基础土方工程施工组织设计应包括那些内容 土方施工组织设计是

基础土方工程施工组织设计应包括那些内容

土方施工组织设计是用来指导在土方工程中进行各项活动的一个综合性文件，在文件中应当注明一些需要的施工技术和施工项目管理的有关内容，那么到底基础土方工程施工组织设计应包括那些内容？相信很多人对此都有疑问，下面就让我们为您解答。

一 、施工组织设计一般包括五项基本内容：

1、工程概况

工程的基本情况，工程性质和作用，主要说明工程类型、使用功能、建设目的、建成后的地位和作用;

2、施工部署及施工方案

施工安排及施工前的准备工作，各个分部分项工程的施工方法及工艺;

3、施工进度计划

编制控制性网络计划。工期采用四级网络计划控制，一级为总进度，二级为三个月滚动计划，三级为月进度计划，四级为周进度计划。

4、施工平面图

根据场区情况设计绘制施工平面平置图，大体包括各类起重机械的数量，位置及其开行路线;搅拌站、材料堆放仓库和加工场的位置，运输道路的位置，行政、办公、文化活动等设施的位置，水电管网的位置等内容。

5、主要技术经济指标

施工组织设计的主要技术经济指标包括：施工工期、施工质量、施工成本、施工安全、施工环境和施工效率，以及其他技术经济指标。

根据基础和土质以及现场出土等条件，要合理确定开挖顺序，然后再分段分层平均下挖。

二、土方工程施工包括哪些内容

1、开挖各种浅基础，如不放坡时，应先沿灰线直边切出槽边的轮廓线。

2、开挖各种槽坑;

2、1浅条形基础。一般粘性土可自上而下分层开挖，每层深度以60cm为宜，从开挖端部逆向倒退按踏步型挖掘。碎石类土先用镐翻松，正向挖掘，每层深度，视翻土厚度而定，每层应清底和出土，然后逐步挖掘。

2、2浅管沟。与浅的条形基础开挖基本相同，仅沟帮不切直修平。标高按龙门板上平往下返出沟底尺寸，当挖土接近设计标高时，再从两端龙门板下面的沟底高上返50cm为基准点，拉小线用尺检查沟底标高，最后修整沟底。

2、3开挖放坡的坑(槽)和管沟时，应先按施工方案规定的坡度，粗略开挖，再分层按坡度要求做出坡度线，每隔3m左右做出一条，以此线为准进行铲坡。深管沟挖土时，应在沟帮中间留出宽度80cm左右的倒土台。

3、开挖大面积浅基坑时，沿坑三面同时开挖，挖出的土方装入手推车或翻斗车，由未开挖的一面运至弃土地点。

4、开挖基坑(槽)或管沟，当接近地下水位时，应先完成标高最低处的挖方，以便在该处集中排水。开挖后，在挖到距槽底50cm以内时，测量放线人员应配合抄出距槽底50cm平线;自每条槽端部20cm处每隔2～3m，在槽帮上钉水平标高小木橛。在挖至接近槽底标高时，用尺或事先量好的50cm标准尺杆，随时以小木橛上平，校核槽底标高。最后由两端轴线(中心线)引桩拉通线，检查距槽边尺寸，确定槽宽标准，据此修整槽帮，最后清除槽底土方，修底铲平。

5、基坑(槽)管沟的直立帮和坡度，在开挖过程和敞露期间应防止塌方，必要时应加以保护。在开挖槽边弃土时，应保证边坡和直立帮的稳定。当土质良好时，抛于槽边的土方(或材料)应距槽(沟)边缘0、8m以外，高度不宜超过1、5m。在柱基周围、墙基或围墙一侧，不得堆土过高。

6、开挖基坑(槽)的土方，在场地有条件堆放时，一定留足回填需用的好土，多余的土方应一次运至弃土处，避免二次搬运。

一般来说，土方工程施工组织设计一般包括五方面的内容，分别是工程概况，施工进度计划，施工平面图以及施工部署施工方案和主要的技术指标等等，每一份完整的工程施工组织设计都应当包括这几方面的内容，如果在土方工程施工组织设计方面遇到了困难，可以请我们的律师为您带来帮助。以上是就基础土方工程施工组织设计应包括那些内容带来的有关内容，
相关内容：

·员工被辞退之后可以要经济补偿吗
    员工被辞退之后可以要经济补偿吗现实生活中，一些用人单位了单位的经济利益会选择辞退一些员工，也就是所谓的经济性裁员。员工被无故辞退，其合法权益必然会遭到损害。从法律的角度来看，员工被辞退之后可以要经济补偿吗？要是你不清楚的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。 一、员工被辞退之后可以要经济补偿吗 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或...

