公司法关于竞业禁止的规定是什么?

公司法关于竞业禁止的规定是什么身为公司的高层管理人员，肯定对于公司正在开发的项目是非常的熟悉的，因此为了防止有一些公司的高层管理人员，利用自己公司所开发的项目获得非法收入，公司法当中特制定了竞业禁止。对于公司的高层管理人员来说，都有必要了解一下，公司法关于竞业禁止的规定是什么?
一、公司法关于竞业禁止的规定是什么?
竞业禁止制度不仅是保护企业商业秘密的需要，也是市场经济健康发展的有力保障。当今世界主要发达国家，或通过签订竞业禁止合同，或通过立法和司法判例等手段，保护雇主的商业秘密和正当竞争，约束雇员不得从事不利于雇主的竞争业务。我国在相关法律中规定竞业禁止。1、《公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动，从事上述营业或活动的，所得收入归公司所有;2、《刑法》第165条规定了国有公司企业的董事、经理违反竞业禁止义务所应承担的刑事责任，将其认定为“非法经营同类营业罪”。我国《反不正当竞争法》第 10条规定经营者“不得违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。”3、《劳动法》第22条规定了可以在合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项。4、原国家科委公布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。”
二、有关竞业限制的主要法律规定
《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保秘协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。” 第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”第十条规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付。公司法第61条当中明确规定，公司的董事或者经理等高管必须要保护公司的商业秘密，如果利用自己的职权，擅自做出一些损害公司利益的活动的话，除了其全部的收入要归公司所有以外，个人还要承担法律责任，这是我国公司法关于竞业禁止的规定。此外，我国其他法规当中对于竞业禁止也是有明确规定的。

相关内容：

·中国企业海外并购程序有哪些
中国企业海外并购程序有哪些海外并购，随着经济全球化的发展，受到了越来越多的企业的欢迎，不少企业都开始尝试进行海外并购，但是在这之前，了解一定的风险和并购程序是十分必要的。那么，中国企业海外并购程序及其法律文件有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。中国企业海外并购程序及其法律文件 1、初始阶段保密协议/保密承诺函在交易的初始阶段，因标的资产、股权或业务等的拥有人，或目标公司...

·什么是企业重组它的目的是什么?
什么是企业重组它的目的是什么一、什么是企业重组广义的企业重组，包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，实现资源优化配置。企业是各种生产要素的有机组合。企业的功能在于把各种各样的生产要素进行最佳组合，实现资源的优化配置和利...

·定金合同上写的总公司章盖的分公司合法吗
定金合同上写的总公司章盖的分公司合法吗合同抬头是总公司盖章是分公司的这种情况一般是不合法的，合同抬头和盖章的法人组织信息应该是一致的，根据《合同法》第32条规定，结合《合同法》第37条规定，当事人一方在合同书上盖章，对方当事人未盖章的，一方履行了主要义务，对方接受的，合同成立。否则，合同不成立。在合同不成立的情况下，已盖章的一方当事人，如果信赖此合同能够履行并为合同的履行做了必要的准备，从而使自己...

·企业倒闭的案例分析
企业倒闭的案例分析一、企业倒闭的案例某市某有限公司于1995年3月15日成立，因未能参加2001年工商年检被工商部门吊销营业执照。某市某有限公司向该市某金融服务社借款650万元。借款到期后，债务人企业未能偿还借款本息。后该金融服务社并入该市城区农村信用合作社。 2012年4月15日，该农村合作银行以该有限公司严重亏损，资产不足以清偿全部债务为由，向该市法院申请对上述有限公司进行破产清算。该院...

·北京中小企业融资担保有限公司的法律规定是怎样的
北京中小企业融资担保有限公司的法律规定是怎样的？中小企业经常需要进行融资等活动，这是因为中小企业都需要扩大生产获得更多的利益。在我们的现实生活中，中小企业融资需要进行担保，那么北京中小企业融资担保有限公司的法律规定是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、融资担保融资担保是担保业务中最主要的品种之一，是随着商业信用、金融信用的发展需要和担保对象的融资需求而产生的一种信用中介...

·男方去世公司给抚养费归谁保管
离婚后孩子的归属问题总是受到很大的争议，因为这方面的判定是要从多方面来决定的，当前还有很多人对此都不了解。孩子归属判定后由于一些意外情况出现一方去世死亡的话就无法对孩子进行管理，这时候孩子的归属权就会进行变更。那男方去世公司给抚养费归谁保管呢？根据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协...

·有限公司股权质押合同范本
有限公司股权质押合同范本有限公司股权质押合同出质人(乙方) 质权人(甲方) 为确保甲、乙双方签订的编号为《借款合同》的履行，乙方以在有限公司投资的股权作质押，经双方协商一致，就合同条款作如下约定：一、质押合同标的 1、质押标的为乙方(即上述合同借款人)在有限公司投资的股权及其派生的权益。 2、质押股权金额为150万元整。 3、质押股权派生权益，系指质押股权应得红利及其他收益，必须存入 ...

·非独立法人分公司能签订合同？
非独立法人分公司能签订合同非独立法人分公司能签订合同的，分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。总公司设立分公司的目的，就是为了快捷、充分地以分公司的形式对外开展业务，从而达到总公司利益最大化的目的。因此，分公司以其自己名义对外签订合同...

·公司法发起人是什么意思？
公司法发起人是什么意思？我们您都知道，注册公司不仅要有雄厚的资金和坚实的经济基础，同时也要学识渊博，至少对公司的规章制度和国家的法律法规有一个熟知程度。现在政策越来越好，我国不仅是国营企业还是私营企业、民营企业的发展前景越来越被看好。既然我国企业这么大，那么公司法发起人是什么呢?下面，让我们一起看一下。一、公司法设立在股份有限公司设立中，我国公司法使用了“发起人”的概念。所谓发起人，是...

·个人公司法人过户需要什么手续？
个人公司法人过户需要什么手续？过户不是简简单单地将一件东西转交给另一个人，其中具体程序，具体事项十分复杂的。公司法人由于其具有独特的身份，个人公司法人的过户更为复杂。针对个人公司法人过户具体需要什么手续这一复杂的问题，我们接下来将为您带来具体介绍。一、什么是公司法人公司法人，是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责...

·有些人可能会遭遇公司辞退的现象
有些人可能会遭遇公司辞退的现象，那么他们这个时候就有必要来了解一下我们今天讨论的话题，对于辞退的情况，待通知金应该怎么计算？根据国家劳动法规定，一般代通知金的计算方式是按照劳动者的月工资来进行补偿的。详情请看下面的文章。“代通知金”的标准如何确定呢?《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动...

·如果公司单方面调岗降薪可以吗
如果公司单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...