劳动纠纷提起诉讼要什么材料

劳动纠纷提起诉讼要什么材料

劳动纠纷提起诉讼要什么材料

1、起诉状原件(份数为被告人数 2份)

2、当事人主体资格证明材料

当事人是自然人的：

居民身份证、深圳市居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。

当事人是法人或其他组织的：

①原告法定代表人(负责人)身份证明书原件，原告法定代表人(负责人)身份证复印件

②营业执照复印件或工商注册登记查询证明

③组织机构代码证复印件或组织机构代码查询证明

深圳市工商注册信息查询网站szaic.gov、组织机构代码查询网站nacao

注意：

①“三来一补”企业参加诉讼时，请将该“三来一补”企业和其外方单位列为共同原(被)告

②被告为分公司时，请将该分公司与其隶属的公司列为共同被告

③起诉个人独资企业时，请将该个人独资企业的营业执照上登记的字号列为被告

④个体工商户参加诉讼时，请将个体工商户的业主列为相应原(被)告，并注明其系该个体工商户的业主

⑤若用人单位未经工商登记，应将用人单位的负责人列为被告，需打印并提交工商注册信息查询网站查无此公司资料的页面信息，并提供该负责人的主体资格材料

3、当事人的委托代理材料

(1)授权委托书原件

授权委托书，请注明一般授权或特别授权及相应权限

原告为涉外、涉港澳台主体，须提交经公证部门公证的授权委托书，或在本院工作人员前签订的授权委托书

(2)代理人资格证明材料

律师代理的，应提交以下材料：

律师或基层法律服务工作者代理的，应提交以下材料：

①律师事务所所函原件

②经核对的执业证复印件

近亲属或工作人员代理的，应提交以下材料：

①有关部门出具的亲属关系证明或工作人员与当事人之间的劳动关系证明

②代理人身份证复印件

当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民

①当事人所在社区、单位以及有关社会团体的推荐证明

②代理人身份证复印件

4、劳动争议已经劳动仲裁机关处理的相关材料

(1)劳动者起诉用人单位

劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份

劳动仲裁裁决书送达回证原件一份

注意：劳动者对终局与非终局的仲裁裁决书均不服，向法院起诉的，需就终局裁决和非终局裁决分别立案起诉

(2)用人单位起诉劳动者

劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份

劳动仲裁裁决书送达回证原件一份

注意：用人单位只能针对非终局的仲裁裁决书来本院起诉

对于劳动纠纷的解决肯定会涉及材料的运用，因为案件的审理肯定会关系到相关的证据，而材料就是最好的证据陈述，所以对于但是人来说，纠纷案件的解决并不难，关键就是自己的材料准备是否充分，只要合理合规，对于我们的利益维护就不会有阻碍。


相关内容：

·员工上班晕倒受伤算不算工伤？
    员工上班晕倒受伤算不算工伤？ 一、员工上班晕倒受伤算不算工伤? 工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工...

·一、工伤待遇山东标准的法律依据是什么?
    一、工伤待遇山东标准的法律依据是什么? 工伤待遇山东标准的法律依据是根据《工伤保险条例》制定的《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》。山东省工伤赔偿标准又称山东省工伤保险待遇标准，是指山东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...

·公司辞退员工如何写离职证明
    公司辞退员工如何写离职证明 一、公司辞退员工如何写离职证明? 劳动关系解除/终止确认书 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(...

·试用期一个月辞职有工资吗？
    试用期一个月辞职有工资吗，依据我国劳动法规定，劳动者不管是否签订劳动合同，只要事实劳动关系存在，用人单位必须如实发放工资，如果用人单位有拖欠不给，可以向劳动仲裁委员会提出诉讼申请，要求用人单位如实发放工资，如果是公司辞退员工。应当发放工资。 一、试用期一个月辞职有工资吗？ 试用期不到一个月有工资。 如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 法律没有...

·挪用工伤保险基金的法律责任是怎样的？
    您都明白的一件事情是公款是属于国家所有的，因此如果挪用公款是会构成犯罪的，同样的工伤保险基金也不是属于私人所有，因此不能够擅自挪用，那么挪用工伤保险基金应该承担的法律责任是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、挪用工伤保险基金的法律责任 依据《工伤保险条例》的规定，单位或者个人违反《工伤保险条例》有关规定挪用工伤保险基金构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法...

·因疫情影响企业能延迟发放工资吗？
    因疫情影响企业能延迟发放工资吗?因疫情影响企业能延迟发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧...

·劳动合同时间含试用期期限吗？
    劳动合同时间含试用期期限吗劳动合同包含试用期，主要依据如下：依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动...

·女职工流产假工资规定是怎样的?
    女职工流产假工资规定是怎样的?根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、女职工流产假规定是...

·工伤鉴定和劳动能力鉴定标准是什么？
    虽然鉴定工伤和鉴定劳动能力是两个程序，但我国为了规范制度将工伤鉴定和劳动能力鉴定标准放到了一起，也就是职工工伤与职业病致残等级。作为我们工作人员我们要大概清楚我们的伤是属于什么标准，那么我们就来谈一谈工伤鉴定的划分标准。 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节...

·劳动合同的无效情形包括什么
    劳动合同的无效情形包括什么1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特...

·员工打架斗殴怎么处理流程 一、员工打架斗殴怎么处理流程?
    员工打架斗殴怎么处理流程 一、员工打架斗殴怎么处理流程? 1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。 2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。 3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错...

·劳动争议仲裁中的证据认定
        1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。
    
    　　2.仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反...