代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？

代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？劳动关系在如今的市场经济下必不可少，因为劳动关系保障双方的利益不被侵犯，给任何一方带来任何形式的损失，但是关于劳动关系的纠纷经常发生，也是比较难处理的案件。那代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？下面我们就详细介绍相关内容。劳动关系确认纠纷案仲裁代理词仲裁员：根据《民事诉讼法》及《律师法》有关规定，律师事务所受申请人的委托，指派律师担任其仲裁代理人，依法出庭参加本案诉讼活动。代理人根据本案的事实、证据据结合我国现行法律、法规法提出如下代理意见：
一、关于本案的事实
从事被申请人安排的混凝土抹面工种等工作。申请人在前往务工地点听说的单位是本案的被申请人，到工后看到工地的横幅上写的也是被申请人，申请人充分相信该标段的工程项目由被申请人承建。该月27日早上8点多钟，申请人正在工地上做工时，一辆重型自卸货车开过来将其撞倒，造成左侧额叶硬膜下积液，左胸第4-9肋骨骨折，左侧血气胸，全身多处软组织伤，该交通事故责任认定为车方全责。
二、关于本案的证据及举证责任
（一）关于本案的证据本案申请人提交的关键证据有：中标通知书、合同协议书、证人出庭作证的证人证言、书面证言等，前两份证据证明中江县兴隆镇双河口水库震损出险加固工程一标段的承建主体是被申请人，被申请人辩称该证据不具有关联性，显然不成立；后两份证据证明务工的事实及发生事故的事实经过，是证人亲眼所见，被申请人辩称不具有证明效力的观点显然不成立。原因有：（1）亲眼所见的证据是直接证据，能够直接证明案件事实，根据证据规则的规定可以作为认定案件事实的根据；（2）本案的事实并非不能查证核实，证人所作的证言及书面证言并不是孤证，也不是间接证据;（3）法律关系中的亲属关系与亲戚关系有严格区别，法律对亲属关系的范围有明确规定，仅限于父母、配偶、子女、兄弟姐妹，而本案的证人与申请人是隔房的幺爸，并不属于申请人的子女，证人与申请人不具有亲属关系，因此被申请人辩称的观点属于混淆是非，其不能作为证据的观点根本不能成立。本案被申请人提交的证据有证人、黄河水电公司的民工花名册，证明申请人不属于该公司的员工。经质证，民工花名册只有部分人员，好像是专用于打官司而临时制作的。从形式上看，该证据不符合财务会计规范，不是调取黄河水电公司的财务凭证，没有公司负责人及财务负责人审批签字认可，没有进入公司财务系统作会计凭证，不具备真实性；从实质上判断，民工花名册不足以抗辩与公司不具有劳动关系。首先，民工花名册由公司掌管，可以随意制作，根据需要提供，其真实性的合理怀疑并没有排除，其次，民工花名册上没有申请人名字，并不能否定事实劳动关系，正如没有签定劳动合同书的员工并不能否定与公司不具有劳动关系一样。第三，我国的法律、法规明确规定事实劳动关系，明确承认只要有事实劳动关系，就应当认定其具有劳动关系。经质证，对于被申请人提供的四个证人证明，其根本不能达到证明目的。其原因有：四个证人均不是其申请人的主管者，与申请人也不是同乡，他们同是打工者，打工的时间均短，此工程地的民工之多，不认识申请人是常情，并不意外，不认识并不能否定申请人与公司的劳动关系，被申请人以四个证人均不认识申请人为由来证明不是公司员工，显然不能达到证明目的；被申请人又抛出申请人未办理暂住证，未提供其相关证据，以此否定不具有事实上的劳动关系的理由显然不成立。本案申请人与被申请人提交的证据比较，申请人的证据具有明显优势。被申请人的证据不构成反证据，不具有证明作用，没有证明效力，不能达到证明目的。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。”之规定，申请人提供的证据应该予以认定，又根据该法第四十三条第二款“仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。”之规定，申请人提供的证据事实已经全部清楚，即使仲裁庭认为只有部分清楚，对该部分也应该予以认定。（二）关于本案的举证责任根据我国法律、法规、规章的规定，劳动争议的举证责任在用人单位，如果职工对于自己的主张提供了工友证明，用人单位没有相反的证据予以证明双方不具有劳动关系，其劳动关系成立。在我国现阶段，农民工已普遍得到社会认可、受人尊重，因为他们深处社会底层，生存条件差，干的活又脏又重又累，却为中国创造出了巨大的财富，然而，一些无社会责任感的公司却往往利用法律的漏洞，逃避应该承担的责任，使农民工无法维护自己的权益，往往酿成跳楼的悲剧。另一方面，农民工深知自己的处境，往往知难而退，在遭受创伤后放弃维权，就因为自己没有实力与强势进行消耗和较量。农民工也没有愚蠢到明知不是在单位做工受伤而要花费高昂代价达到骗取单位获得工伤赔偿。天底下还没有哪个农民工愚蠢到这种程度。事实上，我国农民工的权益保护根本没有有效的保障机制，农民工始终处于弱势，单位往往不会与农民工形成书面劳动合同，农民工出了事故很难证明自己与公司的劳动关系，公司为了规避责任也是用尽办法，很容易找人证明或者书面证据证明单位与农民工无劳动关系，针对以上情况，国家为了保障劳动者的合法权益不受侵害，近年来出台并颁布了很多法规、规章，对举证责任及劳动关系的认定等作了规范和明确。为了切实保护劳动者的合法权益不受侵害，应该依法严格执行这些规定。
三、关于劳动关系的认定标准
裁决是否具有劳动关系，应该根据《劳动和初会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定进行判断，这是认定具有劳动关系的标准。本案中，劳动者举示的证据能够证明用人单位主体资格符合法律、法规规定，劳动者从事的劳动是受用人单位的安排和管理的有报酬的劳动，所从事的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者举示的证据，能够足以认定双方具有劳动关系。从上述内容可以知道这个案例是典型的劳动关系纠纷案，代理词确认劳动关系要依法鉴定调查。总之仲裁庭以事实为依据、以法律为准绳，公正裁判，以维护法律的尊严和劳动者的合法权益不受侵犯。想了解更多法律知识或者有任何疑问，详情请咨询专业为你解答。



