工伤保险待遇办理程序

工伤保险待遇办理程序

在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。工伤待遇审核时向人力资源和社会保障局社保中心申请，需要携带以下材料：病例、医疗发票及清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇审核表、转入账户银行卡及本人身份证件的复印件。

申请条件

(1)用人单位依法参加工伤保险，并按时足额缴费;

(2)参保职工经工伤行政部门认定为工伤，必要时经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级;

(3)符合各项待遇规定的条件，并如实提供相应的材料。

办理地点

按工伤保险参保缴费地实行属地化管理，由各县区工伤保险经办机构负责办理，各经办机构每月1-5日受理材料。

申请材料

(1) 申领工伤医疗费、异地就医交通食宿费、住院伙食补助费所需证明材料：《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)、门诊和住院病历复印件、门诊处方、住院费用明细清单、医疗费原始收据。有特殊情况的，应提供核准的《济南市工伤职工特殊情况就医备案表》、《疾病与工伤因果关系鉴定表》;异地就医的，应提供核准的《济南市工伤职工转诊转院就医备案表》和交通、住宿费用发票;涉及第三人责任的，还应提供公安、法院等部门出具的民事伤害赔偿法律文书等材料。

(2) 申领一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费所需证明材料：《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)、《劳动能力鉴定结论通知书》、工伤职工身份证复印件。

(3) 申领伤残辅助器具费所需证明材料：《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)、《济南市工伤职工残疾辅助器具安装核准表》、定点配置机构发票。

(4) 申领一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金所需证明材料：《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)、职工医学死亡证明或殡葬证明、乡镇(街道)开具的供养亲属与工亡职工关系、生活来源情况和依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源证明;供养亲属身份证、户口簿首页、索引页、本人所在页复印件(未成年人提供监护人身份证复印件);未达到法定退休年龄失去劳动能力的鉴定结论等相关材料。

(5) 申领一次性工伤医疗补助金所需证明材料：《济南市职工工伤认定书》(或《济南市工伤职工登记表》)、《解除、终止劳动合同证明》、《济南市终止工伤保险关系协议》(一式三份)。

注：工伤特殊情况备案

(1)工伤特殊情况就医备案。工伤职工特殊情况非定点就医、退休工伤返原籍、工伤人员常驻外、因公外出等特殊情况就医时，需填写《济南市工伤职工特殊情况就医备案表》，备案后方可报销。

(2)伤残辅助器具配置备案。职工因工致残，需要配置假肢、轮椅、拐杖等辅助器具时，应先到定点配置机构试配，填写《济南市工伤职工残疾辅助器具安装核准表》，批准后，再到定点机构配置。

(3)异地就医备案。工伤职工如因统筹地医疗技术和条件的限制，需要异地转诊转院就医的，应由三级甲等工伤保险协议医疗机构提出转诊建议，填写《济南市工伤职工异地转诊转院就医备案表》，许可后，方可到外地就医。

在办理工伤保险待遇的时候，首先我么需要向有关的劳动部门申请做劳动能力的鉴定。待劳动能力的鉴定出来后，就可以进行工伤的待遇申请。在审核的时候，携带当事人有关的病历，治疗的单据以及劳动部门认定的工伤鉴定书等，去有关部门做出申请。


相关内容：

·一、加班的工伤认定是否有效?
    一、加班的工伤认定是否有效? 加班工伤认定的依据为我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，其中的第十四条规定，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出...

·一般情况下，签订了无固定期限劳动合同的劳动者，都会在公司或者
    一般情况下，签订了无固定期限劳动合同的劳动者，都会在公司或者用人单位工作较长的时间，如果在非常的情况下裁人的话，是个艰难的决定，同时牵扯到无固定期限劳动合同的解除赔偿的问题，但是有很多人对此都不是很了解，接下来将为你详细介绍相关情况，希望对你能有所帮助。解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

·国家工程质量监管部门是什么?
    国家工程质量监管部门是什么 国家工程质量监管这个部门的责任是很重要的，关系到人员的生命安全，他们决定着工程质量的好坏，决定着建筑能不能安全的存在，所以每一位工程质量监管人员都要有一颗公平公正的责任心，来完成每一个项目的质量检测，这样才能保证人员安全，工程质量过关。 一、国家工程质量监管部门 国家工程质量监管是由国家建筑工程质量监督检验中心来监管的，国家建筑工程质量监督检验中心是中国建筑科学研究院于...

·协商解除劳动合同咋补偿
    协商解除劳动合同咋补偿 协商解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《劳动合同法》 第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...

·员工投资入股离职怎么办
    员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将...

·双重劳动关系工伤谁赔偿
    虽然我国明确要求一个劳动者只能与一家单位建立劳动关系，但现实中仍有一些劳动者不按照法律规定进行，而与多加单位建立劳动关系。那要是双重劳动关系工伤的话，此时应该由谁进行赔偿呢？我们一起在下文中进行了解。 目前，在我国社会生活中，具有双重身份的劳动者非常普遍，包括兼职、停薪留职、离岗挂编等。在国有企业改制过程中，企业采取下岗分流等方式，使大量劳动者在保持与原用人单位劳动关系、享受相关福利待遇和最低生活...

·新员工入职做什么事情？
    用人单位招聘员工，就是为了公司长远的发展，公司业务的需求决定的，公司一般都是要招聘长久为企业服务的员工，所以为了让员工有归属感就要培养员工对公司企业文化的认识和了解。那么，新员工入职做什么，用人单位的人力资源部门就会根据员工的特长，应聘的岗位给出相关的要求。 一、新员工入职前一或两天 招聘专员应该及时通知培训部并告知新员工个人相关信息，培训专员做好以下几项准备工作： 1、 领用好基本办公用品...

·劳动法辞退员工补偿标准是什么?
    劳动法辞退员工补偿标准是什么？一、劳动法辞退员工补偿标准 根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向...

·工资分配的主要原则有几种？
    工资分配的主要原则有几种？ 一、工资分配的主要原则有几种 工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则： 1、按劳分配原则 按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相...

·属于派遣工伤鉴定下来了找谁要钱
    属于派遣工伤鉴定下来了找谁要钱 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 二、什么是劳动派遣 劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用...

·劳动仲裁须要什么程序2023
    劳动仲裁须要什么程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。(三)收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免...

·退休工伤还能享受工伤待遇吗？
    退休人员还享受工伤待遇吗?退休人员再次参加工作，发生工伤，不能享受工伤保险，但是可以按照工伤保险条例规定的条款进行处理。所发生的费用由单位承担。如果退休人员和单位构成劳务关系，应当按照提供劳务者人身损害赔偿的案由提起诉讼，由单位承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承...