哪些收入不属于工资范畴？

对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。



    　　1. 劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。



    　　2、国家统计局的《关于工资总额组成的规定》（1990第1号发布）第11条规定，下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第四条规定，关于工资总额不包括的项目的范围：（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。（二）劳动保护的各种支出。
相关内容：

·哪些人不能作为遗嘱见证人？
根据继承法的规定，下列人员不能作为遗嘱见证人：
（l）无行为能力的人，限制行为能力人。也就是不满18周岁的未成年人或者精神病患者。
（2）继承人、受遗赠人。这些人和遗嘱人有着直接的利害关系。
（3）与继承人、受遗赠人有利害关系的人。即这些人是和遗产的处理结果有直接关系的人。他们或者是与继承人，受遗赠人有较近的血缘关系、婚姻关系，如继承人的兄弟姐妹、妻子儿女，或者是继承人、受遗赠人...

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资待遇？
　　《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...

·病假工资怎么算？
工作生活中，生病在所难免，可能就需要请假修养治疗，那么，病假期间的工资怎么计算呢，各个地方的规定都不一样，以江苏为例：一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。二、用人...

·特殊工种提前退休的条件及办理程序
        一、特殊工种提前退休的条件
    　　
    1、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
     2、必须是在...

·辞职后怎么追回被拖欠的工资？
发现公司拖欠工资后，有些员工担心以后会一直没法准时拿到工资，所以便选择辞职。但是，辞职时公司拿不出钱支付工资，或是约定一定时间给，比如按公司原先约定的发工资日期。那么到约定时间还是不给发，或者以劳动关系终止为由拒绝，员工要积极采取措施拿回工资。　　按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。　　不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终...

·八小时以外工作如何认定？
一、出差适逢双休日的问题
出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须根据《劳动法》第44条规定支付双倍工资,但此时本人必须提供充分的证据加以证明。反之,如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动...

·医疗期满，用人单位是否可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第40条的规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工做的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者在医疗期满后，如果仍不能从事原工作的，用人单位首先应当给劳动另行安排工作，另行安排的工作劳动者还是不能胜任的，用人单位则可以解除劳动关系；用人单位在劳动者医疗期满前发出书面通知，告知其应当在医疗期届满日后返岗工作；如果劳动者在医...

·哪些收入不属于工资范畴？
    对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。

    　　1. 劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生...

·劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能保证上述休息时间的，可以经劳动保障行政部门批准，实行不定时工作制。（2）用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假。法定节日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节、...

·农民工到哪里仲裁讨薪？
农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向提讼。可以向被告住所地或者合同履行地。　　根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳...

·以个人账户支付劳动报酬的法律后果
以个人账户支付劳动报酬，不仅会面临劳动法领域的法律风险，还会面临公司法领域和税法层面的风险，主要风险如下：（ 1 ）劳动风险：如果用人单位难以证明该个人账户与用人单位的关系，则用人单位及时足额发放工资的义务未履行，不仅要补发工资，还有可能要支付经济补偿。（ 2 ）财产混同风险：如果该个人账户是用人单位股东的账户，则有可能造成公司和老板的个人财产混同，老板个人存在对公司债务承担连带责任的风险...

·被无故拖欠工资怎么办？
1.劳动者可以解除劳动并要求支付劳动报酬和赔偿，建议首先与用单位进行协商；　　2.协商不成或者不愿意协商的向劳动行政部门寻求权利救济；　　3.还可以向有关部门申请仲裁，仲裁不成可以依法向当地人民法院起诉。...