代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？

代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？劳动关系在如今的市场经济下必不可少，因为劳动关系保障双方的利益不被侵犯，给任何一方带来任何形式的损失，但是关于劳动关系的纠纷经常发生，也是比较难处理的案件。那代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？下面我们就详细介绍相关内容。劳动关系确认纠纷案仲裁代理词仲裁员：根据《民事诉讼法》及《律师法》有关规定，律师事务所受申请人的委托，指派律师担任其仲裁代理人，依法出庭参加本案诉讼活动。代理人根据本案的事实、证据据结合我国现行法律、法规法提出如下代理意见：
一、关于本案的事实
从事被申请人安排的混凝土抹面工种等工作。申请人在前往务工地点听说的单位是本案的被申请人，到工后看到工地的横幅上写的也是被申请人，申请人充分相信该标段的工程项目由被申请人承建。该月27日早上8点多钟，申请人正在工地上做工时，一辆重型自卸货车开过来将其撞倒，造成左侧额叶硬膜下积液，左胸第4-9肋骨骨折，左侧血气胸，全身多处软组织伤，该交通事故责任认定为车方全责。
二、关于本案的证据及举证责任
（一）关于本案的证据本案申请人提交的关键证据有：中标通知书、合同协议书、证人出庭作证的证人证言、书面证言等，前两份证据证明中江县兴隆镇双河口水库震损出险加固工程一标段的承建主体是被申请人，被申请人辩称该证据不具有关联性，显然不成立；后两份证据证明务工的事实及发生事故的事实经过，是证人亲眼所见，被申请人辩称不具有证明效力的观点显然不成立。原因有：（1）亲眼所见的证据是直接证据，能够直接证明案件事实，根据证据规则的规定可以作为认定案件事实的根据；（2）本案的事实并非不能查证核实，证人所作的证言及书面证言并不是孤证，也不是间接证据;（3）法律关系中的亲属关系与亲戚关系有严格区别，法律对亲属关系的范围有明确规定，仅限于父母、配偶、子女、兄弟姐妹，而本案的证人与申请人是隔房的幺爸，并不属于申请人的子女，证人与申请人不具有亲属关系，因此被申请人辩称的观点属于混淆是非，其不能作为证据的观点根本不能成立。本案被申请人提交的证据有证人、黄河水电公司的民工花名册，证明申请人不属于该公司的员工。经质证，民工花名册只有部分人员，好像是专用于打官司而临时制作的。从形式上看，该证据不符合财务会计规范，不是调取黄河水电公司的财务凭证，没有公司负责人及财务负责人审批签字认可，没有进入公司财务系统作会计凭证，不具备真实性；从实质上判断，民工花名册不足以抗辩与公司不具有劳动关系。首先，民工花名册由公司掌管，可以随意制作，根据需要提供，其真实性的合理怀疑并没有排除，其次，民工花名册上没有申请人名字，并不能否定事实劳动关系，正如没有签定劳动合同书的员工并不能否定与公司不具有劳动关系一样。第三，我国的法律、法规明确规定事实劳动关系，明确承认只要有事实劳动关系，就应当认定其具有劳动关系。经质证，对于被申请人提供的四个证人证明，其根本不能达到证明目的。其原因有：四个证人均不是其申请人的主管者，与申请人也不是同乡，他们同是打工者，打工的时间均短，此工程地的民工之多，不认识申请人是常情，并不意外，不认识并不能否定申请人与公司的劳动关系，被申请人以四个证人均不认识申请人为由来证明不是公司员工，显然不能达到证明目的；被申请人又抛出申请人未办理暂住证，未提供其相关证据，以此否定不具有事实上的劳动关系的理由显然不成立。本案申请人与被申请人提交的证据比较，申请人的证据具有明显优势。被申请人的证据不构成反证据，不具有证明作用，没有证明效力，不能达到证明目的。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。”之规定，申请人提供的证据应该予以认定，又根据该法第四十三条第二款“仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。”之规定，申请人提供的证据事实已经全部清楚，即使仲裁庭认为只有部分清楚，对该部分也应该予以认定。（二）关于本案的举证责任根据我国法律、法规、规章的规定，劳动争议的举证责任在用人单位，如果职工对于自己的主张提供了工友证明，用人单位没有相反的证据予以证明双方不具有劳动关系，其劳动关系成立。在我国现阶段，农民工已普遍得到社会认可、受人尊重，因为他们深处社会底层，生存条件差，干的活又脏又重又累，却为中国创造出了巨大的财富，然而，一些无社会责任感的公司却往往利用法律的漏洞，逃避应该承担的责任，使农民工无法维护自己的权益，往往酿成跳楼的悲剧。另一方面，农民工深知自己的处境，往往知难而退，在遭受创伤后放弃维权，就因为自己没有实力与强势进行消耗和较量。农民工也没有愚蠢到明知不是在单位做工受伤而要花费高昂代价达到骗取单位获得工伤赔偿。天底下还没有哪个农民工愚蠢到这种程度。事实上，我国农民工的权益保护根本没有有效的保障机制，农民工始终处于弱势，单位往往不会与农民工形成书面劳动合同，农民工出了事故很难证明自己与公司的劳动关系，公司为了规避责任也是用尽办法，很容易找人证明或者书面证据证明单位与农民工无劳动关系，针对以上情况，国家为了保障劳动者的合法权益不受侵害，近年来出台并颁布了很多法规、规章，对举证责任及劳动关系的认定等作了规范和明确。为了切实保护劳动者的合法权益不受侵害，应该依法严格执行这些规定。
三、关于劳动关系的认定标准
裁决是否具有劳动关系，应该根据《劳动和初会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定进行判断，这是认定具有劳动关系的标准。本案中，劳动者举示的证据能够证明用人单位主体资格符合法律、法规规定，劳动者从事的劳动是受用人单位的安排和管理的有报酬的劳动，所从事的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者举示的证据，能够足以认定双方具有劳动关系。从上述内容可以知道这个案例是典型的劳动关系纠纷案，代理词确认劳动关系要依法鉴定调查。总之仲裁庭以事实为依据、以法律为准绳，公正裁判，以维护法律的尊严和劳动者的合法权益不受侵犯。想了解更多法律知识或者有任何疑问，详情请咨询专业为你解答。

