新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的？

新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的？在劳动关系中，劳动者与用人单位分别站在不同的立场，因此双方发生劳动争议是在所难免的。在双方发生纠纷之后，可以申请仲裁机构对纠纷作出裁决。我国针对劳动仲裁制订了劳动人事争议仲裁办案规则，该规则于重新作了修改。那新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。
一、新增劳动仲裁立案管辖冲突解决方法
新《规则》第八条增加第二款规定，在劳动者与用人单位同时提起劳动仲裁申请，出现仲裁管辖冲突的情况下，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。劳动者与用人单位同时向多个劳动合同履行地申请的，由最先受理的仲裁委员会管辖。在劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
二、完善仲裁文书送达制度
新《规则》第二十条明确仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，强调送达仲裁文书的程序合法性。同时将“因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的”情形，明确规定适用留置送达方式，且规定留置、张贴的期限满三日即视为送达。以留置方式送达的，不再将送达回证作为强制性要求，就此得以有效解决企业停业等特殊情形下的送达方式。此外，为完善劳动仲裁的送达方式，在通过直接送达、邮寄送达以及留置送达等方式无法解决送达问题时，对送达方式进行了兜底规定，仲裁委员会可以参照民事诉讼有关规定进行送达。
三、增加不公开审理的情形
原《规定》对于在仲裁活动中涉及不公开审理的情形为涉及国家秘密或者军事秘密两种。新《规定》增加了两种应当不公开审理的情形：第一种为双方当事人选择协议不公开审理的;第二种为涉案的劳动争议涉及商业秘密和个人隐私的。存在以上两种情形之一的，经向仲裁委提交书面的不公开审理的申请后，仲裁委员会应当对上述案件进行不公开审理。
四、明确仲裁时效期间、仲裁时效中断和仲裁时效中止的情形
除劳动人事关系存续期间拖欠劳动报酬发生劳动争议的以外，其他劳动争议均受一年的劳动仲裁时效期间限制。当出现一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利;通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;对方当事人同意履行义务的情形，产生仲裁时效中断的效果。因不可抗力，或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，产生仲裁时效中止的效果。
五、增加一裁终局的适用情形
《劳动人事争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的，如果仲裁裁决涉及数额，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准的十二个月的金额的事项，应当适用终局裁决。新《规定》将竞业限制期限内给予的经济补偿金、解除或者终止劳动合同的经济补偿金等，以及《中华人民共和国劳动合同法》规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等一并纳入终局裁决的范围。同时，根据《劳动人事争议调解仲裁法》第四十七条的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，也纳入到终局裁决范围。
六、增加仲裁简易处理、集体劳动人事争议处理和调解程序
(一)简易处理。满足下列情形之一的，由一名仲裁员独任仲裁，可以简易处理：1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;3、双方当事人同意简易处理的。同时规定适用简易程序处理的案件在答辩期、送达、举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项上可以进行简化处理。(二)集体劳动人事争议处理。劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件适用集体劳动人事争议处理规定。集体劳动人事争议可以推举三到五名的代表人参加仲裁活动，仲裁委员会适用普通程序审理，由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员，同时，推行集体劳动人事争议庭前先行调解制度，调解中可以邀请法律工作者、律师、专家学者等第三方共同参与调解。(三)调解程序。劳动人事争议仲裁中，坚持调解优先原则，对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，发挥调解引导作用。调解十日，达不成调解协议的，仲裁庭应当开庭审理;当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请，仲裁委员会分情形对申请作出审查处理，决定受理或者不予受理，对决定受理的，制作调解书或者不予制作调解书。相信您阅读之后会有所收获。劳动仲裁可以解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，它比法院的诉讼过程更为简便，因此更受劳动者们的欢迎。但我国法律规定劳动仲裁机构在对劳动纠纷作出裁决之后，当事人无法再次申请仲裁，如果对仲裁结果表示不满的，可以向法院提出诉讼。

相关内容：

·处理工亡的误工费抚恤金配偶的比例是多少?
处理工亡的误工费抚恤金配偶的比例是多少? 配偶的标准是40%，其他的亲属会有所降低。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%...

·杭州市工伤鉴定的程序是什么?
在杭州的一些工业企业上班的职工，有时候会发生意外伤害，如果是因工受伤的，应当尽快的向杭州劳动局申请工伤鉴定。只有拿到了工伤鉴定书，职工才可以向企业要求赔偿，这也是确定赔偿款的主要书面凭证。那么，杭州市工伤鉴定的程序是什么?下面我们一起看看我们是怎么说的。一、杭州市工伤鉴定的程序是什么? 1、申报职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《...

·工作过程中工人打架算不算工伤
工作过程中工人打架算不算工伤一、工作过程中工人打架算不算工伤? 上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四...

·单位辞退无错过员工有法律保护吗
单位辞退无错过员工有法律保护吗一、单位辞退无错过员工有法律保护吗? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支...

·劳动诉讼的管辖怎么确定
劳动诉讼的管辖怎么确定一、劳动诉讼的管辖怎么确定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。二、如何确定劳动诉讼的时效 1、具体时效的规定...

·缔约双方签订的加工合同范本是什么?
缔约双方签订的加工合同范本是什么样的？在实际的工业生产中，常常会出现加工零件外包的情况，这其实就是委托加工的一种方式。在初接触加工合同时，人们往往会对此比较很疑惑。那缔约双方签订的加工合同范本是什么样的?通过阅读以下文章，您或许可以找到答案。加工合同范本 ? 委托方：(以下简称甲方) 被委托方：(以下简称乙方) 甲方委托乙方加工__________________产品，为维护甲乙双...

·钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些
钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些措施要点？拥有结构性能好、施工速度快且造价偏低的钢结构工程，渐渐出现取代传统上混凝土的框架结构、砖混结构的形势。但是钢结构工程施工的质量是否合格则直接地影响了整个工程的结构安全，这个问题在一定程度上也引起了人们的重视，故而监理工程师针对钢结构施工质量的控制，进行加强管理就显得尤为重要。一、在施工前准备阶段的质量控制图纸，作为工程施工的依据，项目监理机...

·在工作中
在工作中，总会遇到加班的情况，而且有些公司往往加班比正常工作要多。我国法律也明确规定，对于加班人员，要给与三倍或以上的补偿。那么，如果有加班，但是公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金，对此，我们收集了一些资料，让您有所了解。公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行吗可行。《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补...

·单位员工批捕后会被判刑吗？
一、单位员工批捕后会被判刑吗？不一定，还要经过审查起诉程序，确定是否提起公诉。审查起诉是人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件和自行侦查终结的案件进行审查，依法决定是否对犯罪嫌疑人提起公诉、不起诉或者撤销案件的诉讼活动。根据我国刑事诉讼法的规定，人民检察院对于公安机关移送审查起诉的案件，应当在7日内进行审查，审查的期限计入审查起诉的期限。人民检察院收到公安机关的起诉意见书后，应当指...

·职工患病经济补偿金计算依据是什么?
职工患病经济补偿金计算依据是什么?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的，如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

·一、根据我国法律的规定死亡有无误工费?
一、根据我国法律的规定死亡有无误工费?根据我国法律的规定死亡是有误工费的，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、误工费赔偿的裁判依据是什么?对于误工费的赔偿的裁判依据主要体现在《侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的...

·双倍工资包含加班费吗？
单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二倍工资不包括加班费，也不包括奖金。加班费在劳动合同法中的正式名称是加班工资，很显然法律早已将其纳入工资的范畴。既然法律规定了用人单位要向劳动者支付的是工资的二倍，所以，加班工资自然涵盖其中。此外，用...