上海市嘉定区工伤认定是怎样的？

去做工伤鉴定需要知道相关的许多东西，比如去当地的哪个机构，在哪里，需要带什么东西，期限，条件，具体流程，收费情况等等相关情况，那么在上海嘉定区进行工伤认定需要知道的具体情况是怎样的呢？今天我们就一起来了解一下上海市嘉定区工伤认定的相关内容吧！

一、上海嘉定区工伤鉴定办事指南

1、嘉定区劳动能力鉴定委员会,地址:金沙路28号,电话:59521934.

2、办理机构:工伤鉴定申请向用人单位所在区县劳动能力鉴定委员会提出.

3、办理依据:<上海市工伤保险实施办法>,<劳动能力鉴定,职工工伤与职业病致残等级>.

4、申办条件:从业人员发生事故伤害,经劳动行政部门认定为工伤.工伤职工经治疗病情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的.

5、申请材料:填写完整的<上海市因工负伤,职业病劳动能力鉴定申请表>,<工伤认定书>,医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料.

6、办事程序:申请人提出鉴定申请并预付劳动能力鉴定费.缴费后请等待鉴定通知,按通知的时间地点参加检查及鉴定.鉴定结束后,在规定时限内签发<鉴定结论书>.

7、办理期限:劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请后,应当在60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出结论的时限可以延长30日.

8、收费标准:劳动能力鉴定每件收费350元.先由申请人垫付,再由工伤保险基金支付.

9、其他:对劳动能力鉴定结论不服的,可在收到<鉴定结论书>15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定. 工伤鉴定之日起一年后,工伤人员或者其直系亲属,用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以提出劳动能力复查鉴定申请.

二、嘉定工伤认定具体流程如下：

（一)时间起算点：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

(二)时效

1、用人单位应在30日内申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、工伤职工或者其近亲属、工会组织：1年内申请

（三）提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

4、其他材料

（四）工伤认定的受理

1、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

2、材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

3、社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

（五）工伤认定过程

1、社会保险行政部门有权进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。

2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

3、对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。

（六）工伤认定时限

1、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

2、对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

3、受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

4、自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

5、职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综合上文来说，工伤鉴定大致可能一样，但在具体地区也有具体情况，在上海嘉定进行工伤认定，今天我们解答了一个很实用的指南，包括地点、机构、程序、条件、期限、标准、具体流程等等，希望今天对上海市嘉定区工伤认定的解答对您有帮助！

相关内容：

·一、试用期与劳动合同期限规定是什么?
一、试用期与劳动合同期限规定是什么?劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者...

·劳动法无故辞退赔偿2023
劳动法无故辞退赔偿哪些根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿...

·股权转让协议未办理工商登记是否生效
股权转让协议未办理工商登记是否生效一、股权转让协议未办理工商登记是否生效？无论是公司变更登记还是工商变更登记，都不是股权转让合同的生效要件。只要股权转让合同是当事人的真实意思表示，符合法律规定的转让条件，应当认定股权转让合同的效力。股东名册变更登记或者工商变更登记，是在股权转让合同生效并履行后才可进行。如果股权转让合同未生效，就不可能发生股权转让的后果，股东名册变更登记或者工商变更登记就不可能进行...

·倒闭企业怎么赔偿职工？
倒闭企业怎么赔偿职工？ 1、清偿顺序公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入 2、清偿范围 (1)公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2...

·施工合同工程质量要求有哪些内容？
工程质量在世界各地，几乎每天都有在实施，可以说，我们的世界，是由诸多的构成组建而成的，故而若工程质量存在问题，将给社会带来危难，为了使得工程的质量得到保障，故而工程师必须在了解施工合同工程质量要求有哪些内容之后，才有可能获得建筑工程建筑师的称号。一、施工合同工程质量要求有哪些内容? 施工合同工程质量要求应该包括工程质量等级、检查以及隐蔽工程和中间验收三个方面的相关规定。工程质量要求达到国家或专业...

·一般国企职工未签订劳动合同是否违法国企职工未签订
一般国企职工未签订劳动合同是否违法国企职工未签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用...

·劳动法N怎么确定
按《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，即n。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，选择额外支付一个月工资的，就是人们所说的+1.用人单位违法解除合同的，劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的，按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，即2n。综上，用人单位解...

·大家在工作的过程中
您在工作的过程中，免不了要面临签订劳动合同这一问题，有一些人在工作的时候可能还要面临自己的工作有试用期这一问题，但是很多人可能对劳动合同签订日期与试用期的关系是什么这一问题并不是很了解。那么接下来就让我们就劳动合同签订日期与试用期的关系是什么这一问题来为您简单介绍一下吧。 1、试用期包括在劳动合同期限内吗用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓...

·用人单位违法解除劳动合同的情形？
用人单位违法解除劳动合同的情形？　　一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同　　(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)在孕期、产期、哺乳期的; 　　...

·恶意拖欠农民工工资是什么意思呢
工资拖欠我们您都不陌生。近年来，农民工讨薪事件层出不穷，引起了您对恶意拖欠农民工工资的关注。社会中，农民工是属于比较底层的劳动生产活动。由于农民工大多都比较欠缺法律知识，在遭遇恶意拖欠工资时，往往是哑巴吃黄连，有苦说不出。接下来，我们将为您整理恶意拖欠农民工工资是什么意思呢的相关资料。一、恶意拖欠农民工工资是什么意思呢? 恶意拖欠工资，简单点说就是，你付出了劳动理应得到你应得的合法报酬，这是你...

·规范加班工资支付是怎样规定的
规范加班工资支付是怎样规定的一、规范加班工资支付是怎样规定的劳动法加班费规定：第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。二、法律规定《中华人民共和国劳动法》...