工程质量检测法律法规是如何规定的？

一、工程质量检测法律法规是如何规定的?

范围

本标准规定了建设工程质量检测技术的管理内容和程序，包括术语、基本规定、检测机构能力、检测程序和检测档案。

本标准适用于房屋建筑工程和市政工程，适用于对上述工程建筑材料和工程实体的质量、结构性能和使用功能检测的管理。

开展建设工程质量检测业务，除应符合本标准外，尚应符合国家、行业及地方有关标准的规定。

二、规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB 50618-2011 房屋建筑和市政基础设施工程质量检测技术管理规范

JGJ/T 181-2009 房屋建筑和市政基础设施工程质量检测分类标准

3、术语

3.1.1　工程质量检测 Testing for quality of construction engineering

按照相关规定的要求，采用试验、测试等技术手段确定建设工程的材料、工程实体质量特性的活动。

3.1.2　工程质量检测机构 Testing services for quality of construction engineering

具有法人资格，并取得相应资质，对社会出具工程质量检测数据或检测结论的机构。工程质量检测机构在以下条文中简称为“检测机构”。

3.1.3　检测人员 Testing personnel

经自治区建设主管部门或其委托机构的考核，从事检测技术管理或检测操作的人员的总称。

3.1.4　检测设备 Testing equipment

在检测工作中使用的、对检测结果做出判断的计量器具、标准物质以及辅助仪器设备的总称。

3.1.5　见证人员 Witnesses

具备相关专业知识，受建设单位或监理单位委派，对检测试样的取样、制作、送检及现场工程实体检测过程真实性和规范性进行见证的技术人员。

3.1.6　取样人员 Sampling personnel

具备相关专业知识，负责检测试样取样、制作的技术人员。

3.1.7　见证检测 Witness test

在见证人员见证下，检测机构所进行的测试活动。

3.1.8　见证取样 Witness sampling

在见证人员见证下，由取样单位的取样人员，对工程中涉及结构安全的试块、试件和建筑材料在现场取样、制作，并送至有资质的检测机构进行检测的活动。

3.1.9　工程检测管理信息系统Information management system of testing for construction engineering

利用计算机技术、网络通讯技术等信息化手段，对工程质量检测信息进行采集、处理、存储、传输的管理系统。

4、基本规定

4.1.1　建设工程质量检测应执行国家现行有关技术标准。

4.1.2　检测机构应取得自治区建设主管部门颁发的资质证书。

4.1.3　检测机构必须在资质规定范围内开展检测工作。

4.1.4　检测机构应对出具的检测报告的真实性、准确性负责。

4.1.5　对实行见证取样和见证检测的项目，不符合见证要求的，检测机构不得进行检测。

4.1.6　检测机构应建立完善的管理体系，并增强纠错能力和持续改进能力。

4.1.7　检测机构的技术能力(检测设备及技术人员配备)应符合本标准附录A中各相应专业检测项目的配备要求。

4.1.8　检测机构应采用工程检测管理信息系统，提高检测管理和检测工作水平。

4.1.9　检测机构应建立检测档案及日常检测资料管理制度。检测合同、委托书、原始记录和检测报告等应按年度统一编号，编号必须连续，不得抽撤、涂改。自动采集数据的原始记录应打印存档或电子存档。存档检测报告和发出的检测报告应一致。

4.1.10　检测机构每年至少参加一次主管部门组织的检测能力验证工作。

在我们国家，不管是什么样的工程，大都需要在质量方面进行检测，因为一旦质量不符合标准，那么将会引发非常严重的安全事故，所以对质量进行检测，也是对公民的一些人身方面做出了保障，这个检测有着明确的法律规定，进行的具体标准。

相关内容：

·一、违法解除劳动合同的情形有哪些?
一、违法解除劳动合同的情形有哪些? 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期...

·工伤认定书办理需要带什么资料？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤认定书办理需要带什么资料? 一、工伤认定书办理需要带什么资料到劳动部门去申办　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位...

·监理工程师挂靠的风险有多大？
监理工程师挂靠的风险有多大？一、监理工程师挂靠的风险有多大？证书挂靠能够兴起，就是在于挂靠者能够拿到一笔收入，并且不用参与挂靠企业的工作。证书挂靠的利益虽然丰厚，但是天下没有白吃的午餐，证书挂靠也是有风险的。监理工程师挂靠后，有的挂靠企业可能会用挂靠者的名义参与工程投标，并且在工程建设中出现事故的话，会由挂靠者来承担一定的责任。并且，证书挂靠本身并不是受到提倡的行为，如果被建筑主管部门发现...

·未成年人可以打工吗
需要看情况，十六岁以下的算是童工，一般来说是不能打工的，用人单位要是收留就是违法的。十六岁以上不满十八周岁的，除非矿井、有毒有害等特殊工作的，是可以打工的。中华人民共和国民法通则第十一条规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《禁止使用童工规定》第二...

·综合意外险包括工伤吗？
综合意外险包括工伤吗？综合意外险是不包括工伤的情形；意外险，即意外伤害保险。是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。它能为被保险人转移意外身故时家人生活水平下降的风险，也可转移伤害时需医疗、康复费的经济压力。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是...

·劳动者要给违约金的情形包括哪些
有些用人单位为了防止劳动者违反劳动合同，也会在合同中约定违约金。但并不是劳动者违反了劳动合同就一定要付违约金的。那么一般来讲，劳动者要给违约金的情形有哪些呢？详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解。一、劳动者要给违约金的情形有哪些《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用...

·劳动合同和劳务合同的区别有哪些
通常单位与劳动者之间建立了劳动关系的，那此时签订的就是劳动合同。如果建立的属于劳务关系的话，那此时自然签订就应该是劳务合同。但是劳动合同与劳务合同只有一字之差，那您知道劳动合同和劳务合同的区别有哪些吗?详细内容请一起在下文中进行了解吧。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本...

·员工在戒毒期间能不能解除劳动合同？
员工在戒毒期间能不能解除劳动合同？可以单方面解除合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ...

·个体工商户偷税漏税立案标准是多少？
个体工商户偷税漏税立案标准是多少?1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的;2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的;3、扣缴义务人采...

·个人申请工伤认定用人单位不配合怎么办？
一些工厂由于管理不善，经常会发生工人在工作岗位上受伤的事件。工人因工受伤的，属于工伤范畴，单位应该主动承担为其办理工伤认定的义务。可是有的单位，以各种借口故意推诿，并对个人申请工伤认定，不给予配合。那么个人申请工伤认定用人单位不配合怎么办？下面我们给您做个介绍。一、个人申请工伤认定用人单位不配合怎么办？不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用...

·朝阳区劳动争议仲裁委员会地址、联系电话
朝阳区劳动争议仲裁委员会地址、联系电话一、朝阳区劳动争议仲裁委员会地址、联系电话朝阳劳动争议仲裁委员会地址：朝阳区酒仙桥南十里居28楼(东风南路与酒仙桥路交汇处)(本地址为朝阳仲裁委2011年底搬迁后最新地址，2012新址)仲裁委员会电话：64630126 64631709仲裁院调解庭电话：64337019 ，工会调解中心电话：64334021公交路线：乘坐973、413、656、408在南十里居...