·一、劳动合同违反试用期怎么赔偿金? 一、劳动合同违反试用期怎么赔偿金?《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,...
·单位规章制度对于员工来说有效力吗 单位规章制度对于员工来说有效力吗用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。二、单位非法辞退该如何补偿1、经济补...
·员工被辞退应该怎么补偿2023 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标...
·劳动仲裁对方不执行怎么办 劳动仲裁对方不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，一般依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制...
·律师做法律援助工作的法律责任是什么？ 律师做法律援助工作的法律责任是什么？当事人申请法律援助被批准后，法律援助中心会委派律师协助打官司。尽管法律援助是不收费的，但是律师应当尽心尽责，为当事人提供优质律师服务。如果律师有违规行为，是要负法律责任的。那么律师做法律援助工作的法律责任是什么？下面就由我们给您介绍下吧。 一、律师做法律援助工作的法律责任是什么？ 1、法律援助机构及其工作人员有下列情形之一的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任...
·劳务派遣工被辞退如何赔偿？ 劳务派遣工被辞退如何赔偿？务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规...
·对未成年工的特殊保护都有哪些规定？ 相较于 “童工”一词的广为人知，“未成年工”就显得鲜为人知了些，有些人甚至直接将童工等同于未成年工了。虽然童工的确是未成年人，但是在劳动法上有明确的规定，童工是指未满16周岁的劳动者，而未成年工是指未满18周岁但已满16周岁的劳动者，受劳动法的保护。这两者是有很大区别的。为了保护未成年人的健康和合法权益，接下来就让我们看看，对未成年工的特殊保护都有哪些规定？ 一、未成年工的特殊性表现在哪些方面？...
·未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？ 劳动者在公司入职之后，公司应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位在劳动者入职之后所要做的最基本的事情，签订劳动合同保证的是用人单位和劳动者的利益。未签劳动合同的劳动者可以向用人单位申请双倍工资，未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？未签劳动合同双倍工资诉讼时效 ?1、二倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一...
·建筑工程留置权存在吗？ 建筑工程留置权存在吗？ 留置权在中国的法律效力范围其实很广泛，包括的类别很多且详细。但您仔细观察可以发现其中的规律，那就是留置权的法律效力范围都为诸如违约金类的动产，那么在中国的建筑工程行业，建筑工程留置权存在吗？ 让我们一起看下。 一、建筑工程留置权存在吗？ 不存在，根据我国现行的法律规定，我国只承认动产的留置权，所以对于建筑工程是不存在留置权的不过有抵押权。 二、留置权的法律权利 根...
·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工...
·试用期什么理由辞退员工 试用期什么理由辞退员工根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同...
·工伤鉴定个人申请要怎么办？ 劳动者在工作过程中受到身体伤害，提出工伤鉴定的主体可以是用人单位，也可以使职工个人，但在具体实际中，有少数用人单位法律意识和责任意识淡薄，既没有与职工签订劳动合同，也没有为职工购买工伤保险，这种情况下，只能由职工个人办理工伤鉴定申请，那么，工伤鉴定个人申请应该怎么办呢？ 一、个人工伤认定申请书范本 个人工伤认定申请书 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市××...
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