用人单位以劳动者被行政拘留而解除劳动关系，是否需支付劳动者赔偿金？

根据《劳动合同法》三十九的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 接触接触劳动合同，（二）严重违反用人单位的规章制度的。指企业的劳动合同、规章制度、员工手册或者规范等约定什么样的条件可以解除，有章可循，而不是简单随意的开除与员工，随意性的开除风险很大。

用人单位 通过民主程序制定的规章制度，严重违反公司关于旷工及受法律法规， 行政拘留或者被依法追究刑事责任 ，用人单位以劳动者被行政拘留以此解除劳动关系的，不属于违法解除，因此无需根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付根据本法的规定支付经济补偿标准的二倍赔偿金的规定。


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·集体合同的法律意义
    建立健全集体合同制度，对协调企业的劳动关系，维护职工合法权益，调 动职工积极性，促进企业改革、发展、稳定等方面，发挥了积极的作用，特点是：一是企业生产经营比较正常；二是企业领导人依法履约的意识较强；三是工会工作的基础较好；四是基本上形成了平等协商、监督检查机制；五是采取了履约与奖惩挂钩等促进履约的有效措施。 进一步完善集体合同文本，建立平等协商制度。续签的集体合同的内容一定要从企业的实际...

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