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劳动者的哺乳假不批准违法吗

劳动者的哺乳假不批准违法吗《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。二、国家关于哺乳假的规定女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。由上可知,单位不批哺乳假是违法的,因为国家规定在小孩出生后没满一年,哺乳期间的妈妈每天可以享受一个小时的哺乳假的,如果单位不批的话可以找单位协商,协商不成的话有四种解决途径:1、向当地人民调解委员会申请调解。2、向当地劳动监察部门投诉。3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、委托当地劳动方面的律师代为处理。相关的劳动者还应在这类假期期间享受应有的待遇,按照这类劳动者在用人单位工作时间的长短。对这类人员进行保护,我国的劳动部门根据案件情况和案件类型,对这类案件进行审理,保护劳动双方的合法权益。



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