一、原公司被接管如何签劳动合同？

一、原公司被接管如何签劳动合同？原公司被接管后是可以按照原来的合同继续履行而不用再签劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”针对非实体变化，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。实体变化包括公司合并、分立。公司合并指两个或两个以上的公司共同组成一个公司的法律行为;公司分立则指一个公司分成两个以上的公司。公司合并的方式有两种，一种是吸收合并，即一家公司接纳其他公司的资产和负债，其他公司注销;一种是新设合并，合并各方设立一个新的企业，原来的公司全部注销。公司分立的方式也有两种，一种是派生分立，即一家公司另行注册新公司，将部分资产和负债转移给新注册的公司;一种是新设分立，原公司注销，新成立多家新公司分别承担原来的各项业务。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这句话说明通常情况下，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。但是阿克要提醒，无论是合并还是分立，如果原先签订劳动合同的公司在合并分立后会被注销，员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议，再与新公司签订劳动合同。如果是原公司注销的，我之前的工作年限怎么办?有两种解决办法：一种是在协商解除时计算之前的工作年限，给予补偿，一次性买断;另一种是新公司继承之前老公司的工作年限，这种方式最好能在劳动合同中明确继承的工作年限数量，以免未来发生争议。解除后再新签是否太麻烦，可以签署劳动合同变更协议吗?《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”员工、原劳动合同公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。这是法律允许的。公司是派生分立，去新公司的员工如果不与新公司签订劳动合同，并非不可，原公司的权利义务暂时由新公司代为履行，等到劳动合同到期后由新公司与其订立劳动合同。当然你们也可以与员工协商解除，由新公司与其签订劳动合同。具体采取哪种方式，看自己的实际情况而定。综上所述，有些员工虽然在公司得到了比较稳定的工作却也会出现整体公司被他人接管或者收购的情况，此时员工虽然不会被辞退也会面临着是否要重签合同的问题，但实际上法律规定的是只要公司没有在本质上有变化就不需要在意签合同的问题。



相关内容：

·国庆后4天没加班工资规定是怎样的？
    国庆后4天没加班工资规定是怎样的?国庆后4天没加班工资规定是应当按照前三天进行加班支付三倍的平时工资的发放来进行，根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加...

·劳动争议案件最长审理多长时间？
    劳动争议案件最长审理多长时间？一、劳动争议案 1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。 2、有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议; 3、有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 二、劳动仲裁 法律规定劳动争议案件实行仲裁前置，也就是说：劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服或劳动...

·一般工伤
    一般工伤 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费 1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构...

·公司拖欠工资去法院起诉是否可以？
    公司拖欠工资去法院起诉是否可以?公司拖欠工资去法院起诉是可以，我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬...

·承包商施工索赔有哪些情形
    承包商施工索赔有哪些情形1.不利的自然条件与人为障碍引起的索赔。这类障碍或条件指一个有经验的承包商无法合理预见到的并在施工中发生了的，增加了施工的难度并导致承包商花费更多的时间和费用。2.工期延长和延误索赔。它包括工期索赔和费用索赔两方面，应分别编制，因为这两方面索赔不一定同时成立。凡纯属业主和工程师方面的原因造成的工期的拖延，不仅应给承包商适当地延长工期，还应给予相应的费用补偿。3.加速施工的索...

·《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》具体内容是什么？
    《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》具体内容是什么？ 广东省劳动争议仲裁收费管理办法 第一条 为规范劳动争议仲裁收费,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、原国家物价局和财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》[1992]价费字268号及《广东省行政事业性收费管理条例》等规定,制定本办法。 第二条 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲...

·劳务和劳动合同的不同发生劳务合同纠纷的管辖地在哪？
    在生活工作中，劳动关系是最平常的合作方式，为了保证相互之间的利益通常会以合同的形式，但是在发生到劳务合同纠纷时，我们应该做些什么，怎么能快速有效的保全自己的利益呢，劳务合同纠纷的管辖范围到底是怎样的呢？下面我们简单为您做个介绍。 一、劳务合同纠纷管辖地 《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其...

·公司可以擅自变更劳动合同吗？
    公司可以擅自变更劳动合同吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之...

·双倍工资的适用情形包括哪些
    双倍工资并不是说你工作两年一直没有签劳动合同就给两年的双倍工资，我国其实对给付双倍工资是规定了相应的适用情形的，那到底双倍工资的适用情形包括哪些呢？可能很多劳动者都想了解这方面的内容，接下来就让我们为你做详细解答吧。 一、双倍工资的适用情形包括哪些 属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

·一、公司职工可以随时辞职吗?
    一、公司职工可以随时辞职吗? 1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。 2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。 3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。 二、什么情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)...

·腰椎侧骨骨折三节工伤几级？
    腰椎侧骨骨折三节工伤几级？ 一、腰椎侧骨骨折三节工伤几级? 腰椎侧骨骨折三节工伤可以鉴定成为9级或者是10级的伤残，职工工伤的评级依据主要是工伤级别鉴定标准。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标...

·签订劳动合同后走人会怎样劳动者与用人单位之间签订
    签订劳动合同后走人会怎样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》3...