南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

土木工程质量顽症有哪些

土木工程质量顽症有哪些?我国近年来实施经济体制改革,使得各项工程如雨后春笋般,纷纷建立了起来,这对促进我国经济的发展是有极大的好处的。土木工程作为建筑工程的一项,土木工程质量顽症一直是各建筑单位所关注的问题,并且针对这些顽疾,也采取了适当办法。
一、土木工程质量顽症有哪些?
1、部分被查工程中存在落地脚手架、悬挑脚手架施工的,架体的隔离、拉结设置数量少于规范规定的要求;框架结构楼层、地下室顶板施工临边无防护设施;地下室防水施工脚手架搭设随意,不能到达操作面;悬挑脚手架首步未全封闭,现场搭设与方案不一致。2、模板支撑体系存在未按方案要求设置扫地杆、剪刀撑和水平牵引杆件,部分工程在模板支撑搭设后未经验收已进入下道工序。模板作业面、支撑系统、基坑临边无临边防护及警示标志 。3、洞口、临边防护方面:地下室及楼层的楼梯未及时设置防护栏杆。基坑临边、地下室、楼层内洞口、临边防护不到位(楼梯转角处立面洞口、脚手架与楼层之间等)。电梯井未设置防护门(采用竹篱遮挡);电梯井门未固定。现场脚手架、洞口、临边防护的设置未按方案要求搭设。地下室顶板操作面四周无防护,基坑四周大部分无防护,楼梯无(扶手);部分洞口未封闭。比如:结构施工到两层未设置防护设施,人货两用电梯与楼层的通道两侧临边防护不严,大于1.5米的洞口未设置安全平网或洞口未封闭,临边防护不规范,大于1.5米的洞口未设置安全平网或洞口未封闭,临边防护不规范,等等。4、临时用电和施工机具方面:现场主干、分支电缆设置不规范,沿地设置无任何保护措施,穿越脚手架无防护,塔机电缆线无固定措施;分配箱、过路箱带电体外露,个别开关箱为非标产品,电箱内元器件配置不规范,无门盖使用。钢筋机械、木工机械随意设置,没有防坠、防雨措施,使用没有验收手续,且存在随机开关损坏没有及时维护修理。施工机具未经验收就使用,违反三级配电二级漏电保护规定---- 开关箱使用双个动力(380伏)插座,电箱内带电体外露, 电缆线(电线)敷设、埋设不符合规范(架设或穿越脚手架), 施工电梯及塔式起重机的电缆线敷设随意未固定,无绝缘措施,缺少通讯装置,等等。
二、危险性较大分部分项工程部分工地对危险性较大分部分项工程的有效性、可靠性控制力度不大,隐患依旧存在。

主要表现在:
1、模板支撑系统。检查发现有个别工地对模板支撑系统缺乏有效管理,方案编制人员不参与方案安全技术交底、验收,施工中不实施监控;没有按照规范对架体构造上的要求,设置承载杆件。如:有的工地7米多高的模板支撑体系立杆严重偏斜,未按方案要求交底、搭设、验收和检查;有的工地混凝土强度报告尚未取得,支撑体系随意大面积拆除;2、特殊类型脚手架。一些工地对特殊类型脚手架搭设、使用管理不严:个别工地井架卸料通道架没有单独设置,直接利用外脚手架;有的工地的采光井脚手架属超过24米的脚手架,但立杆扭曲歪斜严重。
三、部分工地文明施工状况较差,现场道路不畅,立体交叉作业没有设置隔离区;材料堆放混乱未形成隔离区;建筑垃圾未及时清理;现场未形成有效的隔离和围挡封闭;工地消防器材维护保养不足且无记录;食堂冰箱内食品生熟不分,没有食物留样;宿舍内电线乱拖拉,使用大功率用电器具;现场没有隔离,家属小孩随意进出现场。
在施工过程中,或由于工人的资质不足,或者是由于施工设备等原因,在修建工程时,依旧会出现各种安全事故问题,且存在一些工人将小孩带入工地的现象。针对不同的质量顽疾,需要针对性的采取适当的措施进行处理。



相关内容:

·一、劳动合同到期有什么补偿?
    一、劳动合同到期有什么补偿? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》规定: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ...


·申请工伤认定需要些什么材料
    申请工伤认定需要些什么材料工伤职工去社会保险行政部门(一般是人力资源与社会保障局里边有专门处理工伤认定的部门,公司给交了有工伤保险的,去参保地的相关部门,公司没有交的,去生产经营地进行工伤认定)申请工伤认定需要准备以下材料:1、工伤认定申请表(表格后面也会列明具体需要准备的材料,可以在领取表格时咨询下工作人员)。这个表格一般要去人力资源和社会保障局领取,需要提交几份,根据当地的规定。2、与用人单位...


·一、单位误工费的赔偿标准是什么?
    一、单位误工费的赔偿标准是什么?“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的...


·法律规定兼职加班工资怎么进行计算?
    法律规定兼职加班工资怎么进行计算?加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的...


·上班期间工作流产,属于工伤吗?
    上班期间工作流产,属于工伤吗 一般女职工怀孕过后,在预产期前通常不会放弃工作,不过一旦照顾不周出现流产事故,那么将会和公司产生是否工伤的问题。那么,女职工在上班工作时发生流产,是否属于工伤,首先要确认工伤的范围。 根据劳动法上规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤: 1、在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致流产; 2、工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的...


·合同到期考核不合格可以辞退员工么?
     用人单位与劳动者建立合法的劳动关系时应签署合法、有效的劳动合同,但是,签署劳动合同并非是一劳永逸的,也并不象征着劳动者与用人单位之间的雇佣关系是永久的。一般来说,劳动合同上都会注明相应的合同期限,但应注意到,出现合同到期考核不合格的情况应怎么处理。 用人单位与劳动者解除劳动关系,应当有合法、充分的理由,“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格,最多只能证明劳动者不能胜...


·一,用工主体责任是劳动关系吗?
    一,用工主体责任是劳动关系吗?由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,而并未规定视为双方形成劳动关系。请注意,承担民事责任与是否形成劳动关系是两个不同的概念。如果将此处规定的承担用工主体责任理解为必然形成劳动关系是错误的,同时与最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定相抵触。二、法律未对“用工主体责任”作出明确规定,责任性质混乱。目前法律也没有对“用工主体...


·试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗
    试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...


·工伤认定被推翻
    工伤认定被推翻 工伤认定被推翻是很正常的事情,如果确实不存在工伤的事由就会被推翻。在设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后,申请鉴定的单位或者个人,对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在这里,需要注意三点: 1、申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲...


·退工程质保金模板和规定有哪些
    退工程质保金模板和规定有哪些?关于退工程质保金模板和规定有哪些?工程质保金指的施工单位承包工程后给开发商的保证金,一般是开发商要求施工单位所交的押金。在施工单位完成工程后在规定的时间内所建造的工程没有问题,则开发商要退还施工单位所交的押金要一次性还清。一、退工程质保金模板由我司承接施工的--装修工程已经按照合同要求完成全部施工任务,该工程质保期起止日期为--年-月-日至--年--月--日,在此期间...


·未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
    未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人...


·端午节上班工资怎么给?
    作为我国比较重要的节日之一,端午节不仅要赛龙舟还要吃粽子,最最重要的就是每年的端午节都会放假的。而有些企业即使放假也是需要有员工来值班或者是加班的,那么,如果在端午节上班工资怎么给呢?一起来看看我们整理的文章吧。 一、端午节工资怎么算? 端午节是法定假日,用人单位在这天加班,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日,在休息日安排劳...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师