行使合同撤销权纠纷案件该如何处理？

行使合同撤销权纠纷案件该如何处理？一、撤销权的法律依据
撤销权是我国《合同法》新规定的一种权利。《合同法》第七十四条规定“因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害的，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。
二、要准确把握撤销权行使的条件
按照《合同法》的规定，要行使撤销权必须具备相应的主观和客观条件。这个主观和客观条件主要是针对债务人和第三人来说的。
从债务人来说，应该具备的客观条件有四个方面：第一是债务人实施的危害行为发生在债权人的债权债务成立以后，消灭以前。债权没有成立，无所谓侵害债权;债权已经消灭，即不存在了，更谈不到侵害债权。因此，必须发生在债权成立以后消灭之前。与此同时，债权必须是合法的债权才能受到法律的保护，非法的债权为法律所禁止，不受法律保护。第二，债务人实施了法律上处分财产的行为。债务人处分财产的行为可以分为事实行为和法律行为。债务人处分财产的事实行为主要是债务人消耗自己财产的行为，这里可能有正当的使用财产进行正常生产和生活的行为，是法律所允许的。可能也有挥霍浪费的行为，是不合法的，但有时又是难以发现和制止的。而法律上的行为，如放弃到期债权，向自己的债务人表示对债权不再追偿或者是转让财产，将自己的金钱给他人或将自己的有形财产如房屋、设备、运输工具等转移给他人。不论是有偿的还是无偿的，就涉及到行为的效力问题。如果债务人的放弃和转让行为导致债务人的清偿能力降低，危害债权人的债权的实现，就具备了撤销权的条件。
三、撤销权的行使范围
撤销权是债权人的一种，如同任何一种权利的行使都必然有一定的限制和范围一样，撤销权也必然有一定的限制和范围。《合同法》第七十四条规定“撤销权的行使范围以债权人的债权为限”。这里包括两种情况：一是单个的债权人，他只能以其个人所有的债权数额为限申请撤销权。比如说如果债权人只有五十万元的债权，那就只能对债务人无偿或低价处理的五十万元财产的行为行使撤销权。不能再对其他处分财产的行为行使撤销权。第二种情况是多个债权人行使撤销权时，他们行使撤销权时也应该以各自的债权为限。如果债权人所处分的财产是不可分物，又有几个债权人同时或先后行使撤销权时，可以分别立案，并案审理。
四、撤销权的行使期限
《合同法》第七十五条规定“撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。”撤销权是债权人对债务人与第三人之间已经发生法律效力财产关系向法院提出的请求。本来债务人与第三人之间的法律关系已经确定，但由于有撤销权的存在又会使这种关系处于一种可能随时被撤销的不稳定的状态，这样不利于巩固现有的财产关系，不利于维护债务人与第三人的交易安全。如果债权人到期不行使撤销权，始终会对第三人和债务人构成威胁。为了督促权利人及时地行使撤销权，保护第三人的合法权益，《合同法》对此作出了规定。要求权利人在知道或者应当知道撤销权的事由后一年内行使。同时又自债务人的行为发生之日起五年内没有行使的撤销权消灭。这个五年是除斥期间不是诉讼时效，不适用中止、中断或延长的情形。这时实际上就是三种情况：第一是在债权人知道或者应当知道撤销事由时，其行使撤销权的期间是一年，过了一年不行使，该权利消灭。第二是在债权人确实不知道撤销事由时，自撤销事由也就是债务人的行为发生之日五年为撤销权的存续期间，逾期撤销权消灭。第三是自债务人的行为发生到债权人知道撤销事由或者应当知道撤销事由有一个时间。如果你虽然是在知道后一年之内，但从行为发生之日起超过五年才行使撤销权的，也失去了该权利。
以上便是关于行使合同撤销权纠纷案件该如何处理?的具体内容，从文章中不难看出想要行使合同撤销权并不是一件容易的事情，至少需要对撤销权有一定的了解。而且行使撤销权有很多的限制条件，同时对于撤销权的行使时间法律也是做了相应的规定的。

相关内容：

·合同的法定解除？
合同的法定解除有哪些情形一、合同的法定解除有哪些情形《民法典》第五百六十三条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;...

·出租人提前违约解除合同应该怎样处理
出租人提前违约解除合同应该怎样处理当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满...

·效力待定合同的种类有哪些？
效力待定合同的种类有哪些？一、无行为能力人所订立之合同。无民事行为能力人除可以订立某些与其年龄相适应的细小的日常生活方面的合同外，对其他的合同，必须由其法定代理人代理订立。一般来说，由无民事行为能力人所订立的除细小的日常生活方面以外的合同，必须经过其法定代理人事先允许或事后承认才能生效。二、限制行为能力人缔结的合同。合同作为一种民事法律行为也必须要求合同当事人具有相应的民事行为能力。...

·合同到期后赔偿金吗
合同到期后赔偿金吗1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位...

·买卖合同案件违约金计算标准是怎样的？
买卖合同案件违约金计算标准是怎样的？一、买卖合同案件违约金计算标准我国《合同法》一百一十四条二款规定:“约定的违约金低于实际损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加,约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。”《合同法》在赋予当事人以约定违约金自由的同时,又规定了当事人得就违约金数额主张调整。实践中当事人以约定的违约金“过高”为由,请求法院加以调...

·变更合同的条件是什么？
变更合同的条件是什么？变更合同的条件： (一)原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。 (...

·无名合同的法律适用规则为什么内容
无名合同的法律适用规则为什么内容（一）无名合同法律适用的原则合同法的基本原则贯穿于合同法整个领域，是合同法的宗旨和价值判断的集中体现。当然，无名合同的法律适用也应当遵守合同法的基本原则，这里主要强调契约自由原则和公序良俗原则。 1、契约自由原则。此原则为私法领域意思自治原则最突出的体现。这一原则保障了合同当事人自由而不受外部非法干预地进行协商，确定当事人之间相互的权利义务关系，也就是保障当事...

·什么是效力未定合同的概念？
什么是效力未定合同的概念？一、什么是效力未定合同的概念? 效力未定合同，也称效力待定合同，是指合同效力是否发生尚未确定，有待于其他行为或事实使之确定的合同。效力待定合同主要有如下三个法律特征 1、效力待定合同已经成立。合同成立属于事实判断问题，即缔约主体就合同主要条款达成合意。 2、合同的效力既非完全有效，也非完全无效，而是处于一种不确定的中间状态，这也是效力待定合同与可撤销合同、无...

·个人纯手写的合同有效吗?
个人纯手写的合同有效吗?个人纯手写的合同有效。手写的合同只要是双方当事人真实意思的表示，符合法律的规定，不损害他人利益等的情况下就会生效。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第一百四十四条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三...

·一、在试用期签合同可以随时辞职吗?
一、在试用期签合同可以随时辞职吗?签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条：“劳动者有下列...

·一般情况口头承诺能推翻合同吗
一般情况口头承诺能推翻合同吗一、一般情况口头承诺能推翻合同吗 1、口头承诺和合同都有效，都可以为准。 2、《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。” 可见，除法律、行政法规规定采用书面形式的之外，口头的承诺也算是合同，也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发...

·单位合同诈骗数额标准是多少
单位合同诈骗数额标准是多少一、单位合同诈骗 1、数额5万元以上不满8万元的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚金刑;8万元以上不满10万元的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处拘役刑; 10万元，为有期徒刑六个月;每增加3300元，刑期增加一个月; 2、单位合同诈骗，数额20万元的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员法定基准刑参照点为有期徒刑三年;每增加2000元，刑期增...