员工第二次入职试用期合法吗

一般来说刚开始进入企业我们都会经历一段时间的试用期，尝试我们是否适用在这个岗位上工作，如果不合适的话就只能选择调离或者是离职，但是如果是二次进入企业的话从道理上来说应该是不用再进入试用期的，因为曾经在岗位上工作过很久，那员工第二次入职试用期合法吗？

前后进入同一单位两次试用是否违法？

所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。但为了防止有些用人单位滥用试用期，法律对试用期的设置有严格的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》规定的“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”其实是有前提的，即指在“同一段劳动关系中”。而劳动者离职后，其工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，单位未必完全掌握，所以在两段不同的劳动关系中，他认为同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。

虽然单位可以再次设置试用期，但不等于单位解除试用期职工就不需要理由支撑了。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……这里首先单位要有合法和明确的录用条件，且录用条件应尽量严密、完善，具有操作性。一般招工条件不能替代录用条件。

其次，用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后，有义务向劳动者明确“录用条件”，并留有相关证据。

第三、用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为，绝不能过了之后再做出，即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据“劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函”的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

员工试用期期间的表现是非常重要的，相关的要求一定要做到，遵守企业的相关规定，否则想要转正的话是非常困难的。员工第二次入职试用期合法吗这样的问题，其实也要看企业的性质，如果是变化很快的行业很多时候再次进入试用期熟悉环境也是正常的决策。

相关内容：

·施工合同变更后所具有的违约责任的承担方式是哪些
施工合同变更后所具有的违约责任的承担方式是哪些一、合同的违约和违约行为的分类建设工程施工合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，包括勘察、设计、施工合同。勘察、设计、施工单位一方为承包人，建设单位一方为发包人。建设工程合同是承发包双方在平等自愿基础上订立的明确权利义务的协议，是双方在建设实施过程中遵循的最高行为准则。《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务...

·工伤认定等级怎么认定
工伤认定等级怎么认定一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多...

·单位员工个人挪用资金怎么办？
我们经常在新闻节目中看到，有些单位员工鬼迷心窍，利用单位规章制度执行的不完善和自己手中的小权力，挪用单位资金归个人使用。那么个人挪用资金怎么办？法律对这方面有什么说明？下面您通过这篇文章对这一问题做一个简单了解。一、哪些行为属于挪用资金归个人使用？（一）挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的。这是较轻的一种挪用行为。其构成特征是行为人利用职务上主管、经手本单位资金...

·因疫情延长假期工资推迟吗？
因疫情延长假期工资推迟吗?因疫情原因，可能导致工资推迟发放，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由...

·劳动者在同一家单位连续工作满10年
劳动者在同一家单位连续工作满10年，可以说算是单位的老员工，但即使是这样的情况下，也不排除双方解除劳动合同的情况，这个时候多数也会涉及到补偿的问题。那么劳动合同满十年后解除的话，该如何进行补偿呢?请跟随本站我们一起在下文中进行具体了解。一是如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金;二是由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规...

·工伤解除劳动关系协议书格式
工伤解除劳动关系协议书格式工伤解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：地址：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于20年月日解除双方的劳动合同关系。第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何...

·工伤认定补正材料期限是多久？
我们时常会在工作中受伤，这就称为工伤，工伤有轻到严重的。在工地里作业的劳动者接触工伤这个概念的频率比其他劳动者要高，工伤认定补正材料期限这个问题让人很头痛，因为您都不清楚工伤相应的法律知识。下面就为您讲解一下有关工伤的法律知识，希望能够解决您所疑惑的问题。一、工伤认定补证材料期限是多久？ 1、工伤认定补证材料的期限，法律没有明确规定的，你只要在受伤之日起，一年内提出工伤认定申请就可以的，如果...

·劳动者因工伤而死亡，对其家人来说是个非常沉重的大家，因此，法
劳动者因工伤而死亡，对其家人来说是个非常沉重的您，因此，法律规定，对于此种情况，应当给予一定的赔偿金。那么，在实践中，能够享受工亡赔偿的情形究竟有哪些呢？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、享受工亡赔偿的情形有哪些因工死亡包括以下情况： 1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 4、因工致残被鉴定为1...

·如何缴纳工伤保险费,流程怎么样？
员工在工作时，可有可能因为自然灾害，或者其他意外情况或者其工作的职业病，从而失去了工作的能力甚至是死亡。针对这种现象，我国法律对工伤保险作出了明确的规定。那么如何缴纳工伤保险费呢？下面就由我们来回答这个问题一、工伤保险的定义工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 ...

·非法使用童工的现象在当前社会虽说已经非常少见，但是还并没有绝
非法使用童工的现象在当前社会虽说已经非常少见，但是还并没有绝迹，使用童工的现象在用人单位中还是时有发生，虽说使用童工可以降低运营成本，但是使用童工对社会的发展来说是极其不利的，而且国家法律对此是有明文禁止的。那上海市非法使用童工会受到什么处罚呢？上海是非法使用童工的处罚是什么《中华人民共和国劳动法》第九十四条"用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严...

·工程承包协议个人签订有效吗
工程承包协议个人签订有效吗在日常生活中，我们经常会听到身边的人提起工程承包。其实，工程承包在生活中是很常见的，比如建筑工程一般都是先由公司项目部带头，然后将施工的具体过程承包给包工头。而在进行工程承包时也需要包工头与公司签订协议，那么，工程承包协议个人签订有效吗？下面我们一起来看。一、工程承包协议个人签订有效吗？公司与个人签订的工程承包合同是无效的。承包人从事建筑工程必须具有主体资格，...

·微信作为当下最流行的聊天工具之一，在加强各地人们之间联系方面
微信作为当下最流行的聊天工具之一，在加强各地人们之间联系方面发挥着重要的作用。但是近几年来一些不法分子将目标指向了微信用户，开始利用微信实施诈骗。现实中曾在微信中受骗的用户不计其数，其中绝大多数都是因为贪图一时的利益，微信诈骗是一种新形式的诈骗模式，很多人不知道如何去面对，对于微信被骗可以报警吗存有不少疑惑。一、微信被骗可以报警报警电话：110遇到网络诈骗请直接拨110报警，同时注意保...