包工头拖欠货款怎么办?

包工头拖欠货款怎么办? 一、 追讨货款要具备以下材料：
(1) 证明债权债务关系存在的证据 交易合同、送货清单、收据、对账单、银行记录等都可以作为证明债权债务关系存在的证据。
(2) 证明债务人主体的身份资料 债务人是自然人的需要其身份证复印件、居住地址等。债务人是公司的最好有银行帐户。要特别注意公司更改名称和住所，使得债权人无法找到他们，借此逃避债务。 有的公民也经常迁移住地户籍，时间长了就查无其人。所以债权人必须注意保留搜集债务人的信息资料。
(3) 要有最好有债务人的财产线索 很多债务人往往声称无还债能力，事实上却隐匿财产。为了防止胜诉后拿不到财产，应注意搜集债务人的财产线索。
(4) 要注意诉讼时效 向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，就拖欠货款而言，就是从债务到期而对方拒绝归还时起算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。诉讼时效中断后，期间重新计算。
二、包工头拖欠货款怎么办
(1)签订还款协议 如果对方并不抵赖，只是拖延还款，那么可以与其签订还款协议，明确还款的方式和期限。还款协议可以明确双方的债权债务关系，对债权人极为有利。
(2)向法院提起诉讼，起诉同时进行财产保全 财产保全就是在起诉同时申请法院查封、扣押、冻结被申请人的财产，以保证申请人在诉讼获胜后能够执行裁决。
包工头拖欠货款怎么办?相信以上的内容会对这个问题会有所帮助。在正常的商品交易中，拖欠货款的情形基本上每个商家 都会遇到，有的商家通过合理的方式要回了欠款，而有的商家却将这笔欠款拖成了坏账，影响商家正常经营。所以，面对拖欠货款如何合理解决是商家们都应关注的问题。



相关内容：

·劳动争议处理的原则主要内容是什么？
    劳动争议处理的原则主要内容是什么？ 1、合法原则 合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。遵循有关法定程序，就是要求对企业劳动争议的处理要严格按照程序法的有关规定办理，企业劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定;同时，对双方当事人应该享受的请求解决争议...

·辞退员工补偿金与代通知金是否是一回事
    辞退员工补偿金与代通知金是否是一回事 一般不是一回事。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下...

·公司赔偿金年限怎么算一般公司需要向劳动者支付赔偿金的
    公司赔偿金年限怎么算一般公司需要向劳动者支付赔偿金的，法律中规定赔偿金为经济补偿金的二倍。于是首先要确定经济补偿金该给多少，这里面就涉及到确定劳动者在公司的工作年限。而经济补偿金的年限，其实也可以说成是赔偿金的年限。具体如何计算，可以参考《劳动合同法》第47条中的规定。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

·醉酒驾驶死亡认定工伤吗？
    醉酒驾驶死亡不属于工伤的认定范围，所以不能认定为工伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3...

·员工辞职注意事项是什么
    员工辞职注意事项是什么根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项： 1、依法提前通知企业 员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用...

·怎么解除劳动合同备案?
    怎么解除劳动合同备案? 解除劳动合同的证明并加盖公章； 与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或...

·一、个人劳动合同违约金标准是多少?
    一、个人劳动合同违约金标准是多少?个人劳动合同违约金标准应当由个人与用人单位协商决定，在法律上规定了上限不得超过30%。1.劳动者从公司辞职提前30天书面告知用人单位即可。2.劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。并约定在解除或者终止劳动...

·注册劳务派遣公司需要什么条件
    注册劳务派遣公司需要什么条件 注册劳务派遣公司，应当具备下列条件： 1、股东符合法定人数; 2、股东出资达到法定资本最低限额; 3、股东共同制定公司章程; 4、有劳务派遣公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; 5、有公司住所。 劳务派遣公司注册的特别规定： 1、劳动派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 2、劳务派遣公司的注...

·国企高管薪酬加班有加班工资吗
    国企高管薪酬加班有加班工资吗?国企高管薪酬加班有加班工资，劳动法并没有规定高管没有加班工资。用人单位要求劳动者加班的，根据劳动法相关规定，便应当支付加班费。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...

·公司强制变更劳动关系合法吗
    劳动关系是用人单位与劳动者之间的所发生的权利和义务，劳动关系都是用劳动合同来体现单位与劳动之间的权利和就义务的；有些时候，因为公司经营问题等原因会产生劳动关系变更，那么，如果公司强制变更劳动关系合法吗？下面的我们为您做如下说明。 （一）公司强制变更劳动关系是不合法的： 任何情况下，公司是不可以强制变更劳动关系的，劳动关系一旦发生变化，我们的劳动合同随着就会发生变化，根据《劳动合同法》第三十...

·在职员工能否做其他公司的股东？
    在职员工能否做其他公司的股东?1、如果只是一个公司的普通员工，在别的公司担任股东是没有限制的，但如果是高级管理人员就会受到《公司法》及原公司章程的限制，不得自营同类业务。如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议的，不仅在位期间不得作为同行业其他公司的工作人员，在辞职后的规定时间内也不允许，当然只是作为股东则不受限制。2、在《公司法》的相关条款中，只规定了董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义...

·入职工资单的计算方式到底是怎样的
    初入职场的新人对于职场生活，往往充满向往与害怕。向往的是职场生活是否与自己想象的那么美好，害怕的是自己不懂职场法则，犯错误。初入职场工资普遍都很低，那么对于这些职场新人来说，入职工资单工资是以面试说的为准还是以合同为准呢。 入职工资单假以双方签订的合同为准，以下是工资计算方式： 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300% ...