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腰椎骨折工伤认定程序是什么

根据我国法律规定,如果劳动者在工作时间内因工作原因遭受到了伤害,那就是属于工伤,依法是可以申请工伤赔偿的。但是,在工伤赔偿之前先需要对于工伤的程度进行认定。有人问我们——腰椎骨折工伤认定程序是什么呢?我们将针对这个问题为您作出详细说明。

一、腰椎骨折工伤鉴定标准

腰椎骨折工伤鉴定标准可分为5到10级

1、5级 脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛;

2、6级 脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形,伴根性神经痛;

3、7级 骨盆骨折内固定术后,骨盆环不稳定,骶髂关节分离;

4、骨盆骨折严重移位,症状明显者;

5、8级 脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;

6、9级 两个以上横突骨折;

脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者;

椎间盘髓核切除术后;

1~2节脊柱内固定术;

7、10级 急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者;

二、腰椎骨折工伤认定程序是什么

1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

三、对工伤认定结果不满怎么办?

如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

综上所述,腰椎骨折工伤鉴定的标准根据此受伤的严重程度。一般是可分为五到十级。腰椎骨折工伤认定程序包括工伤认定的申请,并且提供工伤认定证明材料,对于工伤进行认定。我们提醒您,如果对于工伤认定的结果不满,可以在提起行政复议,若仍有不满,也可以在15日内提起行政诉讼。


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