事实劳动关系定义是怎样的？

企业或单位雇佣员工，必须与员工签订劳动合同，且试用期不超过三个月。但现实生活中，往往有些企业看准了员工急需一份工作的时机不与员工签订劳动合同的情况，但不签订劳动合同并不代表劳动关系不存在，为保障劳动者的权利，我国法律做出了事实劳动关系定义的规定。现在就由来带您了解。

一、事实劳动关系定义
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
二、相关条文规定
事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。
三、事实劳动关系特征

1、复杂性
事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多;
2、特殊性
事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别;
3、合法性
事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性;
4、隐匿性
事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。这些规定是为了在发生劳动纠纷时保障劳动者利益而设立的合同，但有些用人单位并不与员工签订劳动合同，以为这样就可以逃过法律的约束。首先，单位不与员工签订劳动合同本身就违反了法律，其次，未签订劳动合同并不代表事实劳动关系不存在。我国《劳动法》对做了详细的解释，有力的保证了劳动关系的合法性。



相关内容：

·劳动合同期未满违约金如何进行赔付?
    在外工作时都会签订劳动合同，但是有些时候会因为人为或者是其他的原因导致在劳动合同期未满时就离职，那么这时劳动合同期未满违约金如何进行赔付呢?对于这个问题，的我们为您整理了相关的参考资料，供您阅读了解。 一、劳动合同期未满违约金如何赔偿? (一)如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付违约金; (二)如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或违约金; (三)...

·签定劳动合同有什么用
    签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。《劳动法》第十条、第十一条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...

·孕期职工合同到期怎么办
    您都清楚女性的怀孕期间是比较长的，而在刚开始的时候或许还能继续工作，但越到后面可能就需要向单位请假，然后回家休产假了。这对单位来讲会耽误一些工作，而恰好在孕期内女职工的劳动合同期限届满了，那此时孕期职工合同到期怎么办才好呢?请一起通过下文进行了解吧。 一、孕期职工合同到期怎么办 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间...

·企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合
    企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合同，由于企业裁员往往涉及到很多职工的利益，所以企业的裁员经常备受外界关注，同时，我国法律也对企业的裁员进行了规定，包括裁员的条件、裁员的流程、员工补偿等等，就是为了保障劳动者的合法权益，避免企业随意解除合同。今天，我们就给您介绍一下企业裁员流程。 一、企业裁员的条件 照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员...

·劳动仲裁后仍不付工资怎么办
    劳动仲裁后仍不付工资怎么办 在工作过程中，我们经常遇到雇主拖欠工资的情况。在这种情况下，我们可以申请劳动仲裁，但是如果劳动仲裁后工资仍然没有支付，我们该怎么办?劳动仲裁裁决书签发后，工资的劳动裁决书确定。如果公司在履行期结束后不去法院起诉，则裁决生效。 公司仍然没有支付工资，也没有履行裁决确定的相关义务。工作人员可持判决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请执行。当事人应当按...

·建筑劳务分包都能承担什么工程
    建筑劳务分包都能承担什么工程 一、建筑劳务分包都能承担什么工程 建筑劳务分包能承担什么工程要看分包单位的资质，分包工程与其资质相对于，没有资质的不能够承担工程分包。 二、工程分包的规定 指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。(劳务单位不分资质等级) 譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单...

·绿化工程质量常见问题有哪些
    绿化工程质量常见问题有哪些？ 如今高档小区都十分重视绿化工程，绿化做的好坏直接关系到小区的形象。通常，建设方会在小区主体工程竣工后委托园林绿化公司开展绿化工程。如果施工单位管理存在漏洞，就容易引发工程质量问题，影响工程交付和使用。那么绿化工程质量常见问题有哪些？下面我们跟随我们了解下吧。 一、绿化工程质量常见问题有哪些？ 1、苗木栽植密度过大 苗木栽植密度过大是一个非常普遍和严重的问题。分...

·公司辞退员工能领取失业金吗？
    公司辞退员工能领取失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。二、劳动者非因...

·个人工伤报销申请书怎么写？
    个人工伤报销申请书怎么写？ 一、个人工伤申请书怎么写 职工工伤认定申请书 申请人：????????? ，性别????????? 。 ???????? 年????????? 月????????? 日出生，民族，籍贯，住????????? 。是????????? 公司职工。 被告：????????? 公司，地址：???????? ，法定代表人：????????? ，职务： ??????? 联系...

·一、解除劳动合同的手续怎么办
    一、解除劳动合同的手续怎么办 劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续： 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意...

·一、四川工伤10赔偿标准的规定是什么?
    一、四川工伤10赔偿标准的规定是什么? 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四...

·签订合同以后甲方原因不能施工索赔的依据以及方式
    签订合同以后甲方原因不能施工索赔的依据以及方式签订一份有效的合同可以保障合同双方的利益，提高工程的效益，同时也是解决双方争议的法律基础。那么在签订合同以后甲方原因不能施工的情况下，另一方该如何索赔呢?索赔的依据又是什么呢?将为您进行解答。 一、索赔的依据 对于因甲方的原因合同无法实际履行的，承包方是有权提出索赔的。首先，我国《合同法》第113条规定“一方当事人不履行合同给对方造成损失，其赔偿数额应...