企业招收应届毕业生有什么注意事项

每年的六七月份是各大高校学生毕业的日子，这段时间也是各个企业招收应届毕业生的火热阶段。找工作是一个双向选择，应届毕业生和企业都要根据对方的条件进行考量。那么作为企业的人事，在招收应届毕业生有什么需要注意的呢？怎样在众多的应聘者中选出符合公司要求的应届毕业生，接下来我们就为您介绍注意事项。

企业招收应届毕业生有什么注意事项
第一阶段：
准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：
招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。在校园内部张贴海报，宣传企业。在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
3、测试与面试：测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：
专业知识测试：招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。
第三阶段：
应届生接收与跟踪阶段：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。
随着毕业季的到来，大量的应届毕业生进入社会，企业要把握好招聘应届毕业生的机会，在组织或者参加大型招聘会时，要事先对本公司的岗位需求，发展方向有一个清晰的定位，并且提前了解招收应届毕业生有什么注意事项，根据本公司的需要制定详细的招聘计划书，才能在众多的应聘者中录用优秀的毕业生。



相关内容：

·哪些是侵犯企业名称权的行为
    哪些是侵犯企业名称权的行为侵犯企业名称权的行为有以下几个方面：第一，非法干涉企业名称设定权。企业对其名称具有独立的设定权，只要企业在设名称权定自身的名称时，按照《企业名称登记管理规定》的要求，只要名称符合真实性原则，且不违背国家相关法律法规规定，他人不得非法干涉。第二，非法干涉企业变更名称权。企业对其名称权有依法变更的权利，只要不违背国家设立企业名称权的相关禁止性规定，不侵犯第三人合法权益，他人不...

·新创企业融资方式有哪些
    新创企业融资方式有哪些？各自的优缺点有哪些？ 企业是社会的活力之源，而资金是企业的血液，至关重要必不可少。没有了充分的资金，企业便不能够启动相关项目，长此以往，危害的不仅是企业这一个个体，更是整个社会与国家。传统的融资方式如今可能已经无法满足企业的需求，所以创新融资方式必不可少。那么新创企业融资方式如何实现？ （一）股权融资 新创企业融资的第一类是股权融资。股权融资是最常见的融资模式，主要...

·公司法人证明书样本是怎样的
    公司法人证明书样本是怎样的？ 在实践中，如仲裁活动过程中，单位如果更换法定代表人的，应提供新的法定代表人身份证明书，继续参加仲裁活动。公司法人证明书怎么写?样本是怎样的?下面为您带来一份公司法人证明书样本，您可以阅读了解一下。 公司法人证明书 法人证明书样本 同志现任我单位 职务，为法定代表人，特此证明。 单位名称(印章) 一九 年 月 日 附：代表人性别： 年龄： 民族： 住址：...

·公司法的实际控制人是怎么规定的？
    公司法的实际控制人是怎么规定的？ 随着市场经济的不断发展，公司出现的越来越多，但是由于市场管理存在的一些漏洞，导致很多不规范的公司出现在市场上，法律的不够完善也给了很多不法分子为虎作伥的空间。近两年，国家和政府对于公司法一直在修改完善，但是很多人对于公司法以及公司法的实际控制人是怎么规定的不够清楚，下面就听听我们的看法。 一、公司法的实际控制人是怎么规定的? 1、《公司法》对实际控制人的界定...

·公司只是口头入职如何应对
    现代社会已经是越来越完善的法治社会，许多民众的法律意识也得到了增强，特别是许多劳动者对维护自身的劳动合法权益的认知也逐渐提高。但是还是有不少公司为了自身的发展前途或者经济利益在招聘员工时简单的口头入职承认，并没有与劳动者签订劳动合同。那么，公司只是口头入职如何应对?下面，我们来为您支支招。 公司只是口头入职如何应对 保留通话记录、上班打卡记录、工作牌、工作服等证据，同时，要催促公司尽快签订劳动合同...

