收财产;判处无期徒刑的，可选择并处没收财产;判处有期徒刑的，则只能并处罚金，不能并处没收财产。
(2)对刑法规定对被告人并处没收财产的，均应依法并处。过去审判实践侧重于考虑判决生效后对财产刑能否切实执行，故在遇到那些证据中没有反映被告人的财产状况或者其财产难以查清、难以析产分割或难以执行的情况时往往不判处没收财产(也不判处罚金)，这种做法无疑有悖于严格执法，应坚决予以改变。
(3)刑法第六十条规定：“没收财产以前犯罪分子所负的正当债务，需要以没收的财产偿还的，经债权人请求，应当偿还。”有同志认为，由于犯罪分子在被依法采取强制措施以后，有可能以合法债务方式转移财产以规避财产刑的执行，因此，从保障法院财产刑判决得以执行的角度考虑，将这里规定的“没收财产以前”解释为“被依法采取强制措施前”更为有利。
以上就是“国有企业工作人员职务犯罪的相关规定都有哪些?”的具体回答，希望能对您有所帮助。职务犯罪是利用职务之便，为自己谋取利益从而在社会上产生了恶劣的影响，职务犯罪是我国廉政建设的一个毒瘤，一经查处，坚决严办。
相关内容：
·找工作时，工资常常是我们的首要考虑，但关于工资和福利发放制度
找工作时，工资常常是我们的首要考虑，但关于工资和福利发放制度我们又了解多少呢？我们常常在招聘信息中看到的五险一金是什么意思呢，又有什么用处？的我们为您整理了以下资料，希望能解答您的疑惑。
一、五险一金的定义。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
二、五险一金有什么用处?
(1)个人缴得越多，单位为你投...
·劳动合同到期需要提前通知吗
劳动者和用人单位签订固定劳动期限合同后，劳动合同到期就是劳动合同终止的原因之一。针对“劳动合同到期需要提前通知吗?”这个问题，我们将通过下面的分析，告诉您为什么不需要提前通知。
一、劳动合同终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效率依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种...
·常见的无效劳动合同有哪些
找专长律师：医疗纠纷律师????????????知识产权律师????????????刑事辩护律师????????????土地房产律师????????????公司经营律师
按照规定，用人单位要与劳动者之间签订书面的劳动合同，但所签订的劳动合同，并不一定就是有效的，还有可能出现劳动合同无效的情况。那么现实中，常见的无效劳动合同有哪些呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。
一、口头约定的合同
个别...
·去做了销售，销售劳动合同工资怎么算？
去做了销售，销售劳动合同工资怎么算？
如果销售业绩提成达不到最低工资，公司违法了劳动法。工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们...
·工伤法律援助条件有哪些？
工伤法律援助条件有哪些？ 一、法律援助的条件是什么？
1、公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（1）请求国家赔偿
（2）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇
（3）请求发给抚恤金、救济金
（4）请求给付赡养费、抚养费
（5）请求支付劳动报酬
（6）主张因见义勇为行为产生的民事权益
2、刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法...
·工程质保金支付流程是怎样的
工程质保金支付流程是怎样的？为了防止工程项目出现质量问题，对施工方进行约束，在签署工程承包合同的时候，建设单位会加入工程质保金条款，在工程款结算的时候扣留一笔保证金。如果后期工程质量没有问题的话，这笔质保金是要返回给施工方的，那么工程质保金支付流程是怎样的？下面我们一起跟随我们了解下吧。一、工程质保金支付流程是怎样的？发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行...
·山东省实施建筑工程施工许可管理办法
山东省实施建筑工程施工许可管理办法细则具体的内容
一、申请范围
在本省行政区域内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备的安装，以及城镇市政基础设施工程的施工，建设单位在开工前应当按照本细则的规定，向工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。
按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证，但应到省建设行政主管部门办...
·一、撞了的士需要赔误工费吗?
一、撞了的士需要赔误工费吗?
根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。”
根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆...
·《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无...
·职工职业病工伤鉴定标准的参考依据是什么
职工职业病工伤鉴定标准的参考依据是什么
一、职工职业病工伤鉴定标准的参考依据是什么?
a)一级
1)极重度智能损伤;
2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;
3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;
4)重度运动障碍(非肢体瘫);
5)面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者;
6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;
7)双肘关节以上缺失...
·施工索赔内容都？
施工索赔内容都有哪些规定的
一、施工索赔内容都有哪些规定的
我国《合同法》对违约导致的索赔责任作了很详细的规定，如：
第一百一十二条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其它损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条对违约责任的规定是：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所...
·建筑工程外架合同范文是怎样的
建筑工程外架合同范文是怎样的?
建筑工程外架合同
甲方(发包人)：
乙方(承包人)：
依照国家《民法典》和《中华人民共和国建筑法》，遵循平等自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，甲方将钢管脚手架塔拆的施工任务以包工包料形式发包给乙方施工，为了明确双方的职责和经济利益，结合本工程具体情况订立本合同。
一、 承包内容：
外架从底层自然地面至屋顶构架的外墙双排脚手架，外架附属材料包工包...
