现浇梁柱板工程质量问题怎么处理？

现浇梁柱板工程质量问题怎么处理？

在商品房主体结构施工过程中，每一层都会用到现浇施工技术。通过现浇梁柱板，建筑主体框架得以牢固。这属于重要工程，一旦出现质量问题，会危害到整个主体结构的安全。因此，需要施工企业特别重视才行，那么，现浇梁柱板工程质量问题怎么处理？我们听听我们的见解。

一、现浇梁柱板工程质量问题怎么处理？

1、当施工引起的质量问题尚处于萌芽状态时，应及时制止，并要求施工单位立即改正；

2、当施工引起的质量问题已出现，立即向施工单位发出《监理通知》，要求其进行补救处理，当其采取保证质量的有效措施后，向监理单位填报《监理通知回复单》；

3、某工序分项工程完工后，如出现不合格项，监理工程师应填写《不合格项处置记录》，要求施工单位整改，并对其补救方案进行确认，跟踪其处理过程，对处理结果进行验收，不合格不允许进入下道工序或分项工程施工；

4、在交工使用后保修期内，发现施工质量问题时，监理工程师应及时签发《监理通知》，指令施工单位进行保修（修补、加固或返工处理）。

二、工程质量事故如何处理？

1、质量事故发生后，总监理工程师签发《工程暂停令》。暂停有关部分的工程施工。耍求施工单位采取措施，防止扩大，保护现场，上报有关主管部门，并于24小时内写出书面报告；

2、监理工程师应积极协助上级有关主管部门组织成立的事故调查组工作，提供有关的证据，若监理方有责任，则应回避；

3、总监理工程师接到事故调查组提出的技术处理意见后，可征求建设单位意见，组织有关单位研究并委托原设计单位完成技术处理方案，予以审核签认；

4、处理方案核签后，监理工程师应要求施工单位制定详细施工方案，报监理审批后监督其实施处理；

5、施工单位处理完工自检后报验结果，组织各方检查验收，必要时进行处理鉴定。

三、工程质量问题包括哪些？

工程质量问题一般分为工程质量缺陷、工程质量通病、工程质量事故。

1、工程质量缺陷

是指工程达不到技术标准允许的技术指标的现象。

2、工程质量通病

是指各类影响工程结构、使用功能和外形观感的常见性质量损伤，犹如“多发病”一样，而称为质量通病。

目前建筑安装工程最常见的质量通病主要有以下几类：

（1）基础不均匀下沉，墙开裂。

（2）现浇钢筋混凝土工程出现蜂窝、麻面、露筋。

（3）现浇钢筋混凝土阳台、雨篷根部开裂或倾覆、坍塌。

（4）砂浆、混凝土配合比控制不严，任意加水，强度得不到保证。

（5）屋面、厨房渗水、漏水。

（6）墙面抹灰起壳、裂缝、起麻点、不平整。

（7）地面及楼面起砂、起壳、开裂。

（8）门窗变形、缝隙过大、密封不严。

3、工程质量事故

是指在工程建设过程中或交付使用后，对工程结构安全、使用功能和外形观感影响较大，损失较大的质量损伤。如住宅阳台、雨篷倾覆，桥梁结构坍塌，大体积混凝土强度不足，管道、容器爆裂使气体或液体严重泄漏等等。它的特点是：

（1）经济损失达到较大的金额。

（2）有时造成人员伤亡。

（3）后果严重，影响结构安全。

（4）无法降级使用，难以修复时，必须推倒重建。

综上所述，鉴于现浇梁柱板工程的重要性，监理机构要采取巡视、定期抽查等方式对工程质量进行监控。一旦现浇梁柱板工程质量问题出现，如果还处于萌芽阶段，则施工企业应该马上补救，并改进施工方案。如果工程质量问题已经出现，则监理机构会发出通知，要求施工企业进行加固、补救，确保工程质量符合设计标准。

相关内容：

·劳动仲裁的被诉人范围
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人由于不具备企业的主体资格因而不能成为劳动争议仲裁案件的被诉人，只能成为民事案件的被告，而原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函（劳办人字[1993]17号）“……当包工负责人是社会上的人员时，如果包工负...

·2023拖欠工程款如何办
当遇到拖欠工程款时，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，就可能会丧失胜诉权，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。《民事诉讼法》第119条：起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 ...

·劳动合同工资与面试约定不一致怎么办?
劳动合同工资与面试约定不一致怎么办?1、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!二、员工薪资与劳动合同不一致怎么办?如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工...

·工伤认定申请期限一般是多久
实践中，不仅受伤职工所在的用人单位可以申请进行工伤认定，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织其实也是有权利提出认定申请的。只不过在不同主体提出申请的时候，法律中规定的申请期限不同。那究竟工伤认定申请期限一般是多久?我们马上为你解答这个问题。一、工伤认定申请期限一般是多久 1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...

·享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗？
享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用; 根据规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者; 因工伤事故遭受人身损害...

·工伤认定带评定需要多长时间了
工伤认定带评定需要多长时间了劳动能力鉴定结论应当在20个工作日内作出。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。二、什么是工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴...

·保证工程质量的组织措施有哪些
保证工程质量的组织措施有哪些内容一项工程质量的好坏决定了以后是否会被允许投入社会使用，如果存在安全隐患的一定是不能通过质量检测的，保证工程的质量才是对社会的安全的负责，所以相关工作人员的工作就十分重要，那么保证工程质量的组织措施有哪些内容呢？详情请见下文。保证工程质量的组织措施的内容一、技术措施本工程各项质量指针必须达到中华人民共和国相关国家标准及地方标准，并达到发包单位招标文件及...

·国有企业公司改制后原公司职工怎么办
国有企业公司改制后原公司职工怎么办在工作中，有时候我们所在的单位很有可能会遭遇公司改制，很多人就会担心国有企业公司改制后原公司职工怎么办？改制过程中劳动关系会发生变化，具体的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止等方面，下面是我们为您整理的关于国有企业公司改制后原公司职工劳动关系变化的相关资料。一、劳动合同的变更、解除、终止国有企业改制通常会有两种情况：第一种情况是企业进行整体改制，改制后原企...

·加班工资计算公式是什么
《劳动法》加班工资如何计算公式是什么?1、第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《劳动合同法》第三十一条规...

·劳务派遣合同签订年限规定
劳务派遣合同签订年限规定一、劳务派遣合同签订年限规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者...

·劳动法加班工资如何计算？
劳动法加班工资如何计算？每到五一、十一、中秋这样的法定节假日，按照规定，单位都要安排职工休假，这是法律明文规定的。可是很多岗位在假期期间也需要有人值班的，这时对于加班的职工，单位要支付一笔加班工资。作为职工，应该知道加班工资的算法。那么劳动法加班工资如何计算？下面我们一起听听我们的介绍。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的需要支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者休息日工作又不...

·误工费赔偿标准是如何规定的？
职员在工作过程中意外受伤的情形是比较常见的，对于已经进行工伤鉴定以及司法鉴定，需要支付经济赔偿金的，用人单位需要支付误工费，不同的地方的误工费的具体补偿金额是不一样的，但是误工费赔偿标准却是一样的，具体来说，误工费赔偿标准是如何规定的? 一、误工费包括两部分：一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用; 二是事故当事人及其亲属或委托代理...