·利用注销企业公章签拆迁协议合法吗
    利用注销企业公章签拆迁协议合法吗在我们的日常生活中，有时候可能会遇到这种情况，和企业签订了协议发现企业被注销了同时公章也已经被注销。比如有些人会利用注销企业公章签拆迁协议，那么对于利用注销企业公章签拆迁协议是否合法呢！我们又该怎样维护自己的合法权益呢！我们将带来相关的介绍。通常情况下，注销公章的同时应该进行收回、销毁。如果有些人利用注销企业公章，进行签订拆迁协议或者签订其他的协议，我们应该怎么办呢...

·公司法人代表如何强行辞职？
    公司法人代表如何强行辞职？基本上每一个公司都会有它的法人，并且一般只有一个，而法人代表在公司也有着他的特殊地位。但是在一些情况下，有些法人代表会选择辞职。而在公司或者其他股东不配合的情况下，法人代表只能强行辞职。那么公司法人代表如何强行辞职呢?接下来我们将为您介绍。一、公司法人代表如何强行辞职?1、在当地或全国有影响力的报纸(具体应根据该公司的业务范围进行选择)或网站上发表公开声明，要求辞去法定代...

·公司股权转让纠纷中诉讼主体资格如何确定？
    公司股权转让纠纷中诉讼主体资格如何确定？ 股东资格确认纠纷 股东与公司之间发生争议的，应列股东与公司为诉讼主体;股东之间、股东与公司以外的第三人之间发生争议的，应列争议双方为诉讼主体，必要时公司可以作为当事人参加诉讼。 1、隐名股东的股权确认纠纷 在隐名股东股权确认纠纷中，对相关当事人法律地位以及由此应确定的诉讼地位，司法实务界及理论界认识上并无一定之规则，笔者查阅到已发表的此类案例中，有的...

·被公司辞退有什么程序？
    被公司辞退有什么程序?被公司辞退，首先要明确原因是公司单方面解除劳务合同还是员工违反了合同或公司的规定。公司单方面解除劳动合同，需要给予员工工资2倍的赔偿金;如果公司认为员工违反了公司规定，公司必须拿出合法依据和员工违反的规定条例，如果员工有疑义，可以带着劳动合同和身份证明向法院申请劳动仲裁。首先我们要知道，公司辞退你的原因是公司单方面解除劳务合同还是你违反了合同或公司的规定。第一，如果是公司单方...

·股份公司法人变更手续？
    股份公司法人变更手续有哪些 一个公司的成立开始，需要确定一个公司法人代表人，公司所有的股东需要召开股东会议来最终确认公司法人代表人，法人代表人通常情况是由公司的董事长或者公司董事长推荐的总经理以及其他股东来负责担任法人代表。公司长期的经营一段时间后，因为一些特殊原因有可能需要变更公司法人代表人，就要对原公司法人代表人进行合法变更，公司法人代表人变更属于公司变更的重要变更事项。 首先需要公司的董...

·公司法解释2是如何规定的？
    公司法解释2是如何规定的？ 公司法的颁发，给公司的债权人带来了福音，同时也给司法机关审理此类案件带来了依据，对于各投资者来说，可以根据公司法解释2的规定，观察并判断公司经营者的行为是否触犯了相关的法律规定，在发现公司存在竞业行为等违法行为时，可以向人民法院反映。 公司法解释二 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》已于2008年5月5日由最高人民法院审判委员会...

·注册公司法人代表能写两个人吗
    注册公司法人代表能写两个人吗？当今时代，很多人会通过自主创业的方式来进行生活。如果想要自己创办公司的话，按照我国的相关流程需要办理一些证件和手续，并且需要填写公司的法人代表。有些情况下，公司可能是有很多人合伙开办的，在这种情况下就会有人存在这样的疑惑，注册公司法人代表能写两个人吗?一、注册公司法人代表能写两个人吗?法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人...