在当今这个社会，对于一项成功的工程来说，质量就是这项工程的灵

在当今这个社会，对于一项成功的工程来说，质量就是这项工程的灵魂所在。同样的，这个也适用于建设工程，我国相关的法律也规定了建设工程质量的检测监管等。但是在我们的日常生活中却有人不了解。那么，北京市建设工程质量检测监管的法律规定是什么？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。

一、第一章总则

第一条为加强建设工程质量检测管理，保证建设工程质量，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程质量检测管理办法》等法律法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内从事建设工程质量检测活动及监督管理，适用本规定。

第三条北京市建设委员会（以下简称市建委）负责对本市的建设工程质量检测（以下简称质量检测）活动实施监督管理，并负责检测机构的资质审批。

区县建委负责对其监督工程的质量检测活动实施监督管理。

二、第二章资质管理

第四条从事工程质量见证检测及专项检测业务的检测机构应取得相应的检测资质，并在资质范围内开展检测工作。

第五条检测机构设立分支机构的，分支机构的人员、设备、工作场所、管理制度等应当符合《建设工程质量检测管理办法》及本规定的要求，并经市建委审查后方可从事质量检测活动。

第六条检测机构管理制度及质量控制措施应当符合《建设工程检测试验管理规程》（DB11/T386-2006）的要求。

第七条检测机构的专业技术人员应经过相关检测技术培训，并具有助理工程师以上职称，不得同时受聘于两个或两个以上单位。

检测机构技术负责人应具有相关专业高级工程师以上职称，并从事工程质量检测工作3年以上。

第八条检测机构应建立检测工作信息化管理系统，实施检测数据计算机辅助管理，并具备按规定将检测数据上传到市建委检测数据监管系统的条件；涉及力值的检测设备应实现数据自动采集。

第九条检测机构的工作场所及仪器设备的配置应与所申请检测资质范围相对应，满足检测工作需要，并符合本规定附录的有关要求。

第十条市建委应在规定时间内对检测机构申请材料进行审查，必要时可到检测机构现场进行核查。

第十一条专项检测业务内容包括：

（一）地基基础工程检测；

（二）主体结构工程现场检测；

（三）建筑幕墙工程检测；

（四）钢结构工程检测；

（五）国家及地方标准、规范规定的其它专项检测项目。

第十二条见证取样检测业务内容包括：

（一）水泥物理力学性能检验；

（二）钢筋（含焊接与机械连接）力学性能检验；

（三）砂、石常规检验；

（四）混凝土、砂浆强度检验；

（五）简易土工试验；

（六）混凝土掺加剂检验；

（七）预应力钢绞线、锚夹具检验；

（八）沥青、沥青混合料检验；

（九）国家及地方标准、规范规定的其它见证检验项目。

三、第三章监督管理

第十三条单位工程见证检测业务应委托一家见证检测机构；同一个专项类别中的检测项目不得分解委托。

第十四条见证检测机构出具的见证检测业务范围内的检测报告，应加盖 “见证检测”钢印。

第十五条检测机构及其分支机构应在其资质许可规定的工作场所开展检测工作。

第十六条检测机构不得承担与其有隶属关系或其他利害关系的设计单位、施工单位、监理单位、行政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织等委托的质量检测业务。

检测机构违反上款规定出具的检测报告不得作为该工程的技术资料；给他人造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任。

第十七条检测机构的专业技术人员发生变更时，检测机构应于三十日内告知资质管理部门。

第十八条检测机构在检测工作中发现检测项目结果不合格，应及时告知工程项目的质量监督机构。

第十九条见证检测机构应将检测数据及时上传到市建委检测数据监管系统，对涉及结构安全的钢筋、混凝土试件等材料检测数据应实时上传。

专项检测机构应将不合格检测结果及时上传到市建委检测数据监管系统。

第二十条市建委每年组织进行比对试验以验证检测机构的检测能力。取得检测资质的检测机构必须按要求参加。

首先我国出台了相关的质量管理检测办法，其次，在这个办法中明确提出了对建筑工程的资质管理以及对于建筑工程的监督管理，此外，还规定了相应的法律责任。如果您对于这个问题还有什么不太懂的地方，我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。

相关内容：

·试用期签订劳动合同可以随时辞职吗？
试用期签订劳动合同可以随时辞职吗试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，...

·劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些？
劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些？一、劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁...

·协商解除劳动合同的条件是什么
劳动合同除了可以单方解除之外，还可以由双方当事人协商进行解除。但此时，必须要满足法律中规定的协商解除劳动合同的条件才行。接下来，我们就来告诉您协商解除劳动合同的条件都有哪些。一、协商解除劳动合同的条件是什么任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无...

·店长有没有权利辞退员工
店长有没有权利辞退员工没有权利，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

·试用期工资法定节假加班怎么算加班费
试用期工资法定节假加班怎么算加班费?在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...

·劳动合同内容一般包括哪些内容
劳动合同内容一般包括哪些内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假...

·不签订劳动合同双倍工资
为了保证劳动者的权利，用人单位会与劳动者签订劳动合同。如果用人单位在一个月之内没有与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者双倍的的工资。那么关于不签订劳动合同双倍工资是如何计算的呢?我们将在下文问您做详细解答，希望对您有所帮助。一、未签订劳动合同双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

·一、工伤认定和工伤待遇关系是什么？
一、工伤认定和工伤待遇关系是什么工伤认定以后不解除或终止劳动关系可享受医疗费用，停工留薪期工资，住院期间护理费和伙食补助费，交通费和食宿费，生活护理费，辅助器具费，劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金等费用的赔偿，伤残补助金可以根据等级来赔偿。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均...

·一、协议解除劳动合同后可以仲裁吗?
一、协议解除劳动合同后可以仲裁吗? 如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。二、劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动...

·不服劳动仲裁起诉的流程是什么？
不服劳动仲裁起诉的流程是什么一、不服劳动仲裁起诉的流程是什么按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，要按照以下的程序进行： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状; 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理; 3、劳动争议...

·拖欠工人工资几年未发
一年，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...