新劳动合同法实施前的经济补偿金的相关规定

劳动者和用人单位解除劳动合同后，是否绝对享有经济补偿金?劳动合同法实施前的经济补偿金有哪些规定?经济补偿金的计算标准又是什么?下面我们将根据新《劳动合同法》出台之前的相关规定一一解答。

新劳动合同法实施前的经济补偿金的相关规定


《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动者能够按《劳动合同法》第47条的规定，获得经济补偿的情形共七种：

(一)劳动者随时解除(通知和不通知)

根据《劳动合同法》第46条和第38条的规定，当用人单位有下列情形时，劳动者可主动解除劳动合同(随时可解除，但要通知用人单位) ，并有权获得经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因用人单位过错(见第26条)致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此种特殊情形下，劳动者以保障自己的安全为第一要务，可立即走人，不需事先告知用人单位，劳动合同随即自行解除。经济补偿只能由劳动者事后向原用人单位追偿。

(二)用人单位与劳动者协商一致

根据《劳动合同法》第46条和第36条的规定，用人单位可向劳动者提出，并与劳动者协商一致，然后解除劳动合同的。劳动者有权获得经济补偿。

(三)用人单位主动解除(预告和额外补偿代替预告)

根据《劳动合同法》第46条和第40条的规定，劳动者有下列情形时，用人单位提前三十日以“书面”形式通知劳动者“本人”(预告)，或者额外支付劳动者一个月工资(额外补偿代替预告)后，可以解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)经济性裁员

根据《劳动合同法》第46条和第41条的规定，用人单位满足经济性裁员的条件，并且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，劳动者有权获得经济补偿。

用人单位要进行经济性裁员必须存在下列情况之一，否则不能按此规定裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

并且，用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列人员：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二是与本单位订立无固定期限劳动合同的;三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位进行经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(五)劳动合同期满

根据 《劳动合同法》第46条和第44条第1款的规定，劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续订劳动合同，或者用人单位提出比原合同更苛刻的条件导致劳动者不能接受而未能续订劳动合同，劳动节者与用人单位的劳动合同自劳动合同期满时终止。劳动者有权获得经济补偿。

但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动者有权要求经济补偿。劳动合同自劳动合同期满时终止。

(六)用人单位解散、关闭、破产

根据《劳动合同法》第46条和第44条第4、5款的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同终止。劳动者有权获得经济补偿。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同中，劳动者具有赔偿请求权的情形，共12种：

1、根据《劳动合同法》第48条、87条和第47条规定，用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3、根据《劳动合同法》第84条第2、3款的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5、根据《劳动合同法》第26、86条的规定，劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。可能造成劳动合同无效的法定情形：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

7、根据《劳动合同法》第88条的规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;二是违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;三是侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;四是劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

8、根据《劳动合同法》第89条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9、根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

10、根据《劳动合同法》第93条的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

11、根据《劳动合同法》第94条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

12、根据《劳动合同法》第95条的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、有关劳动合同中的双倍工资(加班等仍按《劳动法》执行)

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上是新《劳动合同法》实施前的经济补偿金的相关规定。从以上内容我们可以得知，并非所有的解除合同都有经济补偿金，劳动者过错性解除和劳动者主动辞职都没有经济补偿金。当劳动者解除劳动合同后，应该在咨询劳动法方面专家的意见后，采取最佳方案来争取经济补偿金。
相关内容：

·如何证明劳动者不符合录用条件
    如何证明劳动者不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工...

·现代社会，各大工程正在建设，许多承包工程的人都在积极的完成工
    现代社会，各大工程正在建设，许多承包工程的人都在积极的完成工程。在现实生活中，您都知道，承包工程的需要双方当事人签订一个建设工程承包协议书。那么，建设工程承包协议书范本是怎样的？接下来我们将为您详细的介绍一下建设工程承包协议书范本是怎样的这个问题以及与其相关的一些事项。 一、承包资质 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书、并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。 联合承包 承揽工程...

