月工资计算方法是怎样的？

对于大部分劳动者来说，工资都是按月发放的。正常情况下，我们对工资没有异议，但是如果我们有请假就会扣除相应工资，这时我们就要弄明白月工资计算方法了。一旦发现不对的地方，我们可以及时向人事部门提出。那么月工资是如何计算的？针对这个职场小知识，我们来给您具体说一说。

一、月工资计算方法是怎样的？

1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

2、相关备注

（1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

（2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

（3）有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

4、相关备注：

（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)

（2）当月日工资的计算方法同上。

二、什么是月基本工资

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

三、制度工作时间的计算

1、年工作日：天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

四、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

3、月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天

由此可见，月工资是用人单位按月给职工中支付的劳动报酬。作为职工，掌握一定的月工资计算方法的相关知识，可以避免因人事部门工资计算错误而带来的损失。不管是按照月工作时间计算还是按照扣除法计算，两者的结果是一样的。如果我们对发下来的工资有异议，可以尝试用两种方法进行核对。
相关内容：

·对于新职工来说，在进行办理入职的时候，多少
对于新职工来说，在进行办理入职的时候，多少都是会出现一些困难的现象。那么，对于入职遇到的困难，我们该如何积极的进行应对呢？另外，在新职工进行入职的时候，一般是需要进行签订劳动合同的，接下来，我们会为您介绍劳动合同签订的注意事项都是有哪些，一起来了解一下吧。一、入职遇到的困难怎么处理 1、正确看待遇到的困难，刚入职遇到一些困难是正常的。2、勇敢面对困难，积极想办法以自己的智慧来解决困难。3、区分...

·申请劳动能力鉴定要收费吗
在对工伤事故进行处理的时候，需要做劳动能力鉴定，而只有在满足了规定条件的情况下，才能进行相应的鉴定。而有的人在提出申请之后却在问劳动能力鉴定要收费吗？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、申请劳动能力鉴定要收费吗一般情况下，劳动能力鉴定费用包括直接用于鉴定的费用和其他与鉴定有关的必要费用两大部分。直接用于鉴定的费用，主要用于下列各类事项： 1、进行劳动能力鉴定聘请专家应当给付的报酬。...

·建筑工程承包流程
建筑工程承包流程　　建筑工程承包流程是指在在建筑工程项目承包过程中需要进行的相关流程分配工作。主要的承包流程包括：　　1.项目启动　　2.项目初始阶段　　3.设计阶段　　4.采购阶段　　5.施工阶段　　6.试运行阶段　　7.合同收尾　　8.项目管理收尾八部分内容，具体内容如下：　　项目启动：在工程总承包合同条件下，任命项目经理，组建项目部。　　项目初始阶...

·工地上出人命施工员有责任吗
这个要根据工地当时具体发生事故的情形，以及造成人员死亡的原因来确定施工员要不要承担责任。一、如果该人员的死亡是由于其他施工人员在生产、作业中违反有关安全管理的规定而造成的，则施工人员有责任。二、如果该人员的死亡与其他施工人员无关，而是因为安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定而造成的，则施工人员无责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发...

·一、幼儿受伤误工费营养费是否可以主张?
一、幼儿受伤误工费营养费是否可以主张? 未成年人并不是合法劳动者，所以没有误工费，家属护理的有护理费。营养费需要看医院的医嘱是否有明确记载“需加强营养”，如果没有，一般不支持。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。营养费，它是受害人通过平常饮食的摄入尚不能满足受损害身体的需求，而需要以平常饮食...

·比照工伤是本单位规定的吗
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或...

·水运工程质量等级标准是什么?
水运工程质量等级标准是什么？在建设过程中工程质量是最重要的一点，在大型工程中不允许有任何的质量问题出现，因为如果出现工程质量问题就会造成整个工程出现严重的事故，进而导致人员伤亡或者巨大的经济损失，对于水利工程质量等级有着一定的标准，那水运工程质量等级标准是什么？下面就详细介绍。一、等级标准 1、质量问题影响工程正常使用，需返工或修复，造成直接经济损失10万元以下。在两天内书面报告...

·一、广西农民的误工费标准是怎样的?
一、广西农民的误工费标准是怎样的? 误工费包括两部分：一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用; 二是事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。误工费赔偿标准误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治...

·北京市不予工伤认定决定书式样怎么写？
工伤认定是对劳动者的一种全力保障，但是，在实际执行过程中，并不是所有的工伤申请都会得到认定，根据工伤鉴定的结果，相关部门会依法给出相应的判决。那么，不予工伤认定决定书包含什么内容？用什么格式撰写？请看下文。一、不予工伤认定决定书式样北京市区(县)人力资源和社会保障局不予工伤认定决定书编号：申请人：职工姓名：性别：年龄：身份证号码：用人单位：职业/工种/工作...

·在常见的劳动合同中，一般来说是有期限限制的，也就是说，劳动合
在常见的劳动合同中，一般来说是有期限限制的，也就是说，劳动合同中会对雇佣关系成立的时间进行规定，但是在某些合同中，却存在无时间限制的情况，这种合同便被称之为无固定期限劳动合同。那么解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么?解除情形有哪些?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么? (一)协商解除补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本...

·企业倒闭工人如何补偿
企业倒闭工人如何补偿一、公司破产员工补偿怎么算根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期...