编外用工工资福利政策规定是什么？

编外用工的工资福利政策，以当地具体实施政策为准，各地存在差异，具体的工资福利政策等可以咨询用工部门了解。一般情况下，有以下政策内容：

1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。

2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成：基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。

3、基本工资：各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。

4、工龄工资：初次录用的编外人员试用期满合格，工龄满一年(含试用期)后，从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。

5、岗位工资(津贴)：各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况，制定岗位工资标准，编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的，可适当给予补贴。

6、奖金：各单位可根据本单位的经费情况或经营效益，以及岗位职责，核定本单位编外人员年度奖励工资总额，报局计财科初审后，再经过审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度，按月或年度发放。

7、福利：各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益，发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等，但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。

8、编外人员的社会保险和个人公积金：用人单位应当依照上级有关规定和要求，为劳动者缴纳社会保险，所需缴纳的费用由单位和个人按规定比例承担。用人单位可根据单位经济效益和经费状况为编外人员缴纳个人公积金，所需缴纳的公积金不低于全市最低公积金交纳标准。

9、季节性工人、计件制工人、食堂、门卫工作人员、已到退休年龄返聘人员等，其工资、福利待遇由各单位按照本单位实际情况另行制定。鼓励通过人才劳务市场进行劳务派遣用工，防范和避免不必要的劳动纠纷。单位保安员需按编外人员程序招聘。

10、参照事业单位岗位设置办法，结合本单位工作实际，对编外人员设置岗位职责，严格控制编外人员数量，明确每个编外人员的工作岗位和职责，对编外人员定岗、定责、定薪。

根据以上案例可以看出，我国政府正在竭力改善编外人员的待遇，因为各地对编外用工工资福利政策规定不同，所以编外人员的待遇也不尽相同。总之，编外人员的待遇正在逐渐变好，如果您是编外工作人员，且对自己的待遇有异议，请及时联系相关律师，保护自己应该享有的权利。

相关内容：

·劳动争议申请法律援助的条件有哪些？
劳动争议申请法律援助的条件有哪些？发生劳动争议，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。一、申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供： 1、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； 2、经济困难的证明材料； 3、与所申请法律援助事项有关的案件材料。经审查符合条件的，法律援助机构就会提供相应的法律援助。二、...

·劳动争议调解仲裁法的适用范围
劳动争议调解仲裁法的适用范围如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷，我们的第一反应就是可以申请劳动仲裁。但是就像其它的法律有适用范围，劳动争议调解仲裁法也不例外的有一定的适用范围。下面我们就为您总结一下劳动争议调解仲裁法的适用范围，希望对您有所帮助。一、劳动争议调解仲裁法的适用范围《劳动争议调解仲裁法》适用于六类劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因...

·员工主动解除劳动合同证明应该什么时候提出
员工主动解除劳动合同证明应该什么时候提出员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出。如果单位同意，会为其办理离职手续，并出具一份解除劳动合同证明书。这份证明是比较重要的，离职人员在领取失业金的时候能用上。解除或终止劳动合同证明书 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日...

·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动...

·劳动合同法被裁减人员的赔偿是什么
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律。尽管在劳动关系中劳动者一般处于弱势地位，但是用人单位也属于法律保护的对象，法律就是要在二者之间寻找一种平衡。那么我国劳动合同法被裁减人员的赔偿是什么呢? 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发...

·公司法员工股权激励的规定包括哪些？
公司法员工股权激励的规定包括哪些？公司在我们的日常生活当中随处可见，当然，一个公司的规模大小和它的员工之间以及股东是具有重要的关系的。也就是因为这样，我们国家的各个公司都会对自己的员工进行股权方面的激励措施，很多人对于这个措施并不是特别了解他们想知道。公司法员工股权激励的规定包括哪些? 一、公司法员工股权激励的规定包括哪些? 相关规定第八条激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人...

·正式员工入职协议范文怎么写
众所周知，在成为一家公司的正式员工入职工作时，需要与公司签订入职协议。入职协议对于劳动者和企业而言都十分重要，起到保障双方利益的作用。那么入职协议中包括哪些内容？正式员工入职协议范文怎么写？下面的文中将具体介绍正式员工入职协议的范文内容。甲方：乙方：法定代表人：居民身份证号：注册地址：家庭住址：公司地址：户口所在地_____省(市)____区(县)____街道...

·做工伤鉴定需要本人去吗？
在工作中受伤就是属于工伤，一般在生活中受伤就会花费大量的金钱来进行治疗，给自己造成的损失是无法避免的，但是在工作中受伤就可以申请工伤认定，认定之后就可以得到一定的赔偿金，一定程度的减轻自己的经济损失，那做工伤鉴定需要本人去吗?下面就对此问题进行详细的介绍。一、做工伤鉴定需要本人去吗必须得本人去，同时带着你的身份证、病历、片子等材料，若是通过法院做的鉴定，那就只需要你本人带着身份证、费用以及...

·单位违法解除无固定期限劳动合同怎么赔
单位违法解除无固定期限劳动合同怎么赔若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...

·员工不愿签订劳动合同怎么应对
法律规定，企业必须要与劳动者订立合法有效的劳动合同制度，但个别劳动者，特别是在许多劳动密集型企业当中，可能出现员工不愿签订劳动合同的情况，那么此时企业该如何应对呢?以下是具体介绍。一、法律条款及风险 1、法律条款：建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《...

·作废建筑工程承包合同怎么办
作废建筑工程承包合同怎么办　　一、作废建筑工程承包合同怎么办　　1.发包人的合同解除权根据建设工程司法解释第8条的规定，发包人可在四种情形下，行使合同解除权　　承包人明确表示或者以行为表明将不履行合同主要义务的; 　　合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的; 　　已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的; 　　将承包的建设工程非法转包、违法分包的。　...

·工程投标保证金比例是多少
工程投标保证金比例是多少一、工程投标保证金比例是多少 1、投标保证金的金额通常有相对比例金额和固定金额两种方式。相对比例是取投标总价作为计算基数。为避免招标人设置过高的投标保证金额度，不同类型招标项目对投标保证金的最高额度均有相关规定。 2、工程建设项目：投标保证金一般不得超过投标总价的2%，最高不得超过80万元人民币。 3、勘察设计项目：招标文件要求投标人提交投标保证金的，保证金数额一...