一、工伤认定备案申请应该怎么办？

一、工伤认定备案申请应该怎么办？


提出工伤认定备案申请应当提交下列材料：


(一)工伤认定申请表;


(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;


(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。


工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。


工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。


3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。


4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。


二、工伤认定申请书





单位工伤认定申请书


申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。


被申请人：××公司，地址：×××××××。


法定代表人：×××任××职务


联系电话：××××××


请求事项


请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。


事实与理由：


申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。


根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。


此致


××县(市)劳动和社会保障局


申请人(签字)：××


××××年××月×× 日


如果是在上班期间或者是因为工作的原因受到的伤害要及时的进行申请工伤的鉴定，被鉴定为工伤之后，不仅可以得到用人单位的补偿，还会享受社会工伤保险的待遇，如果在工作的时候没有签订劳动合同的，只要有劳动关系的证明材料就可以鉴定工伤。




相关内容：

·办理工伤需要什么资料
    用人单位或工会组织申报的，需要带以下资料：1、职工伤亡事故报告表;2、工伤认定申请表1份;3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同;4、事故人的身份证或暂住证，原件并复印件;5、首次就医病历及诊断书等有关材料，原件并复印件; 6、工作考勤记录卡，原件并复印件。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...

·加班工资需要上个人所得税么
    加班工资需要上个人所得税么我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等等。因此，加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。二...

·企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办
    工资支付，就是工资的具体发放办法。我国法律明确规定了工资支付的时间和方式，但现实中不少企业内部却有自己的一套支付规定。那到底企业要怎么给员工工资，才至于对员工利益构成侵犯呢？详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、企业要怎么给员工工资 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假...

·建筑工程施工工期保证措施怎样制定？
    建筑工程施工工期保证措施怎样制定？ 建筑工程施工进度计划和施工工期保证措施 一、施工进度计划 1、编制依据及原则 (1)响应合同文件工期要求。 (2)以本工程内容、工程量大小、工艺、工法难易程度为依据;类似工程施工经验为参考。 (3)合理安排施工工序。 (4)根据现场的实际情况，进行分区组织流水施工。 (5)充分考虑合同文件中与其它施工单位的配合，最大限度减少施工作业的相互干扰。 (6)...

·通化市机关公务员工伤待遇项目有哪些?
    通化市机关公务员工伤待遇项目有哪些?根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹...

·劳动合同法扣工资的情形包括哪些？
    工资是用人单位给于劳动者的劳动报酬，无特殊原因，用人单位不得克扣工资。但是在有些情况下，用人单位可以依据劳动合同法扣工资，那么哪些情况下用人单位可以合法的扣劳动者工资？下面我们和您分享下这方面的相关知识。 一、用人单位在哪些情况下可以扣员工工资？ 在《劳动合同法》中，用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。 1、职工因个人主观原因没有完成...

·工伤后上班了再报工伤鉴定可以么？
    根据我国相关法律的规定，职员在工作过程中受伤之后，若想得到用人单位的经济赔偿的，是需要在限定期限内向有权机关提出经常工伤鉴定的请求。若职员在受伤之后的治疗期间，由于某种缘由没有提出，工伤后上班了再报工伤鉴定可以么? 一、工伤后上班了再报工伤鉴定可以么? 1、上班后可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。 2、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影...

·合同到期未续签员工可直接走人吗
    合同到期未续签员工可直接走人吗我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的，具体劳动合同的期限，由双方协商确定。而在劳动合同到期后，双方也可以选择是否续签。那要是合同到期未续签员工可直接走人吗？可能很多人对此还不是很了解，下面就让我们为您做详细解答。一、合同到期未续签员工可直接走人吗合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。...

·员工利用他人身份虚假入职会有什么后果？
    员工在进入企业工作时，都会办理入职手续，将自己的身份信息等提供给企业，企业才能会为员工办理后续的保险，发放工资等等。但有些员工会因为实际的年龄未到法定工作年龄等原因隐瞒自己的真实身份信息而使用他人的信息办理入职手续，这就涉及到虚假入职。今天我们将和您一起了解的是员工利用他人身份虚假入职会有什么后果。 员工利用他人身份虚假入职会有什么后果？ 一、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效 根据《...

·超市员工在超市干活受伤了算工伤吗，工伤如何认定？
    在日常生活中，我们的生活越来越离不开超市，相对的超市也需要多样性的人才为之服务，那么超市员工在超市干活受伤了算工伤吗?工伤又该如何认定呢?我们在尽量避免此类突发意外发生的同时，也要了解此类意外发生后，我们可以采取哪些合法措施来维护自身权益，我们收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。 一、超市员工在超市干活受伤了算工伤 1、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之...

·青岛工伤鉴定机构名称有哪些?
    青岛工伤鉴定机构名称有哪些? 1、市南区办理机构：青岛市社会劳动保险事业办公室市南区办事处办理地址：青岛市市南区福州南路9号2楼办理电话：85971830邮编：2660712、市北区办理机构：青岛市社会劳动保险事业办公室市北区办事处办理地址：青岛市市北区延吉路38号4楼办理电话：83668991邮编：266024 二、申请劳动能力鉴定期限 职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤...

·根据法律规定工程协议书怎么写？
    根据法律规定工程协议书怎么写?甲方：_________________公司乙方：_________________公司　　原甲乙双方的______________工程施工合同纠纷一案，经友好协商，达成如下协议书：二、具体协议书内容，1、甲方同意在本协议书经双方签收之日一次性支付给乙方工程款人民币________万元(除本协议书第4条约定外的建筑物的保修、维修及后期整理均由甲方承担)，该款从法院业已...