劳动合同是否可以约定违约金？

目前，劳动关系双方当事人在签订劳动合同时，一般都约定了违约金，很多求职者都有这样的疑问：劳动合同是否可以约定违约金?违约金有一定的标准，劳动合同约定违约金有高有低，比如某人签了5年劳动合同，年收入2万元，双方约定违约金为10万元是否合理呢？我们为您整理了以下内容：
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前2个月的工资总额，在一定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。
同时，北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同、约定承担违约责任的，不得按照“提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。
山东省《劳动合同条例》规定，劳动合同当事人擅自解除劳动合同的，按照劳动合同的约定支付违约金。
约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。
按照法律要求，“违约金”除根据《劳动合同法》在培训和泄露商业秘密、知识产权方面可设置外，其他情况均不准许设置。所以，今后企业希望留住员工，只能使用奖励的方式，而不可能再通过合同“锁住”员工。下面是一些网友总结的内容：
1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定违约金;一般情况下，公司为了维护自己的利益，都会与劳动者签订劳动合同，约定违约金
2、只有两种情况下才允许用人单位与劳动者签订违约条款，用人单位不能随意约定由劳动者承担违约金;
3、用人单位培训劳动者，签订了服务期限条款，劳动者违反这个期限约定的，应当向用人单位支付违约金，而且违约金的数额有明确规定，即不得超过职工本人解除劳动合同前2个月的工资总额;
4、试用期解除合同的，劳动者不承担关于培训的违约金;
5、关于商业秘密保护义务和竟业限制的约定，劳动者在享受了用人单位在竟业限制期内的经济补偿，又违反这一约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。注意，这里的约定违约金没有数额标准和限制。目前相关政策正在出台，关于劳动违约金这一块还需要仔细斟酌
综上所述，为了公司和劳动者的利益，劳动合同是可以约定违约金的，而违约金的规定多上，还要看公司对这个有没有规定，还有就是当事人也可以与公司相互协商达成协议，好啦，以上内容就是我们为您整理的劳动合同是否可以约定违约金的问题的相关回答，又是求职季了，您在求职的过程中应注意劳动合同是否可以约定违约金之类的劳动合同规则，维护自身的切身利益，避免造成不必要的损失。



相关内容：

·幕墙工程需要备案吗
    需要，首先幕墙的施工蓝图需要送审图中心审图，取得审图合格证；幕墙施工合同需要到建设局招投标办公室办理合同备案；然后到建设局质量安全监督站办理幕墙工程的质量安全监督手续；最后到建设局办理幕墙工程施工许可证。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；招标人和中标人不得再行订立背离合同...

·受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤？
    员工发生工伤的原因很多，有些是在工作过程中被机器所伤，有些是在工伤场所遭受意外伤害。这些情况下，员工可以向工伤管理部门申请进行工伤认定，就可以享受工伤赔偿了。那如果受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤?我们将为您详细解答。 一、受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤? 《工伤保险条例》第三章第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...

·左跟骨粉碎性骨折工伤能评几级伤残
    一、左跟骨粉碎性骨折能评几级伤残？ 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。凡符合或下列条款之一者均为工伤九级。 髌骨、跟骨、距骨、 下颌骨 、或骨盆骨折内固定术后; 根据上述标准，和其他工伤法律条例规定，工伤骨折构成10级，如有内固定的可评到9级。 二、工伤的鉴定标准 1、一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者...

·工伤认定没下来工资怎么发放
    为了保障劳动者的合法权益，国家规定了单位应为劳动者办理工伤保险，在劳动者发生工伤之后可以获得工伤保险的赔偿，以减轻劳动者的经济压力。我们知道，劳动者在发生工伤事故之后需要时间休养，此时工伤认定没下来工资怎么发放？下面我们就为您详细介绍。一、工伤认定没下来工资怎么发放?1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...

·劳动合同违约保密责任是什么？
    在实际生活中工作之前需要签订相关的劳动合同，其中涉及到了双方责任以及期限等内容，当然也包括了甲乙上方的一些关系利益的资料，合同是甲乙双方相关的较为私密的东西，于是保密就显得比较重要了。但现实中也偶尔会发生合同违约保密的现象，我们今天就来了解，劳动合同违约保密责任是什么？ 责任 根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失...

·单位能否随意要求员工加班？
    加班也就是在规定的工作时间外继续工作，在生活节奏越来越快的当今社会，一些企业由于业务的需要会安排员工加班，安排员工加班不违法，但单位能否随意要求员工加班？针对这个问题，我们马上在下文中为你做详细解答。 一、单位能否随意要求员工加班？ 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需...

·经济补偿金是税前工资吗？
    经济补偿金是税前工资吗我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得...

·一、解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿?
    一、解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿?1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在...

·劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续？
    在劳动者与用人单位签署劳动合同后，双方的劳动关系则实际成立。但有些用人单位虽与劳动者存在劳动关系却未签署劳动合同，或者是劳动合同到期未续签，此时劳动关系就比较难以确定了。劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续呢?现在就来一起了解下吧。 一、劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续? 劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、...

·关于劳动保障法律援助如何申请
    关于劳动保障法律援助如何申请 一、应履行的义务 (1)如实提供能证明维护自己合法权益的事实和相关材料及足以证明经济困难，确需减、免收法律服务费用的证明材料 (2)给法律援助人员提供必要的合作 (3)受援人因所需援助案件或事项的解决而获得较大利益时，应当按规定的收费标准向法律援助中心支付全部或部分费用。 二、申请流程材料 (一)申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细...

·为了社会的发展，劳动保障监察十分重要，各地区推行劳动保障条例
    为了社会的发展，劳动保障监察十分重要，各地区推行劳动保障条例，既规范了监察工作，完善了监察程序，又能进一步地保护劳动者的合法权益，防止用人单位违反劳动保障法律法规，进而促进经济的发展。接下来，我们就说一说重庆市劳动保障监察条例的具体内容。 重庆市劳动保障监察条例 第一章 总 则 第一条、为了保护劳动者的合法权益，规范和加强劳动保障监察工作，促进劳动关系和谐和经济社会发展，根据《中华人民共和国...

·通过员工后非法集资，员工是否会被判刑？
    虽然在立法上，非法集资的主体有个人、单位两种类型，但是在实际生活中，非法集资现象多是由有组织、有计划的团体单位进行的，企业单位会利用融资、售卖商品时要求顾客购买会员卡等进行非法集资，此种情形下，若通过员工后非法集资，员工是否会被判刑? 一、通过员工后非法集资，员工是否会被判刑? 员工是否会被判刑，参与了非法集资非法活动，如果参与的情况下，会根据员工集资的数额以及参与的力度，按照非法集资的量刑标准...