·砌筑工程质量标准是多少？ 砌体工程一般指的就是在建筑工程中是砖砌进行砌建的工程，在工程中的质量非常重要的，否则在建成之后往往会出现意外，那么砌筑工程质量标准是多少?一般的标准是有明确的相关数字规定的，那么下面具体由本站我们来为您解答。 砖砌体施工的组砌要上下错缝，内外搭接，以保证砌体的整 体性;同时组砌要有规律，少砍砖，以提高砌筑效率，节约材料。砖 柱组砌，应使柱面上下皮的竖缝相互错开 1/2 砖长或 1/4 砖长，...
·水利工程质量保质期是怎么规定的 其实我们现在的生活在某种程度上已经跟很多大型的水利工程都是根本不能够区分开来的，这也不仅是国家农业生产发展的实际需求，最重要的是水这种特别宝贵的资源必须要合理的进行调节和分配，因此水利工程在这个过程中就是要起到非常关键的连接性的作用的。那么，水利工程质量保质期是怎么规定的? 一、水利工程质量保质期是怎么规定的? 建设工程保修期是指在正常使用条件下，建设工期的最低保修期限。国务院的《建设工程质...
·劳动保障协理员是指在社区协助劳动就业保障方面事情的人员，它的 劳动保障协理员是指在社区协助劳动就业保障方面事情的人员，它的作用是为了促进再就业，以及为退休人员提供服务。相信您更关心的是劳动保障协理员的待遇等方面的问题，下面我们就为您总结一下劳动保障协理员新政策。 一、劳动保障协理员新政策是怎样的 1、 职业名称 劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务;并为退休人员提供社会化管...
·一、聘用合同与劳动合同不同的地方有哪些? 一、聘用合同与劳动合同不同的地方有哪些? 聘用合同与劳动合同不同的地方有：二者的适用对象不同;二者的用工招聘方式不同;按合同期限特点分类不尽相同;保障性合同签订条件不尽相同;违约责任规定不尽相同;用人单位能够单方解除合同的条件不尽相同;解除合同获得补偿的标准不尽相同;终止合同的经济补偿不尽相同;二者的用工管理不同。 二、相关内容拓展 对于聘用合同，根据《办法》第27条受聘人员有下列情形...
·一、不服劳动仲裁结果怎么办? 一、不服劳动仲裁结果怎么办? 劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 1、适用法律、法规确有错误的; 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 3、违反法定程序的; 4、裁决...
·国有企业改制职工安置方案范本 国有企业改制职工安置方案范本 ? 国有企业改制职工安置方案 国有企业改制职工安置方案 XX公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下： 一、公司职工基本情况 原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职 工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。 二...
·对于下班摔骨折算不算工伤？ 对于下班摔骨折算不算工伤？ 一、对于下班摔骨折算不算工伤？ 如果是自己摔伤的话不属于工伤。 根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)...
·明示降低工程质量标准的处罚措施是什么? 明示降低工程质量标准的处罚措施是什么？ 工程在实施的过程中，必须确保工程的质量，必须达到工程质量标准。但是有些人并不按照标准实施，甚至出现明示降低工程质量标准。降低质量标准是违反规定和法律的，严重的也会造成质量安全事故，法律对于这样的降低工程质量行为也是会处罚，具体怎么处罚降低工程质量标准的行为，可以到下文了解。 一、明示降低工程质量标准的处罚措施 (一)因承包商过错导致质量不符合约定的处理 ...
·住宅工程质量保险的保障范围有哪些？ 虽然住宅类型的工程，在修建完成之后，都需要按照既定的规定，进行验收，并且只有验收合格之后，才能交付使用，但是，不少人的人身权益依旧受到由于住宅类型的房屋质量存在问题的侵害，那么，为了减少意外事故发生后，自己需要承担的责任，不少人购买了保险，住宅工程质量保险的保障范围有哪些? 一、住宅工程质量保险的保障范围有哪些? 我们在购买住宅工程质量保险一定要看清其具体的合同条款，对每一条款都要理解透彻，知道住...
·双方协商解除劳动合同 双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同...
·工伤认定失败待遇怎么赔偿？ 工伤认定失败待遇怎么赔偿?若用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，用人单位不用赔偿。劳动者在就医时可以享受基本医疗待遇，符合符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，由基本医疗保险基金中支付。二、工伤待遇工伤待遇应当根据鉴定结果来具体确定，根据《工伤保险条例...
·一、劳动合同没到期签劳务合同合法吗? 一、劳动合同没到期签劳务合同合法吗? 劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险，可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位自...
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