·承包拉土方工程会有什么问题?
    承包拉土方工程会有什么问题?一、承包拉土方工程会有什么问题? 1、确定运输任务 承包方需要根据工程项目所确定的作业时间、作业地点、工作面、工程进度和运输数量的要求，根据合同按时完成。 2、运输车辆 承包方需要自行提供自卸式工程运输车辆，同时车辆需配备防尘、防抛洒装置。 3、运费结算 运费结算这块是需要特别注意的地方，一般按以吨为单位进行结算　　承包方还需自行承担土方运输所产生的税、费。被承包方支付...

·劳务派遣工的工伤责任由谁承担？
    劳务派遣工的工伤责任由谁承担劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。二、发生工伤争议怎么处理劳动争议处理机制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理...

·庭前准备阶段工作有哪些？
    一、庭前准备阶段工作有哪些?(1)确定合议庭的组成人员;(2)将再审决定书、申诉书副本,送达同级检察院,并通知其查阅案卷和准备出庭;(3)将再审决定书或抗诉书副本至迟开庭30日以前送达原审被告人(原审上诉人),告知其可以委托辩护人,或者依法为其指定承担法律援助义务的律师担任辩护人;(4)至迟开庭15日以前,重大、疑难案件至迟开庭60日前,通知辩护人查阅案卷和准备出庭;(5)将开庭的时间、地点在开庭...

·湖南征地拆迁管理工作的通知有哪些内容？
    湖南征地拆迁管理工作的通知有哪些内容？ 湖南省人民政府办公厅关于进一步规范集体土地上征地拆迁管理工作的通知 一、严格执行补偿标准，确保征地补偿费用落实到位 （一）严格实施征地补偿标准。各地应严格按照国家以及《湖南省人民政府关于调整湖南省征地补偿标准的通知》（湘政发〔2012〕46号）有关规定，编制和报批土地征收方案、征地补偿安置方案，依法依标准实施征地补偿。各类建设用地项目必须严格执行法定补...

·解除劳动合同要求赔偿的情形有哪些？
    在日常生活中，我们常会看到企业劳工和用人单位之间的劳动纠纷，在这种情况中，企业会选择和劳工解除劳动合同，劳工作为弱势的一方，又不具有相应的法律常识，通常是无法得到应有的经济赔偿的，最后也只能无奈其他工作，选择退让。今天，我们就为您介绍一下，在解除劳动合同要求赔偿的情形有哪些?让劳动者更加清楚了解在自己遭遇的情形中是否可以向公司争取一定的经济补偿，以减少自己的利益损失。 一、解除劳动合同可获得经济...

·非国家工作人员受贿罪具体量刑标准是什么？
    一、 非国家工作人员受贿罪具体量刑标准是什么?非国家工作人员受贿罪具体量刑标准，是根据《刑法》第一百六十三条 【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定...

·劳动者做工伤鉴定要病历本吗
    劳动者做工伤鉴定要病历本吗劳动者向当地的社保部门申请工伤认定的，是需要诊断证明和病历的，还需要提交劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在...

·手指工伤伤残鉴定标准是什么?
    在工人面临的人身伤害中，手指受伤应该是最普遍的。如果是在工作岗位上受伤，工人要向单位提出工伤鉴定请求。经过鉴定后，工人会拿到一份鉴定意见书。这是人保局组织专家，根据有关鉴定标准得出的，具备权威性。那么，手指工伤伤残鉴定标准是什么?下面我们通过本文了解下。 一、手指工伤伤残鉴定标准是什么? 1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;2、二级：...

·企业职工高温费可以进福利费吗？
    高温津贴是国家发放的，补贴给在炎热夏季的高温下工作的职工，保障企业职工在高温下作业的安全和身体健康，但是很多人对于高温费是否属于福利费有疑问，在搞不清楚的情况下往往会错过本应属于自己的利益，那么高温费可以进福利费吗？本文将详细做一个解答。 一、企业职工福利费是否包含高温费 根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明...

·一、通知时间续签劳动合同是多久?
    一、通知时间续签劳动合同是多久? 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双...

·手写无劳动关系模板是怎样的，手写是否有效？
    现在科学技术比较的发达，不少的事情可以直接通过电脑来处理了，比如说对于一些合同、证明文件等都是直接打印出来便可以了，但是有时候有些人并不会使用电脑，当需要提供相应的文件的时候，只能选择手写，下面给您介绍一下手写无劳动关系模板是怎样的，手写是否有效? (一)模板 不存在劳动关系承诺书 承诺人：____________________ 身份证号码： ______________________...