出差受伤不属于工伤的情形有哪些？

出差受伤不属于工伤的情形有哪些?职工因工外出的，若是由于工作原因受伤的，则应当属于工伤。若是由于工作以外的原因受伤的，则应当不属于工伤。般情况下出差期间出现员工事故伤害属于工伤范围。如果员工是固定路线的运输工人(汽车司机)，员工因私而没有按照固定路线运输，出现的损害，由自己承担。建议，强烈因公的原因，赶时间或者固定路线堵车的原因而变换路线导致的损害，原则上算工伤。单位应承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤发生之后应当由当事人到相关的鉴定机构申请工伤认定，如果鉴定结果显示为工伤的，确认是工伤的，可以申请单位承担工伤赔偿的责任，如果不是工伤，那么这份责任一般就只能自己承担了。

相关内容：

·根据我国法律规定申请工伤认定能上班吗？
在当今这个社会，由于工作环境不安全以及个人的疏忽，工作性伤害时常发生，您都知道的是，工伤之后就是工伤的认定。在我们的日常生活中，很多人选择在申请工伤认定的时候继续上班，但是许多人想要知道根据我国法律规定申请工伤认定能上班吗？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、根据我国法律规定申请工伤认定能上班吗？可以在原单位上班，但是要做好相关证据保留。二、工伤认定工伤认定是劳动行政部门依...

·未按照国家规定将竣工验收报告、有关认可文件或者准
未按照国家规定将竣工验收报告、有关认可文件或者准许使用文件报送备案的。【释义】　本条是关于建设单位不履行或不正当履行其工程管理的有关职责的处罚规定。建设单位是建设市场的重要责任主体，是工程建设过程和建设效果的负责方，拥有按照法律、法规规定选择勘察、设计、施工、监理单位、确定建设项目的规模、功能、外观、使用材料设备等权力。在工程建设各个环节负责综合管理工作，居于主导地位。建设单位的行为在整个...

·单位可以随意降低劳动者工资吗
对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低劳动者的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位可以随意降低劳动者工资吗?若你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、单位可以随意降低劳动者工资吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力...

·劳动合同解除经济补偿协议书范本怎么写
劳动合同解除经济补偿协议书范本怎么写根据双方协商的费用，今收到用人单位???????? 元补偿金，双方劳动关系解除。协议书要明确约定经济补偿金的数额，以及各种补贴等劳动者的应得补偿，如果不便列举的，笼统写明“一次性支付????? 元”，最后一定要由劳动者签字确认，以证明此协议是双方协商一致的结果。解除劳动关系经济补偿金补偿协议书甲方:(公司) 乙方:(员工) 乙方身份证号：，年...

·不发工资老板会坐牢吗
若确实无能力支付的，不会构成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付，经有关部门责令后仍不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《刑法》第276条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或...

·人防工程管理制度重要内容有哪些
人防工程管理制度重要内容有哪些？像地铁车站、地下车库都地下建筑，都是重要的人防工程。我国人防工程建设历史悠久，近年来，在使用过程中多少暴露了一些问题。为此，我国通过制订相关办法，来完善人防工程管理制度。那么人防工程管理制度主要内容有哪些？下面我们结合相关资料给您讲一讲。一、人防工程管理制度主要内容是什么？ 1、岗位负责制度。人民防空主管部门或者有关单位应当根据人民防空工程情况，规定领导成员、管理...

·工地干活受伤算不算工伤？
一、工地干活受伤算不算工伤? 可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2....

·公司辞退试用期员工有补偿吗
公司辞退试用期员工有补偿吗一、公司辞退试用期员工有补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月...

·劳动仲裁代理有什么内容
劳动仲裁代理有什么内容关于劳动仲裁代理问题，目前国内对劳动仲裁代理人还未作严格要求，致使一些毫不懂法的人也来滥竽充数。值得下欣慰的是，广东省劳动争议仲裁委员会出台了《劳动仲裁委托代理人暂行规定》(下称《暂行规定》)。特别对其他公民代理人的资格、审查程序、权限、收费等方面作出规定一、如何认定代理人资格凡委托代理人参加仲裁活动的，均由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。《暂行规...

·建筑工程监理资料管理的主要内容是什么?
建筑工程监理资料管理的主要内容是什么？一、监理记录与工作报告 1、监理日志监理日志是监理人员对被监理工程施工期间所产生的全部信息的综合记录。监理日志是信息管理的重要组成部分，是工程以后处理有关问题的重要依据，是工程监理工作考核内容之一，是工程监理重要的存档资料。 2、旁站监理记录旁站监理记录是指监理人员在房屋建筑工程施工阶段监理中，对关键部位、关键工序的施工质量和施工安全，实施全过...

·一、员工强行解除劳动合同可以获得赔偿吗?
一、员工强行解除劳动合同可以获得赔偿吗?员工强行解除劳动合同是不能获得赔偿的，如果由于劳动者强行要求离职，这个行为给公司造成直接与间接的损失，公司反而还可以向劳动者要求相应的损失赔偿。二、员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明：第一，用人单位存在劳动法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依...