离婚后人工授精中的抚养怎样确定

离婚后人工授精中的抚养怎样确定在我国，随着科学技术以及医疗技术的发展，越来越多的人如果没有生育能力也能够通过人工受精获得属于自己的孩子。但是如果夫妻双方离婚之后，对于人工授精所生子女是否得到保护，以及他们的抚养权确定问题是一个疑难问题，接下来我们将针对离婚后人工授精中的抚养确定的问题，为您做出详细介绍。
一、人工受精所生子女受保护的条件
我国婚姻法等法律法规对人工受精的子女虽没有作一个明确的规定，但在最高院及部门规章中规定了对人工受精所生育的子女给予保护的条件：(一)在夫妻关系存续期间所生的子女;(二)双方一致同意采取人工受精生育子女。
二、离婚后人工授精中的抚养怎样确定
(一)最高人民法院(1991)民他字第12号函即《关于夫妻关系存续期间以人工受精所生子女的法律地位的复函》规定：在夫妻关系存续期间，双方一致同意进行人工受精，所生子女应视为夫妻双方的婚生子女，父母子女之间权利义务关系适用《婚姻法》的有关规定。(二)卫生部《人类辅助生殖技术和人类精子库伦理原则》中规定：医务人员有义务告知受者通过人类辅助生殖技术出生的后代与自然受孕分娩的后代享有同样的法律权利和义务，包括后代的继承权、受教育权、赡养父母的义务、父母离异时对孩子监护权的裁定等;有义务告知接受人类辅助生殖技术治疗的夫妇，他们通过对该技术出生的孩子(包括对有出生缺陷的孩子)负有伦理、道德和法律上的权利和义务;有义务告知供精者，对其供精出生的后代无任何的权利和义务。(三)《婚姻法》对父母与子女关系第二十一条的规定：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。第三十六条规定：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。第三十七条规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。我们可以得知，关于人工授精中的抚养权的确定问题，有三种情况，根据不同的情况，人工授精子女的抚养权的问题也有着不同的规定。我们在这里提醒您，如果夫妻双方决定生育子女，一定要做到抚养子女的义务。

相关内容：

·工伤认定不受理的工伤怎么办
我们发现，一些人在申请工伤认定的时候，由于不符合情形规定，因此认定部门往往会作出不予受理的决定。但此时对于当事人而言，如果不作出认定结果的话，势必会损害到自身利益，就需要采取相应的措施来进行应对。那究竟工伤认定不受理的工伤怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定不受理的工伤怎么办在劳动者申请工伤认定后，劳动部门可能以各种理由不予受理：如没有劳动关系，超过退休年龄，超过申请时效等等。新...

·在我国，童工是指未满十六周岁的用工，我国是禁止企业和个体工商
在我国，童工是指未满十六周岁的用工，我国是禁止企业和个体工商户使用童工的。可是在一些偏远地区，一些小企业会招聘一些辍学的孩子，以降低企业成本。这种行为是违法的，一经发现，要收到法律制裁。那么企业招用童工的处罚措施是什么？接下来我们共同了解一番。一、童工的年龄如何认定？《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行...

·右手小指半脱节是几级工伤？
右手小指半脱节是几级工伤?1、根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定，如果仅仅是脱臼，估计很难到达伤残等级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3...

·正式劳动合同样式是怎么样的？
正式劳动合同样式是怎么样的？一、正式劳动合同样式是怎么样的? 正式劳动合同样式如下所述，甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人) 乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限 (一)劳动合同类型及期限按下列第...

·假日加班工资包括基本工资吗？
假日加班工资包括基本工资吗?假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确...

·弱电工程包括哪些类型？常见的问题又有哪些
弱电工程包括哪些类型？常见的问题又有哪些？一、弱电工程到底是什么呢? 弱电工程是电力应用的一个分类。电力应用按照电力输送功率的强弱可以分为强电与弱电两类。建筑及建筑群用电一般指交流220V50Hz及以下的弱电。主要向人们提供电力能源，将电能转换为其他能源，例如空调用电，照明用电，动力用电等等。二、弱电工程主要包括哪些呢? (1) 电话通信系统实现电话(包括三类传真机、可视电话等)通...

·拖欠工资可以不上班吗？
拖欠工资可以不上班吗不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据： 1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及...

·工伤认定九级赔偿标准是什么
随着我国经济建设发展速度越来越快，建筑领域的比重占的比例不少，工人人数也在逐年增多，虽然在工作过程中，用人单位极力保障每一个人的人身安全，但总有意外情况发生，例如不慎受伤，在工作过程中受伤属于工。工人在受伤之后首先要确定工伤的等级，以此来向用人单位谈判赔偿标准。那么工伤认定九级赔偿是怎样的标准呢？在了解工伤认定九级赔偿标准之前，首先来看下工伤认定的其他等级赔偿标准。《工伤保险条例》第...

·非法解除劳动关系赔偿金怎么算？
因为劳动者相对于企业而言处于弱势地位，所以我国劳动法为了保障劳动者的权益，特地规定了企业的违法解除劳动者合同的，需要给予劳动者相关赔偿。这不仅限制了企业的任意辞退的权，更是确保了劳动者的基本利益。那么，非法解除劳动关系赔偿金怎么算？详情参考下文。一、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种： 1、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同...

·深圳市非工伤死亡待遇是什么？
深圳市非工伤死亡待遇是什么?参加深圳养老保险缴费6个月以上，工作期间不幸死亡职工的家属发放丧葬补助费用及供养直系亲属的抚恤金。1、丧葬补助金标准：职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。2、抚恤金标准：死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，供养亲属为一人的，支付基数的六倍;供养亲属为两人的，支付基数的九倍;供养亲属为三人及以上的，支付基数的十二倍。二、深圳职工领取非工伤待遇需要什么材料?...

·一、办理丧葬事务人员误工费？
一、办理丧葬事务人员误工费有哪些根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条 “误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的...

·工业企业噪声卫生标准是什么?
工业企业噪声卫生标准是什么？企业工厂施工时产生的噪音是有规定的标准的，超过法规所规定的标准对环境形成噪声污染。因此对工业企业在生产运作时所产生的声量大小国家制定了相关标准控制其合适的范围，一旦超过了这范围，会受相关部分勒令整治。我们就工业企业噪声卫生标准这一问题为您作出相关介绍，请您往下阅读。工业企业噪声卫生标准是什么? 一、工业企业厂界环境噪声排放标准《工业企业厂界环境噪声排放标准...