参加体育比赛有没有误工费？

参加体育比赛有没有误工费？
参加体育比赛所受的伤要根据实际情况来判断是否有误工费赔偿。争议焦点在于致害人行为有无过错，应否承担赔偿责任。一般认为此类竞技性比赛出现相互碰撞、争抢应属正常现象，只要不存在恶意犯规、故意冲撞，应认定为双方当事人对伤害结果均无过错。各地法院在处理时，认为在有具体组织者的比赛中受伤应由组织者或由投保了保险的保险部门承担损失，但在自发组织的篮球比赛等激烈的体育运动中引发的参与者伤害事故由谁负责，实践中争议较大。一种观点认为应由致害人承担赔偿责任;另一观点认为激烈的篮球、足球等体育运动具有群体性、对抗性及人身危险性的特征，参与者既是危险的潜在制造者，又是危险的潜在承担者，因此，受害人应自担损害后果。尽管此案是以双方都能接受的调解方式结案，但法官却希望藉此提醒广大体育爱好者，积极开展体育运动有利于增强身体素质，培养拼搏和团队精神。同时，也应认识到竞技类比赛本身就包含着风险成分，应做好赛前各项准备并遵守比赛规则，降低赛事风险。误工费是指因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，受害人如果没有遭受人身损害应获得的相关利益，包括受害人因此而未获得的工资、奖金、津贴、其他补贴等。本条第二款规定的是误工时间的确定：(l)误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如受害人可以提供其前往门诊就诊的挂号单、病历、住院记录以及医疗机构出具的要求在家休养的证明等来证明在多长时间内无法从事正常工作与劳动。(2)受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。(3)定残日之后因完全或部分丧失劳动能力而导致的预期收入损失应当以残疾赔偿金的方式给予赔偿，不属于误工费。总之，如果是单位在组织活动的时候没有尽到保护员工安全的义务而的发生的受伤情形就必须予以一定的赔偿以及误工费用，但是职工参加的体育比赛并非单位而是第三方的活动就没有误工费了。

相关内容：

·工程人防验收是什么单位
1、成立验收组，制定验收方案,组织勘察、设计、施工、监理等单位和其他有关方面的专家组成验收组，制定验收方案。?2、办理竣工验收申请,建设单位应在工程竣工验收15个工作日前，向当地人民防空行政主管部门办理人防工程竣工验收申请。?3、审查竣工验收条件。当地人民防空行政主管部门对工程竣工验收条件和竣工资料进行审查。?4、组织竣工验收。建设单位接到当地人民防空行政主管部门准予竣工验收回复决定后，在工程竣工...

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全...

·劳动合同法规定
劳动合同法规定了我国与劳动合同有关的相关法律法规，其中就包括劳动合同法协商解除的相关问题。劳动合同法协商解除涉及两个方面：劳动者提出解除和单位提出解除。今天，从这两个角度出发和您谈谈劳动合同法协商解除的条件。一、劳动合同法协商解除相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动合同的解除只对未履行的部分发生效力、不涉及已履行的部分。但...

·我们都知道现在在工地上工作的工人基本上都是外来务工人员
我们都知道现在在工地上工作的工人基本上都是外来务工人员，但是在工地工作即使带安全帽也避免不了受伤，那么法律规定工地摔伤骨折怎么赔偿?在这里建议劳动者在事故期间自行向社保行政部门提出工伤申请，然后社保部门根据伤势情况来认定具体的赔偿，本站我们下面就带您了解一下。法律规定工地摔伤骨折怎么赔偿?造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造...

·新员工入职签订合同注意事项有哪些？
众所周知，新员工就职一个月之内，需要与用人单位签订就业劳动合同。但是对于新入职的员工，面对厚厚的劳动合同时，如何了解新员工入职签订合同注意事项，来认识合同中对自身的利与弊，以及如何保证自身利益不受损伤？下面我们所收集的资料将告诉你解决方案。新员工入职签订合同注意事项有哪些一、查明必备条款 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用...

·劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的
本身劳动合同存在的真正意义是为了规范双方的责任和义务，以劳动合同作为约束，双方更应该能够有效的和谐的建立长久的合作关系，但实际上，因为劳动合同的履行产生的纠纷近年来却越来越多。与之截然相反的就是职工个人维权能力太差，有些职工甚至都不清楚劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的? 一、劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的? 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

·一、签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同需要赔偿吗?
一、签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同需要赔偿吗? 签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同，如果是由于劳动者工作的失误满足被辞退的标准，可以解除劳动关系并不需要任何赔偿;如果是劳动者无过失情况下单位单方面解除劳动合同，单位需要按照劳动者工作年限对劳动者进行相应金额的赔偿。 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金;...

·公司提前解除劳动合同如何补偿
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。中华人民共和国劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患...

·公司拖欠工资得证据有哪些
公司拖欠工资得证据有哪些1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。二、相关法律...

·劳动合同到期多久续签
您都知道，在工作中，为了明确劳动者与用人单位之间的权利与义务，在确定劳动关系时，双方会签订劳动合同。我们也都清楚，所签订的劳动合同是有期限的，劳动合同到期后，需要经过双方协商，进行续签。当然，进行续签也应该有一个时间限制，下面，我们就和您一起了解劳动合同到期多久续签是合适的。一、劳动合同到期多久续签根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工...

·劳动合同到期后不续签有什么补偿
劳动合同到期后不续签有什么补偿1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。(2)若合同期满...

·工伤鉴定单位委托书怎么写？
我们知道在工作的时候可能会出现意外安全事故，给工作者带来一定的身体伤害，将会给受害者带来一定经济损失以及身体健康损失，员工受了工伤之后先要进行工伤认定，再进行工伤鉴定，申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后进行鉴定，那工伤鉴定单位委托书怎么写？下面就详细介绍。一、工伤鉴定单位委托书怎么写？工伤鉴定不需要提交委托书。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据...