·员工病假期单位可以辞退么？
    员工病假期单位可以辞退么?病假期间不可以辞退病患员工，病假之后是可以进行辞退的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个...

·工伤鉴定9级赔偿标准2023年新规定是多少？
    劳动者工伤鉴定结果为九级的工伤在工伤伤残等级中属于比较轻的程度，但是却也会给劳动者带了极大的痛楚。所以对于9级的工伤，劳动法也作出了详细的赔偿规定，下面我们就为您介绍一下工伤鉴定9级赔偿标准新规定是多少?九级工伤赔偿标准2020年新规定根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资2、本人提出解除合同或者劳动合同期...

·协商解除劳动关系协议书的内容？
    劳动关系的解除是用人方与劳动者之间的权益关系解除的一种行为，在解除劳动关系过程中，双方可以进行协商一致然后进行解除劳动关系，那么，这就涉及到怎样写协商解除劳动关系协议书的问题，接下来，我们为您整理了相关内容。 一、范文 协商解除劳动关系协议书 甲方： 以下称“甲方”) 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方(员工)： (以下称“乙方”) 身份证号码： 家庭地址： 户籍地址：...

·过失伤害误工费赔偿的标准是多少?
    过失伤害误工费赔偿的标准是多少? 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损...

·出版社劳动合同怎么写？
    出版社劳动合同怎么写？ 一、出版社劳动合同怎么写? 出版社劳动合同 甲方(用人单位)：某某出版集团 乙方(劳动者)：____________________________ 身份证号码：______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 1、合同期限 本合同自...

·我们都知道赔偿误工费
    我们都知道赔偿误工费，必须要有单位的证明，和工资收的证明，保险公司才会计算误工费的赔偿，那么对于没稳定工作的误工费怎么算？没有稳定工作的误工费是按照其最近三年的平均收入来给受害者赔偿，那下面就来听听我们的看法。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照...

·建筑工程承包流程有哪些
    建筑工程承包流程有哪些？ 现如今，我国正在建设法治社会，力求建立一个有法可依的社会，换句话说就是将所有事情都纳入到法律体系中，例如建筑行业，以建筑工程承包流程为例，我国对其是有相应的规定的，并非个人心血来潮就可以签订承包，那么建筑工程承包流程具体的过程是什么呢？ 建筑工程承包流程有哪些? 建筑工程承包流程是指在在建筑工程项目承包过程中需要进行的相关流程分配工作。 主要的承包流程包括： （...

·新劳动法中加班费如何计算
    随着越来越多的人对《劳动法》的了解，用人单位安排劳动者加班必须支付相应的加班工资的观念也被更多的人知道。但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问题上许多人都不清楚，所以吃了不少哑巴亏。今天就由我们给您介绍在新劳动法中关于加班费的计算方式及方法。 用人单人安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单人安排职工加班的，不管该...

·劳动合同到期个人不续签 是否给补偿
    在签劳动合同的时候，企业与员工会约定一个期限，也就是我们的劳动期限。如果合同到期了，企业希望员工续签，而员工不进行续签，这时候企业会给补偿吗?接下来，网站为您解答“劳动合同到期个人不续签 是否给补偿”的问题。 一、工龄与新旧劳动法的规定 2008.1.1后的工龄适用于新劳动合同法。劳动合同在2008.1.1后到期，单位不续签合同的，应当支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补...

·申请劳动仲裁的程序
    申请劳动仲裁的程序 在有关劳动的案件中，应该在判处之后紧接着的四十五天之内做出判决; 若是有异议的，那么可以在收到裁决书之后的半个月之内向法院重新提起诉讼。当事人进行申请的时候，应该是以书面的形式进行申请。 其中，申请书内容还应该包括一下内容： 一是申请人的详细信息，或者其他的一些详细信息; 二是被申请人的详细信息或者主要的负责人的一些信息等; 三是对于有争议的事情的内容是否属实以及申...