申请做伤残鉴定只能是工伤吗

申请做伤残鉴定只能是工伤吗?不是，交通事故也可以做伤残鉴定。工伤鉴定和交通意外伤残鉴定的区别是：1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。2、所针对的对象不同。工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了工伤事故的经济损失，与交通事故不同的是，工伤事故，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者(年龄、工作状态均满足合法劳动者要求)。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。而交通事故伤残鉴定，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。3、意义和险类不同。工伤主要针对企业难以避免的生产事故，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护劳动关系的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是劳动保障，属于社会险。交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。综合比较，工伤事故的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。二、交通事故后什么时候做伤残鉴定?《交通事故处理程序规定》第四十九条第二款规定：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待治疗终结，通常是出院后三个月，但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。有固定物的(如骨折治疗中安装的钢钉)要取出固定物后，才能做伤残鉴定。如果在治疗终结前进行鉴定，此时尚未治疗终结，对治疗终结后，受害人是否会留下一定的伤害影响，是否能完好如初，尚无法判断，根据此时受害人的伤情做出的评价是不客观的，无法反映、体现治疗终结后的情况。伤残鉴定机构可以由律师事务所委托，也由公安机关交通管理部门指派、委托，也可以由当事人自行委托，但在委托之前，一定要了解此鉴定机构是否具备相应的鉴定资质，否则其鉴定结论可能会因此而得不到法院的采纳。国家没有规定不是工伤的情况下就不能做伤残鉴定了，一般的意外伤害事故导致残疾的都可以做伤残鉴定。只不过，工伤事故评残要比一般的意外事故评残容易一些。而且交通事故属于工伤的话，也只能申请做劳动能力伤残鉴定。

相关内容：

·建筑工程质量事故是指什么,处理的程序是怎样的
建筑工程质量事故是指什么,处理的程序是怎样的？随着经济飞速发展，建筑工程项目每时每刻都在进行着，不断革新改良。在这个过程中却难免因为各方面问题造成工程质量事故问题的发生。建筑工程质量问题一旦发生，就很可能造成其他方面的损失发生。为了尽可能避免这种问题以及在问题发生时正确处理，下面我们为您解释了一下建筑工程质量事故是指具体什么，其处理程序和原则有哪些？一、建筑工程质量事故是指具体什么？建筑工程质...

·个人的工资算夫妻共同财产吗？
个人的工资算夫妻共同财产吗？一、个人的工资算夫妻共同财产吗? 个人的工资算夫妻共同财产，根据《民法典》(2021.01.1生效)第一千零六十二条? 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外; (五...

·吉林省建筑工程劳务分包管理办法
吉林省建筑工程劳务分包管理办法内容包含哪些吉林省建筑工程劳务分包管理办法第一章总则第一条为加强建筑市场管理，整顿和规范建筑市场秩序，规范劳务分包行为，保证工程质量和施工安全，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》等有关法律法规规定，制定本办法。第二条本办法适用于在吉林省境内从事各类房屋建筑及其附属设施、市政公用设施的建造和与其配套的...

·一般情况下工伤认定费用谁承担
在申请进行工伤认定的时候，除了要在规定时间内提出外，同时还需要当事人支付一定的费用。但这个费用并不都是由提出工伤认定的一方承担，那一般情况下工伤认定费用谁承担呢?具体申请进行工伤认定又应该注意什么?我们一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定费用谁承担 ? 劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《工伤保...

·一、解除劳动合同证明书包括哪些内容?
一、解除劳动合同证明书包括哪些内容? 公司跟员工解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动...

·一、普遍雇佣童工的处理方式是怎么样的?
一、普遍雇佣童工的处理方式是怎么样的?普遍雇佣童工的处理方式是由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视...

·伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果？
很多时候，如果在合同没有到期的情况下，用人单位伪造了解除劳动合同证明，不仅在单方面损害了当事人的权益，还会以已经解除劳动合同拒绝支付相关的赔偿金。那么，伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果呢?以下，就是的我们为您整理的关于相关问题的介绍，希望能为您提供到帮助。一、伪造解除劳动合同证明会有什么法律后果? 1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定; 2、...

·一、代通知金是否包含绩效工资?
一、代通知金是否包含绩效工资?在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，包括津贴、奖金及绩效工资等。二、支付经济补偿金的情形有哪...

·劳动经济补偿金年限怎么计算经济补偿金有上限
劳动经济补偿金年限怎么计算经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。附：劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

·事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长？
事实劳动关系是指劳动者与工人单位未签订书面合同的一种劳动关系，生活经验告诉我们，事实劳动关系得仲裁诉讼是不受时效的控制的。为了保护劳动者的合法权利，法律法规规定，事实劳动关系追诉时效在特殊情况下是可以延长的，但具体在什么情况下可以延长呢? 一、什么是事实劳动关系? 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存...

·公司承包给个人工程劳务合法吗
不合法。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。因此，不可以分包给个人。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定...