职工在缓刑期间待遇是怎样

若单位职工犯罪的话，此时需要区分不同的情况，给予职工相应的待遇。而最终被法院判缓刑的，按照规定单位在缓刑期间也是要保障职工待遇，那究竟职工在缓刑期间待遇是怎样的呢?接下来，我们就来为你做详细解答。

一、职工在缓刑期间待遇是怎样的
(一) 原固定职工触犯刑律缓期执行或监外执行期间，仍留在原单位工作并提供正常劳动的，应发给生活费。生活费标准按企业所在地的最低工资标准发给。经劳动保障部门批准暂行不执行最低工资标准的困难企业中的上述人员的生活费，可按最低工资标准的60%发给。(二) 国家和省统一规定的物价补贴是否发给，由企业自行决定。(三) 原固定职工因犯错误，受开除留用处分人员的生活费标准，也按上述规定执行。
二、缓刑期内犯罪能适用缓刑吗
司法实践中，有的法院在对缓刑考验期内又犯罪的被告人按照数罪并罚的原则进行判决时，有时考虑到被告人的认罪态度好以及退赃、赔偿、缴纳罚金等情节，仍然适用了缓刑，笔者认为这种做法违反了我国刑法关于缓刑适用的原则，是不可取的。刑法第七十二条规定，适用缓刑的条件为“根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会”。被告人在缓刑期间又犯罪，已经从事实上证明其缺乏应有的悔罪表现，继续危害社会，从而表明对其前罪适用缓刑本身就是错误的，如果后罪数罪并罚后再适用缓刑，那就是错上加错。缓刑是对判决宣告的刑罚有条件地不执行，而刑法第七十七条规定，对于缓刑考验期内犯新罪的犯罪分子，应当按照第六十九条的规定“决定执行的刑罚”，据此，数罪并罚后宣告的刑罚必须是实际执行的刑罚，而不能一缓再缓。况且，第七十七条第二款还规定“在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚”。那么，缓刑考验期内新的犯罪就更应该导致刑罚的执行。主观恶性和人身危险性程度是评价犯罪分子社会危害性的两个重要因素。如同累犯一样，在缓刑考验期内再犯罪的犯罪分子，往往具有较大的主观恶性和较强的人身危险性，因而其社会危害性较之初犯、偶犯来说显然更大。对于这样的犯罪分子，必须施以实刑惩罚，才能起到有效的震慑作用和改造作用，达到刑罚的目的。综上，对于缓刑考验期内再犯罪的犯罪分子，不应再适用缓刑。实践中要是在缓刑期间再犯新罪的话，那此时就不能再适用缓刑了，通常是将两罪进行数罪并罚，然后再来执行刑罚。实践中，要是职工犯罪被判缓刑，同时仍留在原单位工作并提供正常劳动的话，那用人单位应发给其相应的生活费才行。

相关内容：

·基本工作包含全部加班工资吗？
一、基本工作包含全部加班工资吗? 基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加...

·劳务派遣公司设立需要什么条件
劳务派遣公司设立需要什么条件一、劳务派遣公司设立需要什么条件根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： (一)劳务派...

·劳动争议仲裁申请登记表是什么?
劳动争议仲裁申请登记表是什么?劳动争议仲裁申请登记表顾名思义，应是在申请劳动争议仲裁时需要填写的表格。那在什么情况下会产生劳动争议、劳动争议仲裁的基本流程是什么，这些都是我们为了解劳动争议仲裁申请登记表所要了解的内容。今天我们就为您来回答以上问题。一、劳动争议仲裁申请登记表是什么劳动争议仲裁申请登记表是在劳动争议被受理后，需要向劳动争议仲裁委员会提交的申请表。二、产生劳动争议的几种情况 ...

·工程欠款的诉讼时效是多久
工程欠款的诉讼时效是多久随着各地工程建设的开展，实践中围绕工程欠款而产生的问题也不少。们在追讨工程欠款时要注意不要错过了诉讼时效。那么工程欠款的诉讼时效是多久呢?而债权人又该如何追讨工程欠款呢?我们将在下文中一一为您解答。一、工程欠款的诉讼时效是多久大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过三年，有的甚至达到十年之久。拖欠太久的工程款，承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面怕影响与建设方的关系等原因而错过...

·一、工伤待遇赔偿时间限制是怎么规定的?
一、工伤待遇赔偿时间限制是怎么规定的? 一般在申报后60个工作日内赔付。如果没有购买社保，单位又不配合，可能涉及到工伤认定及劳动仲裁，时间就比较长，最快3个月，最慢1至2年。你可以督促单位申报工伤，或者自行申请工伤认定，及时到社保局办理工亡理赔手续。若单位不配合，保留相关证据，为后期仲裁做准备。《工伤保险条例》：第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤...

·向非国家工作人员行贿罪的数额是多少
一、向非国家工作人员行贿罪的数额是多少根据《刑法》第一百六十四条第一款、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2016〕9号)第十一条，对非国家工作人员行贿罪的追诉标准是数额较大，而“数额较大”的数额起点为六万元。需要说明的是，上述规定的数额起点是否仅指个人行为的数额，还是包括单位行贿的数额，没有明确规定，这就存在一定争议。因为根据最高人民检...

·不签订劳动合同案例
虽然法律规定，用人单位和员工之间应该签订劳动合同，但还是有很多人认为签订劳动合同，损害了自己的人身自由，拒绝签订劳动合同，但如果不签订劳动合同，对个人来说，是会造成很大损失的。我们整理了一份不签订劳动合同案例，详细请阅读下文。不签订劳动合同案例徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。2009年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除...

·没有劳动合同被裁员怎么补偿？
没有劳动合同被裁员怎么补偿？依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。没有签劳动合同该怎么认定劳动关系 1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时又具备一下几种情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...

·劳动合同的订立原则是什么
《合同法》中对当事人订立合同的原则作出了规定，但现实中，针对不同类型的合同，其实在实际订立的时候需要遵循的原则，除了《合同法》中规定的外，还有其他的一些。今天，我们就一起来了解一下劳动合同的订立原则是什么吧。一、劳动合同的订立原则是什么 1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一...

·安排加班四小时工资怎么算
加班四小时工资怎么算应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标...