申报工伤鉴定时间限制是什么？

职工如果不幸在工作中发生工伤，可以提出工伤鉴定，根据鉴定的等级划分来获得补偿。但是可能会有人想知道，申报工伤鉴定有没有时间限制，如果有的话，申报工伤鉴定时间限制是什么呢？本文就针对这个问题做出详细解答，供您参考。下面我们一起来看一下吧。

一、申报工伤鉴定时间限制是什么？
一般是30天内。如果30天内单位不申报的，职工自己可以在工伤一年内申报。1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、简单来说，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。
二、相关规定

提议工伤认定申请应当提交下列手续：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明手续;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书)。其中，工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。通过本文我们可以知道，申报工伤鉴定是有时间限制的，一般是在发生工伤的30天内，单位会申请，如果单位不申请，自己要在一年内做出申请，您一定要在期限范围内做出申请，否则超过时间可能申请就失效了。



相关内容：

·哪种不属于工伤事故2023
    哪种不属于工伤事故2023 一、哪种不属于工伤事故 按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤： (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的。 一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工...

·园林工程质量验收方法有什么
    园林工程质量验收方法有什么园林绿化工程是当前非常常见的国家政府工程建设，不过园林建设一般都是教给社会企业或者是群体承包作业，对此很多人会不放心这些绿化圆领工程，认为会有豆腐渣工程存在，当然也有许多人会自身涉及到其中去，那对于我们来说园林工程质量验收方法有什么呢？ 园林工程质量验收方法有什么 质量检验与评定是质量管理的重要内容，是保证园林作品能满足设计要求及工程质量的关键环节。质量检验应包含园林作品...

·工程质量检验方法都有哪些？
    工程质量检验方法都有哪些？ 对于建筑工程而言，质量安全是放在首位的，所以，无论工程大小，在工程结束后都需要进行质量检查。在日常生活中，有很多家庭需要装修或者是房屋搭建，很多人的选择都是把工程对外承包，所以质量检查的相关标准就成为个人必须了解的相关常识，那么，工程质量检验方法都有哪些?我们为您进行介绍如下： 工程质量检查方法 根据建筑工程质量评定标准规定的方法和检查工作的实际经验，对一般建筑工...

·个体工商户适用合伙企业法吗？
    个体工商户适用合伙企业法吗？ 在我国的合伙企业中，会有很多种合伙的形式，合伙是一个企业发展的快速通道，对投资者来说再合适不过，但是对于大多数的投资者都感到疑惑的是：个体工商户适用合伙企业法吗?接下来，我们为您整理了相关资料，供您了解。 一、个体工商户适用合伙企业法吗? 个人合伙不适用合伙企业法。在目前合伙形式中，只有合伙企业具有企业资格。他与个人合伙最大的不同在于，合伙企业的成立需要有...

·不签合同无故辞退员工应该怎样办理
    不签合同无故辞退员工应该怎样办理根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，同时要签订书面的劳动合同(法律给了一个签订的期限，就是自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果公司不与你签订的话，可以要求公司签订，这是你的权利，也是防止以后发生纠纷后能更好的维护自...

·公司什么时候可以裁员,裁员时照顾哪些员工
    公司裁员其实就是解除一部分职工的劳动关系，此时肯定是对劳动者利益有很大影响的，因此为了保护劳动者的合法权益，就对公司裁员做出了一些规定，其中就包括了公司什么时候可以裁员。下面我们为您做详细解答。 一、公司什么时候可以裁员 按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。 第一种：企业转产、...

·劳动合同在哺乳期内可以顺延吗
    劳动合同在哺乳期内可以顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...

·一、没签合同辞退员工失业金可以进行领取吗？
    一、没签合同辞退员工失业金可以进行领取吗？没有签劳动合同，公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按...

·市政工程质保期规定包括哪些？
    市政工程质保期规定包括哪些？在当今这个社会，不论是什么性质的工程，都是有一定的质量保证期限的，只是说不同种类的工程的质量保证期限是不一样的，也就是说有的时间长一点有的时间短一点。在我们的日常生活中，市政的工程算是比较常见的了。那么，市政工程质保期规定包括哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下这个问题。 一、工程质量保修范围和内容 我国近年来引进国际先进的合同管理理念和合同范本即“FIDIC”条款...

·判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑
    判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑 (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) (一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成...

·在我国工伤认定几级最高
    对于用人单位和劳动者来说，正常情况下的劳动关系应该是互惠互利的，即使发生工伤以后，用人单位也不得以各种借口进行推脱，不对员工负责任。与此同时，身为劳动者来说，在遇到工伤以后，一定要及时的去做工伤鉴定，按照工伤鉴定的等级来要求用人单位进行赔偿。那么在我国工伤认定几级最高呢? 一、在我国工伤认定几级最高? 1、工伤级别鉴定标准是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤...

·电厂工程质量部是什么意思？
    电厂工程质量部是什么意思？ 电力工程在建设的时候对于质量都是严格把关的， 因为这关系到以后使用者的人身安全。所以往往在电力工程完成之后都会有相关的部门来检查，这时候您就会有疑问了，电厂工程质量部是什么意思?我们这就为您进行详细解答。 一、电厂工程质量部是什么意思 工程质量管理是指为保证和提高工程质量，运用一整套质量管理体系、手段和方法所进行的系统管理活动。 工程质量好与坏，是一个根本性的问题...