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“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,也是

“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,也是每一位在职员工比较关注的问题,考虑的条件之一,也是用人单位给自己的保障性待遇,不同的地区,相关的规定有所区别。那么,天津五险一金扣除比例是怎样的?下面我们就将这一问题进行解答。天津五险一金扣除比例是多少养老保险:个人8%,单位20%医疗保险:个人2%,单位10%失业保险:个人1%,单位1%工伤保险:个人不缴费,单位1%生育保险:个人不缴费,单位0.8%
五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 综上所述,就是天津五险一金扣除比例有关问题的相关解答。由此可见,天津市五险一金的调整比例正在向着有利于员工的方向发展,减少了所缴纳的数量,我们要提醒各位,五险一金是一定要交的,千万不要投机。如果您还有其他方面的问题想要了解,可以登陆的网站,我们有专业的律师,为您答疑解惑。



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