相关内容：

·分项工程质量检测内容包括哪些
分项工程质量检测内容包括哪些分项目质量检验的四个部分是什么? 分项目的质量验收。 1、检验批质量的验收子项目分为一个或几个检验批接受。检验批的质量应符合下列要求主要控制项目和一般项目的质量已通过抽样检验：有完整的施工操作基础，质量检验记录。 (1)主要控制项目。主要控制项目的规定是必须满足的要求，是保证工程安全和使用的重要检查项目，是对安全、健康、环境保护和公众利益起决定性作...

·无故拖欠员工的工资要怎么认定
用人单位向劳动者支付一定数额的工资是用人单位的法定义务，用人单位不得无故拖欠工资，否则就要承担相应的法律后果。劳动者如果遇到了用人单位无故拖欠工资的情况，要注意通过法律的手段追讨工资，维护自己的合法权益。那么具体来说。无故拖欠员工的工资要怎么认定呢？请一起通过下文进行了解吧。一、无故拖欠员工的工资要怎么认定所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法...

·一、劳动合同规定不能辞职是否有效?
一、劳动合同规定不能辞职是否有效?劳动合同中约定不能辞职是无效的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再...

·劳动仲裁是诉讼必经程序吗
劳动仲裁是诉讼必经程序吗在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动争议仲裁是劳动争议...

·广州劳动关系认定标准是什么，如何与劳务关系区分？
构建和谐的劳动关系，不仅是是企业生存发展之道，也是广大人民群众的要求。和谐的劳动关系是和谐社会的基础，劳动关系的崩裂会导致社会矛盾的聚集爆发。当前我国劳动争议案件呈上升态势，要想处理好劳动争议，首先我们要知道劳动关系的认定标准，那么，广州劳动关系认定标准是什么，如何与劳务关系区分?请看下文。一、广州劳动关系认定标准 1、根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立...

·公司辞退员工该何时发工资
公司辞退员工该何时发工资新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

·劳务关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合作关系，劳务合同的本
劳务关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合作关系，劳务合同的本质还是合同。既然存在合约关系，就可能会出现一方违约的情况，那么就存在一方当事人违约后的处理办法。那么，入职后离职需要赔违约金吗？让我们来看一看《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定的。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...

·2023年疫情期间拖欠工资怎么办？
一、疫情期间拖欠工资怎么办?因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门...

·劳动合同到期是否可以走人
劳动合同到期是否可以走人一、劳动合同到期是否可以走人 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已...

·什么情况下撤销劳动仲裁裁决
什么情况下撤销劳动仲裁裁决一、适用法律、法规确有错误当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指： (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。二、劳动争议仲裁委员会无管辖权依据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...

·隐名股东有权决定法人代表工资吗
隐名股东有权决定法人代表工资吗?隐名股东有权决定法人代表工资，隐名股东的合法权益具体看股东和公司之间签订的协议，该协议在公司内部是有效的。隐名股东的权利包括：第一，认可隐名股东的投资收益。第二，对于显名股东的无权处分，适用善意取得制度。第三，对显名股东无权处分的追偿权。《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工...