相关内容：

·一、公司解除劳动合同赔偿是多少?
    一、公司解除劳动合同赔偿是多少?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...

·劳动者与用人单位之间关系的复杂性也决定了两者之间
    劳动者与用人单位之间关系的复杂性也决定了两者之间签订的用来证明法律关系的文书也是各式各样的，在生活中经常可以听到的就是劳动合同以及用工协议，但是在老百姓眼里却认为这两种并没有什么实质性的区别。下面我们就为您讲解劳动合同和用工协议书有什么不同? 劳动合同和用工协议书有什么不同 由于劳动合同与用工协议二者所适用的法律及政策法规依据不同，而劳动合同的规定集中体现在《劳动合同法》中。因此具体比较起来二...

·广州工业厂房征收如何补偿？
    广州工业厂房征收如何补偿？现在各地拆迁工作正在如火如荼的进行着，有些人觉得拆迁可以有一大笔的补偿款，但是对于一些工厂来说并不是一件什么值得高兴的事情。首先如果工厂厂房被征收那么就代表着不上运营轨道的工厂需要进行迁址这又需要很长的时间来寻找适应新的环境或者直接面临倒闭，其次工厂厂房被征收由于仅仅只有厂房而地确不属于工厂，所以拿到的补偿款并没有那么多。那么广州工业厂房征收如何补偿呢?由于厂房是在划拨土...

·非工伤伤残鉴定到哪里办理？
    非工伤伤残鉴定到哪里办理?非工伤伤残鉴定由有资质的司法鉴定所负责鉴定，可以由法院委托，也个人选择，但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定，所以最好请求法院委托鉴定。非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。人身损害赔偿的标准分农村和城市户口，但是索赔项目是一样的，具体数...

·合同到期公司不续签按合同上工资赔偿吗？
    合同到期公司不续签按合同上工资赔偿吗？ 合同到期公司不续签按合同上工资赔偿吗?合同到期后双方协商一致继续该岗位、任意一方都没有违反法规并且到期限后劳动者仍然持续上班的，公司应当续签劳动合同，公司拒绝签订的，可从第二个月开始主张获得双倍工资。有需要可到法院进行起诉获得赔偿，之后再离职。本站的专业律师可解答相关问题。 一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经...

·企业不愿意做工伤认定怎么办？
    企业不愿意做工伤认定怎么办？ 1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会...

·邯郸市工伤认定期限是怎么规定的
    在某些情况下，员工遇到工伤以后法院所起到的意义是非常重要的，在一定程度上很好的维护了劳动者本身的利益。但是您一定要知道，如果遇到工伤以后不及时去做工伤认定，超过了诉讼期限以后，这对自己的维权来说会相当麻烦。下面我们就为您介绍一下，邯郸市工伤认定期限是怎么规定的? 一、邯郸市工伤认定期限是怎么规定的? 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申...

·如果没有鉴定上工伤工伤鉴定书是怎么写？
    职工发生人身伤害后，首先应该想到的是工伤认定，带着劳动合同、诊断证明等资料向劳动部门提出。但是不是所有情况下职工受伤都可以被认定为工伤，有些情况下，经过劳动行政部门鉴定，职工没有被评上工伤。那么如果没有鉴定上工伤工伤鉴定书是怎么写？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、如果没有鉴定上工伤工伤鉴定书是怎么写？ 工伤认定决定应当载明下列事项： 1、用人单位全称； 2、职工的姓名、性别、年龄...

·一、没有劳动合同压工资怎么算?
    一、没有劳动合同压工资怎么算?单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，...

·离婚后聘礼钱属于共同财产吗
    离婚后聘礼钱属于共同财产吗 一、离婚后聘礼钱属于共同财产吗? 聘礼钱一般不是夫妻共同财产，因为聘礼钱是结婚登记之前男方赠送给女方家的，所以不能认定为夫妻共同财产，但离婚时，满足以下条件的可以要求女方退回彩礼： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。 ...

·在上下班途中工伤认定是怎样的？
    在我国，明确规定了在职员工工作期间凡是因为工作缘故受伤的都算是工伤，经过有关部门的工伤认定之后，可以依据相应的认定报告书从公司处获得应有的赔偿。那么，若非在工作时间，在上下班途中工伤认定是怎样的呢？赶紧随我们详细的了解一下具体情况吧！有关上下班途中规定的概况《工伤保险条例》第14条规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从我国...

·现实中，如果产生了劳动合同方面的纠纷，此时当事人可以通过各种
    现实中，如果产生了劳动合同方面的纠纷，此时当事人可以通过各种途径进行解决。但此时要想获得有利的结果，当事人最好是能够提供相应的证据。根据我国法律的规定，劳动合同纠纷提供什么证据呢？本文将对这个问题为你做详细解答。 一、劳动合同纠纷提供什么证据 1、证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如...